Head of Brand Engagement

Frist ist eine aufregende Gelegenheit, eine führende Rolle bei der Verankerung der neuen Markenidentität und Erzählung von South Yorkshire in der Region zu spielen. In Zusammenarbeit mit Partnern, Gemeinschaften, Unternehmen und öffentlichen Organisationen werden Sie helfen, ein gemeinsames Identitäts- und Stolzgefühl aufzubauen und sicherzustellen, dass die Geschichte von South Yorkshire konsequent verstanden, reflektiert und gefördert wird.

Wir suchen einen erfahrenen Fachmann für Engagement, Kommunikation, Branding oder Marketing mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz beim Aufbau von Partnerschaften und der Durchführung hochkarätiger Initiativen. Sie sind leidenschaftlich an Orten, Identität und Geschichtenerzählen interessiert und verstehen die Bedeutung, Menschen und Organisationen hinter einer gemeinsamen Vision zusammenzubringen und eine Erzählung zu schaffen, die bei verschiedenen Zielgruppen Anklang findet.

Sie werden ein kollaborativer und einflussreicher Führer sein, der sicher Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufbaut, von Gemeinschaftsgruppen und Unternehmen bis hin zu Führungskräften und Partnern im öffentlichen Sektor. Hochorganisiert und erfahren in der Durchführung von Kampagnen, Veranstaltungen und Engagementprogrammen, werden Sie in einem komplexen Umfeld gedeihen, mehrere Prioritäten ausbalancieren und dabei den Fokus auf Ergebnisse beibehalten.

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, zu gestalten, wie South Yorkshire repräsentiert und erlebt wird, und sicherzustellen, dass die Erzählung der Region authentisch, wirkungsvoll und mit ihren Wachstums-, Investitions-, Besucherattraktions- und Bürgerstolzambitionen in Einklang steht.

Interviews für diese Rolle werden voraussichtlich zwischen dem 15. und 18. September stattfinden.

Über die Rolle

Als Leiter des Engagements für die Erzählung von South Yorkshire werden Sie die Engagement- und Partnerschaftsaktivitäten leiten, die erforderlich sind, um die Markenidentität und Erzählung der Region in ganz South Yorkshire zu verankern. Sie werden die Governance-, Kommunikations- und Engagementstrukturen etablieren und verwalten, die die erfolgreiche Umsetzung der Erzählung unterstützen und sicherstellen, dass die Stakeholder in der Region in der Lage sind, sie in ihrer eigenen Arbeit zu fördern.

In enger Zusammenarbeit mit Partnern werden Sie Kampagnen, Veranstaltungen, Konferenzen und Engagementaktivitäten entwickeln und durchführen, die das Verständnis und die Annahme der Geschichte von South Yorkshire stärken. Sie werden auch eine Schlüsselrolle beim Start und der fortlaufenden Umsetzung der Markenidentität spielen und sicherstellen, dass Konsistenz, Qualität und Dynamik in allen Aktivitäten gewährleistet sind.

Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Aufbau starker Beziehungen zu lokalen Behörden, Unternehmen, kulturellen Organisationen, Bildungseinrichtungen und Gemeinschaften
• Entwicklung von Kommunikationskanälen und Engagementmechanismen für Stakeholder
• Durchführung von Kampagnen, Veranstaltungen und Initiativen, die die Erzählung von South Yorkshire unterstützen und fördern
• Verwaltung von Governance-Vereinbarungen und Stakeholder-Gruppen
• Sicherstellung, dass die Erzählung in den Kommunikations-, Kampagnen- und Dienstleistungsangeboten von SYMCA verankert ist
• Überwachung der Auswirkungen und Nutzung von Feedback und Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der Aktivitäten
• Vertretung der Marke South Yorkshire bei regionalen und nationalen Veranstaltungen

Über Sie

Sie haben Erfahrung in der Leitung von Engagement-, Kommunikations-, Branding- oder Marketingaktivitäten und sind damit vertraut, über organisatorische Grenzen hinweg zu arbeiten, um Konsens zu schaffen und Maßnahmen voranzutreiben. Sie sind ein ausgezeichneter Kommunikator mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management und der Fähigkeit, eine Vielzahl von Zielgruppen zu beeinflussen und zu inspirieren. Sie sind strategisch, kreativ und ergebnisorientiert, in der Lage, Erkenntnisse und Beweise zu nutzen, um die Auswirkungen zu bewerten und Ansätze kontinuierlich zu verbessern.

