Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und verbessere moderne HR-Systeme wie SAP SuccessFactors und Concur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Technologie und Integration.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Projekten und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und echten Verbesserungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HR und SuccessFactors sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen SAP HR IT Consultant zur Unterstützung des Managements, der Verbesserung und Integration einer modernen cloudbasierten HR-Anwendungslandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors und SAP Concur. Die Rolle fungiert als wichtige Schnittstelle zwischen HR und IT und stellt sicher, dass HR- und mitarbeiterbezogene Prozesse effizient durch skalierbare, konforme und gut integrierte Systemlösungen unterstützt werden.
Eine starke Verständnis von HR-Prozessen, SAP HR-Anwendungen und Integrationstechnologien ist erforderlich, zusammen mit einem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Schaffung von Geschäftswert.
Hauptverantwortlichkeiten- HR-Systemmanagement: Übernehmen Sie die Verantwortung für SAP SuccessFactors und SAP Concur innerhalb der HR-Anwendungslandschaft. Sicherstellen der Systemstabilität, operativen Zuverlässigkeit, Compliance und kontinuierlichen Verbesserung. Konfigurieren und Pflegen von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand). Bereitstellung von 2nd Level Support und fungieren als Anwendungsinhaber für HR-Systemvorfälle. Überwachung der Systemleistung, Datenkonsistenz und Prozesseffizienz. Bewertung neuer Funktionen und Releases sowie deren geschäftliche Auswirkungen.
- Integration & Architektur: Verwalten und Überwachen von Integrationen zwischen HR-Systemen und der breiteren Unternehmens-IT-Landschaft. Sicherstellen zuverlässiger Datenflüsse unter Verwendung moderner Integrationstechnologien (z.B. APIs, Middleware, Cloud-Integrationsplattformen). Unterstützung beim Design der HR-Datenarchitektur, einschließlich Sicherheits- und Autorisierungskonzepten. Sicherstellen der Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen.
- Projekte & kontinuierliche Verbesserung: Beitrag zu und/oder Leitung von HR-IT-Projekten und Systemverbesserungsinitiativen. Übersetzen von HR-Geschäftsanforderungen in funktionale Systemdesigns und -spezifikationen. Unterstützung bei Tests, Dokumentation und Bereitstellung von Systemänderungen. Vorantreiben von Prozessverbesserungen und Standardisierung über HR-Systeme hinweg. Unterstützung von Änderungs- und Transformationsinitiativen in einem internationalen Umfeld.
- Stakeholder- & Lieferantenmanagement: Als vertrauenswürdiger Partner für HR- und Geschäftsinteressierte fungieren. Koordination mit externen Anbietern und Implementierungspartnern. Unterstützung bei SLA-Überwachung und Servicequalitätslieferung. Beitrag zu Diskussionen und Planungsaktivitäten der HR-IT-Roadmap. Unterstützung bei Budgetierung und Ressourcenplanung für HR-Systeminitiativen.
- Universitätsabschluss in Informationssystemen, Wirtschaftsinformatik, HR-Technologie oder gleichwertige Erfahrung.
- 5 Jahre Erfahrung in SAP HR / SuccessFactors-Umgebungen.
- Starke Expertise in SAP SuccessFactors (Employee Central erforderlich).
- Erfahrung mit SAP Concur ist ein großer Vorteil.
- Solides Verständnis von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Erfahrung in Systemintegrationsumgebungen (cloudbasierte Architekturen, APIs, Middleware-Lösungen).
- Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in funktionale und technische Spezifikationen zu übersetzen.
- Erfahrung in HR-IT-Projekten, einschließlich Stakeholder- und Lieferantenkoordination.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig in strukturierten Umgebungen zu arbeiten.
- Erfahrung mit zusätzlichen SuccessFactors-Modulen (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance & Compensation).
- Kenntnisse über lohnbezogene HR-Prozesse (landesspezifische Lohnkenntnisse sind ein Plus).
- Vertrautheit mit agilen Lieferframeworks oder Projektmanagementmethoden (PMI, IPMA).
- Erfahrung in multinationalen oder Matrixorganisationen.
- Einblick in HR-Daten-Governance und Compliance-Frameworks.
- SAP SuccessFactors
- SAP Concur
- SAP-Integrationstechnologien (z.B. SAP BTP, CPI oder gleichwertige Middleware-Lösungen)
- MS Office, Teams, Confluence oder ähnliche Kollaborationstools
- Projektverfolgungs- und Dokumentationstools
Wir glauben an Chancengleichheit für alle und ermutigen aktiv Bewerbungen aus unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.
Source Group International Ltd fungiert in Bezug auf diese Vakanz als Arbeitsvermittler.
SAP HR IT Consultant (SuccessFactors / Concur) Arbeitgeber: Source Technology Limited
Source Technology Limited ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell fördern wir die Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Team. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation, was es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in spannenden SAP MDG Projekten voll auszuschöpfen.
Kontaktdaten:
Source Technology Limited Recruiting-Team
