Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und verbessere moderne HR-Systeme wie SAP SuccessFactors und Concur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Technologie und Integration.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Projekten und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und echten Verbesserungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HR und SuccessFactors sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen SAP HR IT Consultant zur Unterstützung des Managements, der Verbesserung und Integration einer modernen cloudbasierten HR-Anwendungslandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors und SAP Concur. Die Rolle fungiert als wichtige Schnittstelle zwischen HR und IT und stellt sicher, dass HR- und mitarbeiterbezogene Prozesse effizient durch skalierbare, konforme und gut integrierte Systemlösungen unterstützt werden.
Eine starke Verständnis von HR-Prozessen, SAP HR-Anwendungen und Integrationstechnologien ist erforderlich, zusammen mit einem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Schaffung von Geschäftswert.
Hauptverantwortlichkeiten- HR-Systemmanagement: Übernehmen Sie die Verantwortung für SAP SuccessFactors und SAP Concur innerhalb der HR-Anwendungslandschaft. Sicherstellen der Systemstabilität, operativen Zuverlässigkeit, Compliance und kontinuierlichen Verbesserung. Konfigurieren und Pflegen von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand). Bereitstellung von 2nd Level Support und fungieren als Anwendungsinhaber für HR-Systemvorfälle. Überwachung der Systemleistung, Datenkonsistenz und Prozesseffizienz. Bewertung neuer Funktionen und Releases sowie deren geschäftliche Auswirkungen.
- Integration & Architektur: Verwalten und Überwachen von Integrationen zwischen HR-Systemen und der breiteren Unternehmens-IT-Landschaft. Sicherstellen zuverlässiger Datenflüsse unter Verwendung moderner Integrationstechnologien (z.B. APIs, Middleware, Cloud-Integrationsplattformen). Unterstützung beim Design der HR-Datenarchitektur, einschließlich Sicherheits- und Autorisierungskonzepten. Sicherstellen der Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen.
- Projekte & kontinuierliche Verbesserung: Beitrag zu und/oder Leitung von HR-IT-Projekten und Systemverbesserungsinitiativen. Übersetzen von HR-Geschäftsanforderungen in funktionale Systemdesigns und -spezifikationen. Unterstützung bei Tests, Dokumentation und Bereitstellung von Systemänderungen. Vorantreiben von Prozessverbesserungen und Standardisierung über HR-Systeme hinweg. Unterstützung von Änderungs- und Transformationsinitiativen in einem internationalen Umfeld.
- Stakeholder- & Lieferantenmanagement: Als vertrauenswürdiger Partner für HR- und Geschäftsinteressierte fungieren. Koordination mit externen Anbietern und Implementierungspartnern. Unterstützung bei SLA-Überwachung und Servicequalitätslieferung. Beitrag zu Diskussionen und Planungsaktivitäten der HR-IT-Roadmap. Unterstützung bei Budgetierung und Ressourcenplanung für HR-Systeminitiativen.
- Universitätsabschluss in Informationssystemen, Wirtschaftsinformatik, HR-Technologie oder gleichwertige Erfahrung.
- 5 Jahre Erfahrung in SAP HR / SuccessFactors-Umgebungen.
- Starke Expertise in SAP SuccessFactors (Employee Central erforderlich).
- Erfahrung mit SAP Concur ist ein großer Vorteil.
- Solides Verständnis von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Erfahrung in Systemintegrationsumgebungen (cloudbasierte Architekturen, APIs, Middleware-Lösungen).
- Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in funktionale und technische Spezifikationen zu übersetzen.
- Erfahrung in HR-IT-Projekten, einschließlich Stakeholder- und Lieferantenkoordination.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig in strukturierten Umgebungen zu arbeiten.
- Erfahrung mit zusätzlichen SuccessFactors-Modulen (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance & Compensation).
- Kenntnisse über lohnbezogene HR-Prozesse (landesspezifische Lohnkenntnisse sind ein Plus).
- Vertrautheit mit agilen Lieferframeworks oder Projektmanagementmethoden (PMI, IPMA).
- Erfahrung in multinationalen oder Matrixorganisationen.
- Einblick in HR-Daten-Governance und Compliance-Frameworks.
- SAP SuccessFactors
- SAP Concur
- SAP-Integrationstechnologien (z.B. SAP BTP, CPI oder gleichwertige Middleware-Lösungen)
- MS Office, Teams, Confluence oder ähnliche Kollaborationstools
- Projektverfolgungs- und Dokumentationstools
Wir glauben an Chancengleichheit für alle und ermutigen aktiv Bewerbungen aus unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.
Source Group International Ltd fungiert in Bezug auf diese Vakanz als Arbeitsvermittler.
SAP HR IT Consultant (SuccessFactors / Concur) Arbeitgeber: Source Technology Limited
Als SAP HR IT Consultant bei Source Group International Ltd. profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem modernen, cloud-basierten HR-Anwendungsspektrum weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Source Technology Limited Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HR IT Consultant (SuccessFactors / Concur) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Source Technology Limited bewerben
Viele Unternehmen, wie Source Technology Limited, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HR IT Consultant (SuccessFactors / Concur) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Source Technology Limited und die ausgeschriebene Position SAP HR IT Consultant (SuccessFactors / Concur) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Source Technology Limited vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Source Technology Limited an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
