Senior P&C Business Partner

SOTI ist bestrebt, seinen Mitarbeitern endlose Möglichkeiten zu bieten; neue Dinge zu lernen, mit den neuesten Technologien zu arbeiten und einen Unterschied in der Welt zu machen.

Wer wir sind

Bei SOTI sind wir bestrebt, erstklassige Lösungen für das Management von mobilen Geräten und IoT anzubieten. Wir suchen nach kreativen Denkern, die die Kunst der Softwareentwicklung schätzen. Für uns ist es wichtiger, visionär zu sein, als die Dinge so zu tun, wie sie immer gemacht wurden.

Was wir suchen

Sie bringen einen pragmatischen, geschäftsorientierten Ansatz für Mitarbeiterbeziehungen und Beschäftigungsgovernance mit, agieren als vertrauenswürdiger Berater für lokale Stakeholder und arbeiten eng mit der Zentrale und der Rechtsabteilung zusammen. Sie sind in der Lage, das Unternehmen vor Ort zu vertreten, konforme und konstruktive Mitarbeiterbeziehungen zu fördern und breitere P&C-Partnerverantwortlichkeiten zu unterstützen. Erfahrung in einem matrixartigen, internationalen Umfeld und die Fähigkeit, möglicherweise zusätzliche EMEA-Regionen im Laufe der Zeit zu unterstützen, sind sehr geschätzt.

Was Sie erwartet

• Die Menschen: SOTI hat hart daran gearbeitet, eine Unternehmenskultur zu fördern, an die wir alle glauben können. Eine Kultur, die persönliches Wachstum, kontinuierliche Innovation und Spaß betont.
• Das Wachstum: Unsere Umgebung fördert neue Ideen, frische Perspektiven und die Fähigkeit, diese umzusetzen. SOTI ist ein schnelllebiges Umfeld mit globaler Reichweite, das Sie ermutigt, Ihre Spuren zu hinterlassen und Teil von etwas Großem zu sein!
• Die Technologie: Sie haben die Möglichkeit, mit modernsten Technologien zu arbeiten und komplexe und interessante Projekte im Rahmen hochgradig kollaborativer und agiler Teams zu übernehmen.

Was Sie tun werden:

• Agieren Sie als Senior P&C-Berater für Führungskräfte und verwalten Sie proaktiv komplexe Mitarbeiterangelegenheiten.
• Seien Sie die primäre P&C-Schnittstelle zum deutschen Betriebsrat und vertreten Sie SOTI in Gesprächen mit Mitarbeitern, dem Betriebsrat und externen Stakeholdern.
• Leiten und verwalten Sie alle Beziehungen zum Betriebsrat, einschließlich: Vorbereitung und Leitung von Konsultationen und Verhandlungen, Sicherstellung rechtzeitiger Informationen, Konsultationen und Mitbestimmungsprozesse.
• Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und der Führungsebene, um konforme, pragmatische Ergebnisse zu erzielen.
• Vorbereitung, Leitung und Unterstützung von Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen.
• Pflegen Sie ein starkes und aktuelles Verständnis der lokalen und regionalen Arbeitsgesetzgebung, der Rechtsprechung und der Anforderungen des Betriebsrats.
• Vorschlagen und Vorantreiben von Verbesserungen an Richtlinien, Mitarbeiterhandbüchern und HR-Praktiken.
• Zusammenarbeit mit Managern zur Schulung und Entwicklung von Führungskompetenzen, einschließlich Beratung zu ER-Fällen.
• Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Zielsetzung, Leistungszyklen und Talentbewertungen, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
• Enger Austausch mit dem Rechtsteam zu Arbeitsverträgen, Richtlinien und Angelegenheiten des Betriebsrats.
• Leiten und verwalten Sie den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter.
• Agieren Sie als Fachexperte und Eskalationspunkt für komplexe Fälle.
• Verantwortung für die Verwaltung, Bewertung und kontinuierliche Verbesserung bestehender P&C-Programme, um sicherzustellen, dass sie konform, effektiv und mit der Unternehmensstrategie abgestimmt bleiben.
• Beitragen zur Entwicklung und Förderung der Arbeitgebermarke und des Employee Value Proposition, in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Kommunikation und Führung sowohl intern als auch extern.
• Zusammenarbeit über die P&C-Funktion hinweg an funktionsübergreifenden Projekten nach Bedarf.

Qualifikationen & Erfahrung

• Über 10 Jahre progressive Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich einer Rolle als Senior HR Business Partner oder gleichwertig mit starkem Fokus auf Betriebsratserfahrung.
• Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, einschließlich der Leitung von Verhandlungen und Konsultationen.
• Hochschulbildung im Bereich Human Resources, Arbeitsrecht, Industriebeziehungen oder einem verwandten Fachgebiet; eine professionelle HR-Qualifikation wird bevorzugt.
• Starkes Wissen über Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und Change Management.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in komplexen, matrixartigen Organisationen zu arbeiten und strategische Beratungsarbeit mit praktischer Umsetzung in Einklang zu bringen.
• Erfahrung mit HRIS-Plattformen, vorzugsweise Workday.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit dem Selbstbewusstsein, herauszufordern, zu beeinflussen und senioren Führungskräften zu beraten.
• Fähigkeit, komplexe Prioritäten zu managen, autonom zu arbeiten und Initiativen von der Idee bis zur Umsetzung voranzutreiben.
• Erfahrung in multinationalen oder Technologieorganisationen ist von Vorteil.

Über SOTI

SOTI ist der weltweit vertrauenswürdigste Anbieter von Lösungen für das Management von mobilen Geräten und IoT, mit mehr als 17.000 Unternehmenskunden und Millionen von verwalteten Geräten weltweit. Das innovative Portfolio von Lösungen und Dienstleistungen von SOTI bietet die Werkzeuge, die Organisationen benötigen, um ihre Abläufe zu mobilisieren und ihre Mobilitätsinvestitionen zu optimieren.

Bei SOTI feiern wir die Einzigartigkeit unserer globalen Teams und sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Wir sind neugierige Problemlöser, die sich verpflichtet haben, die besten Lösungen für das Management von mobilen Geräten und IoT auf den Markt zu bringen.

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