Engineering Manager - Code Plane [M3]

Wer wir sind

Alles verändert sich, wie Software entwickelt wird, und Sourcegraph steht im Zentrum dieser Transformation. Mit Code Search, Deep Search und MCP ist Sourcegraph die leistungsstärkste Plattform für Code-Intelligenz der Welt, auf die Entwickler und Agenten angewiesen sind, um massive, komplexe Codebasen schnell und sicher zu navigieren, zu verstehen und zu betreiben. Teams bei Unternehmen wie Stripe, Uber und Dropbox verlassen sich auf Sourcegraph, um schneller und mit höherer Qualität zu liefern. Wir werden von a16z, Sequoia und Redpoint unterstützt und sind stolz darauf, als global verteiltes Team zu arbeiten, das hohe Eigenverantwortung, direkte Kommunikation und eine tiefe Liebe zu Entwicklern und ihrem Handwerk schätzt. Wenn Sie zur Infrastruktur beitragen möchten, die Millionen von Entwicklern befähigt, ihre beste Arbeit zu leisten – schließen Sie sich uns an.

Arbeitszeiten

Während wir fast überall auf der Welt einstellen, haben wir eine Präferenz für jemanden, der in den folgenden Regionen für diese Rolle ansässig ist. Wenn Sie sich qualifiziert fühlen, laden wir Sie ein, sich unabhängig von Ihrem Standort zu bewerben. Die Arbeitszeiten müssen sich für mindestens 20 Stunden pro Woche mit EST überschneiden. Bevorzugte Standorte: Nordamerika (EST), Europa, Südamerika.

Level

Diese Stelle ist ein M3. Auf M3 werden Sie ein kleines Team starker individueller Mitwirkender als Player-Coach leiten: Bis zu 50 % Ihrer Zeit können Sie als IC beitragen, und Sie werden erwartet, praktische technische Anleitung sowie die Menschen-, Betriebs- und Roadmap-Arbeit bereitzustellen.

Warum dieser Job spannend ist

Das Code Plane-Team besitzt die Sourcegraph-Produkte, die Entwicklern – und den Agenten, die in ihrem Namen arbeiten – helfen, in großem Maßstab auf Code zu reagieren, auf den größten Codebasen der Welt. Denken Sie an „Datenebene“ und „Steuerungsebene“ für Unternehmenscode. Dies ist ein Team, das Produkte entwickelt, die KI nutzen und Produkte für KI erstellen. Der Fahrplan, die Architektur und die täglichen technischen Entscheidungen hängen alle von einer soliden Erfahrung und einer klaren Sicht darauf ab, was KI-Modelle und -Agenten gut können, wo sie versagen und wie man Produkte um sie herum gestaltet. Ein starkes Verständnis und eine Meinung zu KI, die aus realer, praktischer Nutzung und nicht nur aus Beobachtung entstanden sind, sind eine harte Voraussetzung für diese Rolle. Wenn Sie begeistert sind, für das KI-Agenten-Ökosystem zu liefern, anstatt einfach nur zuzusehen, werden Sie hier viel Freude finden.

Die Oberflächenbereiche Ihres Teams umfassen:

• Batch Changes – unsere bewährte Ausführungsebene für massive Cross-Repo-Änderungen hilft Entwicklern, großangelegte Codeänderungen über alle Repositories eines Unternehmens zu automatisieren: den Code aktuell halten, kritische Sicherheitsprobleme beheben und technische Schulden abbauen, wobei jede Änderung durch Überprüfungen und Code-Reviews verfolgt wird, bis sie zusammengeführt wird.
• Executors, die Ausführungsinfrastruktur, die Batch Changes-Workloads ausführt. Während wir in agentengesteuerte Workflows skalieren, ist dies eine kritische Infrastruktur, die absolut stabil sein muss.
• Der Sourcegraph MCP-Server, der die führenden Codierungsagenten mit der Code-Intelligenz von Sourcegraph verbindet: Suche, Commits, Diffs, Datei-/Repo-Browsing und Deep Search für ein tieferes Verständnis.
• Code Monitors und Code Insights – verwandeln Codeänderungen in Daten, um Geschäftsentscheidungen zu untermauern und Dashboards zu erstellen, die kritische Informationen über Repos anzeigen.
• Das src CLI-Tool – die Befehlszeilenschnittstelle, die Menschen und die Agenten, die sie einsetzen, verwenden, um Sourcegraph in ihren Workflows zu automatisieren.

Die Funktionen, die Ihr Team bereitstellt, werden direkt von Entwicklern und von Agenten, die in ihrem Namen arbeiten, genutzt, und Sie werden eng mit Produkt-, Design-, Kundenengineering- und angrenzenden Engineering-Teams zusammenarbeiten, um Kundenprobleme in ausgelieferte Produkte umzuwandeln.