Sie sind sicher im Umgang mit politisch sensiblen Umgebungen und können strategisches Denken mit praktischer Umsetzung in Einklang bringen. Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, durch Zusammenarbeit und Geschichtenerzählen positive Veränderungen zu schaffen, und setzen sich dafür ein, dass die Erzählung von South Yorkshire verankert, gefördert und in der Region zum Leben erweckt wird.

Vorteile

Alle Mitarbeiter haben Zugang zu einem Pensionssystem der Kommunalverwaltung und die Möglichkeit, Teil einer Organisation zu sein, in der Sie wirklich einen Unterschied machen können. Unser Standort im Stadtzentrum von Sheffield ist gut erreichbar, und wir ermutigen die Mitarbeiter, die aktiven Reisemöglichkeiten zu nutzen. Die Work-Life-Balance ist uns bei SYMCA äußerst wichtig, mit unseren anerkannten familienfreundlichen Richtlinien, echter Flexibilität am Arbeitsplatz, Anerkennung und gemeinsamem Erfolg.

Zusätzlich zu den oben genannten Vorteilen bieten wir:

• Urlaubsanspruch - Von 28 bis 36 Tagen Jahresurlaub (je nach Dienstzeit) plus Feiertage. Pro-rata für Teilzeitmitarbeiter.
• Jahresurlaubs-Kaufsystem - Die Möglichkeit, bis zu 15 weitere Tage pro Jahr zusätzlich zu Ihrem normalen Jahresurlaub zu kaufen.
• Hybrides Arbeiten - Unsere Büros sind ein Raum, in dem wir zusammenkommen und zusammenarbeiten. Die meisten unserer Rollen werden auf hybrider Basis angeboten, mit Ausnahme einiger Unterstützungsrollen, die ganztägig vor Ort sind.
• Flexibles Arbeitszeitmodell - Die meisten Rollen innerhalb von SYMCA arbeiten unter dem Flexi-Schema, das Büroangestellten Flexibilität und Ermessensspielraum bei ihren Arbeitszeiten ermöglicht.
• Belohnungen - Reduzierung alltäglicher Ausgaben durch Rabatte, Vorteile, finanzielle Beratung, Lösungen für das Wohlbefinden und mehr.
• Training am Arbeitsplatz - Unterstützung bei der Verbesserung von Fähigkeiten durch Schulungen und Qualifikationen am Arbeitsplatz.
• Mitgliedsbeiträge für Berufsverbände - SYMCA erstattet die Mitgliedsbeiträge, wenn dies für Ihre Rolle zutrifft und nach Genehmigung durch das Management.

Diversität bei der South Yorkshire Combined Mayoral Authority

Unsere Belegschaft setzt sich aus einer vielfältigen Gemeinschaft zusammen, in der wir alle dazugehören und Teil von etwas Größerem sind. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnie, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, sozioökonomischem Hintergrund, Religion und/oder Glauben.

Alle Mitarbeiter haben ab dem ersten Tag der Beschäftigung Anspruch auf flexible Arbeitsregelungen, und alle Anfragen werden unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen geprüft. Wenn Kandidaten im Bewerbungsprozess Behinderungen angeben und nachweisen, dass sie alle wesentlichen Kriterien des Stellenprofils erfüllen, werden sie automatisch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wenn Sie während des Prozesses angemessene Anpassungen benötigen, kontaktieren Sie uns bitte oder geben Sie dies in Ihrem Bewerbungsformular an, um zu erläutern, welche Anpassung erforderlich ist und wie sie dazu beitragen kann, etwaige Barrieren zu überwinden.