Product Manager, Voice AI Customization, Automotive

SoundHound AI glaubt, dass jeder Mensch auf natürliche Weise mit den Produkten um ihn herum interagieren sollte - einfach durch Sprechen. Mit einer globalen Reichweite, die mehr als zwei Dutzend Sprachen umfasst, entwickeln wir Voice AI-Produkte mit konversationaler Intelligenz für Autos, Restaurantbestellungen und mehr, die es unseren Kunden ermöglichen, ihre Marke auf neue und bedeutungsvolle Weise zu erweitern. Diese Rolle ist Teil unserer Automotive & IoT-Abteilung und idealerweise in Berlin, Deutschland, angesiedelt, wo wir unser deutsches Büro haben.

Der Hauptumfang dieser Rolle besteht darin, am Kern unseres Voice AI-Produkts zu arbeiten, das Erlebnis zu verbessern und unseren Weg als Branchenführer mit einer erstklassigen Benutzererfahrung fortzusetzen. Wir führen mit einer produkt- und benutzerzentrierten Denkweise.

In dieser Rolle werden Sie:

• Produktanforderungen definieren und kontinuierlich iterieren, um KI zu nutzen, um das Benutzererlebnis für unsere Voice AI-Nutzer zu maximieren.
• Individualisierungsoptionen für Benutzer bei den Unternehmen unserer Partner (z.B. Automobil-OEMs) sowie die Bedürfnisse der Endbenutzer hinsichtlich Onboarding und personalisiertem Erlebnis (z.B. Fahrer) definieren und implementieren.
• Produktgetriebenes Wachstum vorantreiben, indem ein kostenloser Einstiegspunkt genutzt wird und eine konsistente Reise mit einem Freemium-Paket und sinnvollen kostenpflichtigen Stufen aufgebaut wird.
• Marktforschung durchführen und eng mit der Abteilung Business Development zusammenarbeiten, um benutzerrelevante Angebote zu verfolgen.
• Häufigen Kontakt mit unseren Partnern und anderen Dritten pflegen, um Chancen zu identifizieren und Kooperationsvereinbarungen zu fördern, wo nötig.
• Mit der Engineering-Abteilung zusammenarbeiten, um die beste skalierbare Architektur und Lösungen zu identifizieren, die die Produktanforderungen erfüllen, während ein optimiertes Aufwand-/Nutzen-Verhältnis berücksichtigt wird.
• Frontend- und Backend-Auswirkungen berücksichtigen und koordinieren.
• Feature-Roadmap priorisieren und das Backlog für dieses Team organisieren.
• Eng mit der Produktmanagement-Leitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Bestrebungen mit der breiteren Produktstrategie übereinstimmen.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn:

• Sie mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement haben und das Konzept der Produktzentrierung/produktgetriebenen Wachstums verstehen.
• Sie erfolgreich Softwareprodukte in großem Maßstab in schnelllebigen Umgebungen ausgeliefert haben.
• Sie es gewohnt sind, mit funktionsübergreifenden Teams über Zeitzonen hinweg zu arbeiten.
• Sie sich in einem Remote-First/Hybrid-Setup wohlfühlen.
• Sie wissen, wie man mit den Herausforderungen von Kompromissen im Kontext von Produktentscheidungen umgeht.
• Sie gerne mit einem hohen Maß an Autonomie und Selbstmotivation arbeiten.
• Sie ein Teamplayer sind und angenehm im Umgang mit anderen.
• Sie einen fortgeschrittenen Abschluss in einem technischen oder wirtschaftlichen Bereich haben.

Wir wären besonders begeistert, wenn Sie über den spezifischen Kontext von Generativer KI oder großen Sprachmodellen Bescheid wissen oder wenn Sie mit dem Bereich Sprache/Audiotechnologie vertraut sind. Idealerweise sind Sie auch ein strategischer Denker, der nicht davor zurückschreckt, die Ärmel hochzukrempeln und sehr praktisch zu arbeiten.

Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt und Inklusion in unserem Team zu fördern und heißen Bewerbungen von weiblichen Kandidaten herzlich willkommen. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen, die Frauen in unseren Arbeitsplatz einbringen, da wir glauben, dass sie entscheidend für Innovation und Erfolg sind. Wir ermutigen Frauen zur Bewerbung und freuen uns auf die vielfältigen Beiträge, die sie in unsere Organisation einbringen können.

Diese Rolle ist in Deutschland verfügbar, wobei wir Bewerber aus Berlin bevorzugen. Mitarbeiter innerhalb eines 100 Kilometer Radius unseres Büros in Berlin werden erwartet, an mindestens drei vorab festgelegten "Kern-Tagen" pro Monat im Büro zu arbeiten, um die Verbindung zwischen den Teams und die persönliche Zusammenarbeit zu fördern. Abgesehen von diesen bürospezifischen "Kern-Tagen" erlaubt diese Stelle virtuelle/remote, hybride und Büroarbeitsplatzoptionen. Die Gesamtvergütung für diese Rolle umfasst ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktien (SOUN-Anteile), bezahlte Freizeit und andere Vorteile.