Innerhalb eines Monats werden Sie…

• Beziehungen zu Ihren direkten Berichten durch 1:1-Gespräche aufbauen, die Stärken, Ziele und aktuellen Projekte jeder Person verstehen und einen stetigen Rhythmus für Teammeetings, Planung und Retrospektiven festlegen.
• Praktisch mit dem Oberflächenbereich des Teams – Batch Changes, MCP, Code Monitors, Code Insights, src CLI – arbeiten, indem Sie sie als Benutzer und Agent verwenden und sich eine Meinung zu den wichtigsten Produkt- und technischen Wetten bilden, die als Nächstes getroffen werden sollten.
• Ihre funktionsübergreifenden Partner in Produkt, Design, Lösungen Engineering und angrenzenden Engineering-Teams kennenlernen und beginnen, Kundenfeedback in eine konkrete Sichtweise darüber zu übersetzen, was das Team liefern sollte.

Innerhalb von drei Monaten werden Sie…

• Den Fahrplan und die wöchentliche Ausführung des Teams besitzen: Arbeiten über mehrere Produktoberflächen hinweg planen und sequenzieren, klare Erwartungen an die Verantwortung setzen und das Team frühzeitig und häufig entblocken.
• Bedeutsame Arbeit mit dem Team ausliefern und die Ergebnisse nutzen, um zu verfeinern, wie das Team plant und priorisiert.
• Direktes, nützliches Feedback zur Leistung und Karriereentwicklung geben und Berichte dabei unterstützen, ihre eigenen Ziele für Einfluss und persönliche Entwicklung zu formulieren.

Innerhalb von sechs Monaten werden Sie…

• Voll verantwortlich für die operativen, personellen und fahrplanmäßigen Aspekte von Code Plane sein und eine starke technische Stimme in Bezug auf Architektur, Qualität und Produktkompromisse haben.
• Eine Kultur und eine Reihe von Teampraktiken etabliert haben – Planung, Code-Review, Entscheidungsfindung, Bereitschaft, wo relevant –, die das Team konstant effektiv machen.
• Im gesamten Unternehmen als die Person bekannt sein, die tief versteht, was Kunden und Agentenökosysteme von Code Plane benötigen und wo Sourcegraph als Nächstes investieren sollte.
• Proaktiv die Leistung verwalten: Top-Performer fördern, frühzeitig und menschlich mit Unterperformance umgehen und weiterhin die Messlatte für Einstellungen erhöhen.

Innerhalb eines Jahres werden Sie…

• Mit Produkt- und Engineering-Führungskräften zusammenarbeiten, um die nächsten ehrgeizigen Ziele zu entwickeln, auf die Ihre Organisation hinarbeiten sollte.
• Eine klare technische und Ausführungsstrategie entwickeln, um diese nächsten Ziele zu erreichen.

Über Sie

Sie sind ein Engineering Manager mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in der Leitung produktorientierter Engineering-Teams und einem Hintergrund als starker IC-Ingenieur davor. Sie haben kundenorientierte Produkte an echte Benutzer, in realen Zeitrahmen und mit echten funktionsübergreifenden Partnern ausgeliefert. Sie führen ein kleines Team gut: Sie führen effektive 1:1-Gespräche, setzen klare Erwartungen, geben frühzeitig Feedback und Ihr Team vertraut darauf, dass Sie hinter ihnen stehen. Sie fühlen sich wohl dabei, die technische Stimme im Raum zu sein, ohne die klügste Person darin sein zu müssen – Sie leiten Architektur- und Qualitätsentscheidungen, schreiben Code auf kleineren Wegen und halten das Team an einem hohen technischen Standard. Sie denken in Bezug auf Kunden und Ergebnisse, nicht Tickets. Sie sind zu Hause darin, verschwommene Produktinputs in einen klaren Fahrplan zu übersetzen, mit Produkt und Design zu scopen und Entscheidungen darüber zu treffen, was gestrichen werden kann, damit das Team liefern kann. Sie haben eine Meinung zu Codierungsagenten – was sie gut können, wo sie versagen und wie Produkte sie dramatisch nützlicher machen können – und Sie sind begeistert, für dieses Ökosystem zu liefern, anstatt es nur zu beobachten. Sie tragen aktiv zu einer kollaborativen, respektvollen, asynchronen Kultur bei. Sie kommunizieren durchdacht und proaktiv, halten Stakeholder informiert, ohne gefragt zu werden, und scheuen sich nicht, zurückzupushen – oder Ihre Meinung zu ändern, wenn jemand eine bessere Idee hat.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Teams professioneller Software-Ingenieure, mit Erfahrung in der Durchführung des gesamten Leistungszyklus: Einstellung, Einarbeitung, Feedback, Karrierewachstum und gegebenenfalls das Management von Mitarbeitern.
• Ein starker IC-Hintergrund, mit der Fähigkeit, technische Anleitung zu Architektur, Codequalität und Kompromissen zu geben, und der Fähigkeit, hochwertigen Code zu schreiben, wenn es notwendig wird, einzugreifen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams, die Endbenutzerproduktmerkmale entwickeln – idealerweise Entwicklerwerkzeuge, Agenten-/KI-Produkte, CLIs oder andere technische Produktoberflächen.
• Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Produkt und Design, um Funktionen von der Idee bis zur Auslieferung zu bringen und Kundenfeedback in den Fahrplan zu integrieren.
• Kundenorientierte Erfahrung: Entdeckungsgespräche, Designpartnerschaften, Integration von Feedbackschleifen in einen Fahrplan.
• Erfahrung in der Auslieferung von Produkten, die von oder für KI-Agenten konsumiert oder erstellt wurden (MCP-Server, Agenten-SDKs, agentische Entwicklungstools, agentenfreundliche CLIs).
• Praktische Erfahrung in der Nutzung und Analyse von Codierungsagenten, mit starken Meinungen darüber, wie gute Zusammenarbeit zwischen Menschen und Agenten aussieht.
• Asynchrone Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit in einem global verteilten Remote-Team.

