Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Rekrutierungsstrategien und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Unternehmen: Soulhouse, ein schnell wachsendes Self-Care Scale-up in Hamburg.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, kostenlose Massagen, Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmensstrategie aktiv mit und wachse in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Recruiter/in (m/w/d) für Self Care Company - in Vollzeit (40 Std./Woche, 5 Tage) Standort: Hamburg
Über Soulhouse
Soulhouse ist ein schnell wachsendes Self-Care Scale-up mit der Mission, die #1 für Modern Bodywork in Europa zu werden. Wir bieten Premium Massagen, Assisted Stretching und Facework in stilvollen Studios und helfen monatlich tausenden Menschen, sich rundum wohlzufühlen. In den nächsten Jahren folgen über 100 weitere Standorte in Europa. Neben unseren Studios wächst auch unser E-Commerce mit eigenen Self-Care-Produkten stark weiter.
Deine Kernaufgaben
- Recruiting-Strategie: Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Sicherstellung der kontinuierlichen Personalbesetzung
- Sourcing & Akquise: Aktive Ansprache potenzieller Kandidat/-innen über verschiedene Kanäle (Bewerberfunnel, Online-Plattformen, Social Media, Netzwerke, ATS, Workable, Bewerbermessen)
- Bewerbermanagement: Eigenständige Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Auswahlverfahren & Einstellungen
- Onboarding: Organisation und Implementierung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter/-innen
- Employer Branding: Stärkung der Arbeitgebermarke Soulhouse durch die Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen, Maßnahmen & Workshops zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um effiziente Abläufe zu gewährleisten
Das bringst du mit
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalwesen
- Erfahrung: Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Unternehmen oder Startup-Umfeld aus der Dienstleistungsbranche
- Fähigkeiten: Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und bist in der Lage, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Deine Kommunikation ist klar und zielgerichtet, und du bist ein Organisationstalent
- Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Spanischkenntnisse sind wünschenswert, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
- Sonstiges: Eine ausgeprägte “Hands-On”-Mentalität, eine hohe Affinität zu Wellness und Lifestyle-Themen sowie die Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld strukturiert zu arbeiten. Sehr gute EDV-Kenntnisse (Microsoft 365) vorausgesetzt
Das bieten wir dir
- Team: Ein dynamisches, motiviertes und diverses Team, in dem du schnell Verantwortung übernehmen und wachsen kannst
- Impact: Du hast die Möglichkeit, die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten und von flachen Hierarchien zu profitieren, die deine Entwicklung als Führungskraft fördern
- Gehalt: Ein attraktives Jahresgehalt zwischen 36600€ und 45756€ je nach Erfahrung
- Equipment: Mac Book Air und iPhone
- Verantwortung: Du bekommst von Anfang an einen eigenen Verantwortungsbereich
- Projektverantwortung: Du übernimmst eigene HR-Projekte – z.B. in den Bereichen Digitalisierung, Recruitment Technology, Diversity oder Onboarding – und verantwortest sie eigenständig von A bis Z
- Benefits: Monatlich kostenlose Massagen, betriebliche Weiterbildung, Firmenevents, BahnCard 50, Mitarbeiter-Rabatte, Referral Bonus in Höhe von 500€ und viele weitere exklusive Vorteile
- Mobilität & Lifestyle: Wahlweise Deutschlandticket, Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder monatliche Shopping-Gutscheine
- Kommunikation: Offene, konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe ist für uns selbstverständlich. Wir schaffen Raum für ehrlichen Austausch und echte Mitgestaltung
- Work-Life-Balance: Mit Arbeitszeiten, die zu deinem Alltag passen
- Umzug: Soulhouse bezuschusst deinen Umzug in eine andere Stadt, wenn du für deinen Job in eine andere Stadt umziehst
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/in (m/w/d) in gesucht erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Soulhouse als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/in (m/w/d) in gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Soulhouse relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Soulhouse-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Soulhouse vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Soulhouse, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
