Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne SAP-HR-Lösungen und optimiere globale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit innovativer HR-IT-Landschaft.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, hohe Eigenverantwortung und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und Employee Central Payroll sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Standorte: Schweiz & Deutschland
Anstellungsart: Festanstellung
Start: Nach Vereinbarung
Arbeitsmodell: Hybrid möglich
Bitte beachten Sie: Es werden ausschliesslich Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigt, deren Erfahrung und Qualifikationen sehr gut mit den Anforderungen dieser Position übereinstimmen. Bewerbungen ausserhalb des Anforderungsprofils können nicht berücksichtigt werden.
Über die Position
Für ein international tätiges Unternehmen mit komplexer HR-IT-Landschaft suchen wir zwei erfahrene SAP HCM / Employee Central Payroll (ECP) Consultants zur Verstärkung des internen SAP-Teams – jeweils eine Position für die Schweiz sowie für Deutschland. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion bei der Weiterentwicklung und dem stabilen Betrieb moderner SAP-HR-Prozesse. Der Schwerpunkt liegt auf SAP HCM Payroll, SAP Employee Central Payroll (ECP) sowie der Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central. Sie arbeiten eng mit HR-Fachbereichen, Payroll-Teams, IT-Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen und unterstützen die kontinuierliche Optimierung der globalen HR-Systemlandschaft.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP Employee Central Payroll (ECP)
- Betreuung und Optimierung der Integration zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und ECP
- Sicherung eines reibungslosen End-to-End-Datenflusses (Mitarbeiter-, Organisations- und Zeitdaten)
- Analyse und Behebung von Fehlern sowie nachhaltige Verbesserung bestehender HR-Prozesse
- Unterstützung bei Change Requests, Releases sowie Hypercare- und Post-Go-Live-Aktivitäten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Schnittstellen, Reports und Compliance-Anforderungen
- Zusammenarbeit mit Business- und IT-Teams zur Aufnahme, Bewertung und Umsetzung von Anforderungen
- Durchführung von Tests, Dokumentationen sowie Wissenstransfer und Schulungen für Key User
Ihr Profil
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich SAP HCM, insbesondere: Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), SAP Payroll / Entgeltabrechnung
- Fundierte Erfahrung mit SAP Employee Central Payroll (ECP) im Betrieb oder in Transformationsprojekten
- Gute Kenntnisse der Integration zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und Employee Central Payroll
- Kenntnisse in Middleware / Integration Center / Replikationsmechanismen
- Erfahrung mit SAP HCM Customizing sowie Schemen- und Regelpflege von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich SAP Time Management (PT bzw. EC Time Management) wünschenswert
- Verständnis moderner HR-IT-Architekturen und End-to-End HR-Prozesse
- Erfahrung in internationalen SAP-Landschaften und komplexen Organisationen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Vorausgesetzt: Erfahrung mit SAP SuccessFactors Projekten oder Migrationen, Kenntnisse in Reporting, Compliance- und SOX-relevanten Anforderungen, Erfahrung in internationalen Rollouts und Transformationsprogrammen
- Projektmanagement-Erfahrung oder entsprechende Zertifizierungen von Vorteil
Was geboten wird
- Spannende Aufgabe in einem internationalen und zukunftsorientierten Umfeld
- Möglichkeit, moderne SAP-HR-Lösungen aktiv mitzugestalten
- Hohe Eigenverantwortung und enger Austausch mit Business und IT
- Flexible Arbeitsmodelle mit Hybrid-Work-Möglichkeiten
- Langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb einer etablierten Organisation
Standorte: Schweiz und Deutschland
Beschäftigungsform: Permanent / Festanstellung
Arbeitsmodell: Hybrid möglich
Kontaktdaten:
Source Technology Limited Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM / Employee Central Payroll (ECP) Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Source Technology Limited bewerben
Viele Unternehmen, wie Source Technology Limited, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM / Employee Central Payroll (ECP) Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Source Technology Limited und die ausgeschriebene Position SAP HCM / Employee Central Payroll (ECP) Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Source Technology Limited vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Source Technology Limited an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
