Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und rekrutiere Fachkräfte eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Sourcing Partner AG – ein innovativer Dienstleister im Personalverleih.
- Vorteile: Vielseitige Rolle, Homeoffice, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in der Kundenberatung und im öffentlichen Beschaffungswesen.
- Warum dieser Job: Entwickle dich in einem spannenden Umfeld mit viel Eigenverantwortung.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Sourcing Partner AG unterstützt ihre Kunden als spezialisierter Dienstleister in den Bereichen Personalverleih sowie öffentliches Beschaffungswesen. Wir verbinden Menschen, Projekte und Organisationen und schaffen nachhaltige Lösungen für unsere Kunden.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und sich langfristig entwickeln möchte. Recruiting bildet dabei die Basis, mit der Perspektive, sich in Richtung Kundenberatung, Personalverleih und öffentliche Beschaffung weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Professionelle Betreuung von Kunden und eigenverantwortliche Bearbeitung von Personalverleih-Mandaten
- Selbständige Rekrutierung von Fachkräften
- Active Sourcing über LinkedIn, Talent Pools und weitere Kanäle
- Durchführung von Interviews und professionelle Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Aufbau, Betreuung und Pflege eines nachhaltigen Kandidaten-Pools
- Erstellung und Publikation von Stelleninseraten sowie Pflege von Kandidatenprofilen
- Koordination von Terminen sowie administrative Prozessbegleitung
- Schrittweise Übernahme weiterer Aufgaben im öffentlichen Beschaffungswesen und Einkauf
Qualifikation
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, idealerweise in Human Resources Management, Business Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalverleih
- Freude am Aufbau von Kundenbeziehungen und Interesse an Geschäftsentwicklung
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Motivation und Lernbereitschaft
- Interesse, sich in die Themen Einkauf und öffentliches Beschaffungswesen einzuarbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Eine vielseitige Rolle mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungspotenzial
- Die Möglichkeit, sich von Recruiting über Personalverleih bis in die öffentliche Beschaffung weiterzuentwickeln
- Ein spannendes Arbeitsumfeld mit viel Abwechslung
- Homeoffice-Möglichkeit und Jahresarbeitszeitmodell
- Zeitgemäße Anstellungsbedingungen sowie attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Recruitment Specialist & Consultant Personalverleih Arbeitgeber: Sourcing Partner AG
Die Sourcing Partner AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten im Bereich der öffentlichen Beschaffung weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer unterstützenden Unternehmenskultur fördern wir das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld in der Deutschschweiz, das Ihnen die Chance gibt, an spannenden Projekten mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Specialist & Consultant Personalverleih erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sourcing Partner AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sourcing Partner AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Specialist & Consultant Personalverleih mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sourcing Partner AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sourcing Partner AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sourcing Partner AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