Schön zu haben

• Fließend mit dem Stack, mit dem das Code Plane-Team arbeitet: Go, TypeScript/React (und idealerweise SvelteKit), GraphQL-APIs, PostgreSQL, Docker/Kubernetes und einer Multi-Service-Umgebung.
• Erfahrung mit Entwicklerwerkzeugen, Code-Intelligenz, Codesuche oder Produkten zur großangelegten Code-Transformation/-Refaktorisierung.
• Erfahrung mit Monitoring, Alerting oder Signal-über-Code-Produkten (z.B. Sicherheits-Scanner, Lint-Plattformen, Code-Qualitätswerkzeuge).
• Erfahrung in der Gestaltung und Auslieferung von CLIs, die sowohl für Menschen als auch für Agenten angenehm zu verwenden sind.

Vergütung

Wir zahlen Ihnen ein überdurchschnittliches Gehalt, weil wir die besten Menschen einstellen möchten, die sich voll und ganz darauf konzentrieren, Sourcegraph zum Erfolg zu verhelfen, und sich keine Sorgen um Rechnungen machen müssen. Sie haben die Flexibilität, überall auf der Welt zu arbeiten und zu leben (es sei denn, es wird im Stellenangebot anders angegeben), und wir werden niemals Ihre aktuellen/früheren Gehaltsinformationen bei der Festlegung Ihrer Vergütung berücksichtigen. Als offenes und transparentes Unternehmen, das gerechte und wettbewerbsfähige Vergütung für alle schätzt, sind unsere Vergütungsbereiche für jedes einzelne Sourcegraph-Teammitglied sichtbar. Um Ihr Gehalt zu bestimmen, verwenden wir eine Reihe von markt- und datenbasierten Gehaltsquellen und zielen auf das obere Ende des Bereichs ab, um sicherzustellen, dass wir immer über dem Markt zahlen, unabhängig davon, wo Sie auf der Welt leben. Die Zielvergütung für diese Rolle ist: Zone 2: 192.000 USD Grundgehalt, Zone 3: 144.000 USD Grundgehalt, Zone 4: 96.000 USD Grundgehalt.

Zusätzlich zu unserer Barvergütung bieten wir Aktien und großzügige Vorteile.

Interviewprozess

Im Folgenden finden Sie den Interviewprozess, den Sie für diese Rolle erwarten können. Es mag viele Schritte geben, aber seien Sie versichert, dass wir schnell vorankommen und die Schritte darauf ausgelegt sind, Ihnen die Informationen zu geben, die Sie benötigen, um zu bestimmen, ob wir die richtige Wahl für Sie sind.

• Einführungsphase – wir führen erste Gespräche, um Sie besser kennenzulernen.
• 30 Minuten – Recruiter-Screen
• 45 Minuten – Hiring-Manager-Screen / Lebenslauf-Tiefenanalyse
• Team-Interview-Phase – wir vertiefen dann Ihre Erfahrungen und stellen Ihnen Mitglieder des Teams vor, einschließlich funktionsübergreifender Partner.
• 60 Minuten – Technisches Interview
• 45 Minuten – Interview zur funktionsübergreifenden Teamzusammenarbeit
• 60 Minuten – Peer-Interview
• 30 Minuten – Werte-Interview

Wir überprüfen Referenzen und führen Ihre Hintergrundprüfung durch. Bitte beachten Sie, dass Sie gerne zusätzliche Gespräche mit jedem anfordern können, den Sie während des Interviewprozesses nicht treffen konnten.

Erfahren Sie mehr über uns

Sie können mehr darüber erfahren, wie es ist, bei Sourcegraph zu arbeiten, indem Sie unser Handbuch lesen. Wir sind ein ehrgeiziges Team, das kollektiv hart daran arbeitet, das einflussreichste Unternehmen der Welt aufzubauen. Sie können hier mehr über unsere Kultur, wettbewerbsfähige Vergütung und Vorteile lesen. Sourcegraph ist ein Arbeitsplatz, der Chancengleichheit bietet; wir heißen Menschen aus allen Hintergründen willkommen. Sourcegraph nimmt an E-Verify für US-Mitarbeiter teil.