Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze soziale Gerechtigkeit durch Monitoring, Evaluation und Lernen in Projekten.
- Unternehmen: Southern Poverty Law Center - ein Arbeitgeber, der Vielfalt schätzt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagierte und dynamische Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Veränderungen in Gemeinschaften und arbeite an bedeutungsvollen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Monitoring und Evaluation sowie ein relevanter Studienabschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 78832 - 78832 € pro Jahr.
Die SPLC sucht einen Analysten für Monitoring, Evaluation, Verantwortung und Lernen, der leidenschaftlich für soziale Gerechtigkeit eintritt. Der MEAL-Analyst arbeitet mit Programmteams in der gesamten Organisation zusammen, um Design, Durchführung, Monitoring, Evaluation, Verantwortung und Lernprozesse zu unterstützen. Die Rolle unterstützt Teams dabei, komplexe soziale Veränderungsarbeiten zu verstehen, praktische Lern- und Messansätze zu entwickeln und Beweise, Reflexion und Rückmeldungen aus der Gemeinschaft zu nutzen, um Strategie, Entscheidungsfindung und relationale Verantwortungspraktiken zu informieren.
Wer Sie sind
- Gemeinschaftsorientiert: Erfahrung in enger Partnerschaft mit Gemeinschaften.
- Diplomatisch: Fähigkeit, die Bedürfnisse und Anliegen von Gemeindemitgliedern sowie internen Abteilungen und Teams zu hören und dabei ehrliche, transparente und diplomatische Kommunikation aufrechtzuerhalten.
- Analytisch: Kenntnisse über MEAL-Konzepte und -Werkzeuge zur Unterstützung der Programmeffektivität.
- Lösungsorientiert: Proaktives und kreatives Denken über Möglichkeiten, praktische Lösungen für Herausforderungen zu finden, mit denen Gemeinschaften sowie interne Abteilungen und Teams konfrontiert sind.
- Detailorientiert: Geschick im Umgang mit einem hohen Maß an organisatorischen Fähigkeiten mit einem scharfen Fokus auf Konsistenz, Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
- Übereinstimmung mit Mission, Vision und Kultur: Demonstriert ein Verständnis für und ein Engagement für die Mission, Vision und Werte der SPLC.
Was Sie tun werden
- Bereitstellung von MEAL-Unterstützung während des gesamten Projektlebenszyklus, einschließlich Projektdesign, Entwicklung von Veränderungstheorien, Erstellung von Lernagenden, Indikatordesign, Reflexionsprozessen und adaptivem Lernen.
- Erleichterung kollaborativer Lern- und Sinnfindungsprozesse über Abteilungen, Teams und Gemeinschaftspartner hinweg.
- Unterstützung bei der Mitgestaltung relationaler Verantwortungspraktiken, die die Perspektiven und Erfahrungen der Gemeinschaft in den Mittelpunkt stellen.
- Unterstützung beim Design und der Durchführung von Planungs-, Strategie- und Lernsitzungen, die den Teams helfen, Ziele zu klären, Annahmen zu artikulieren, Veränderungstheorien zu entwickeln, bedeutungsvolle Indikatoren zu identifizieren und über Fortschritte und Herausforderungen nachzudenken.
- Beitrag zur Entwicklung von Rahmenwerken, Werkzeugen, Leitfäden, Vorlagen und Lernressourcen, die die organisatorische Kapazität in Monitoring, Evaluation, Verantwortung und Lernen stärken.
- Synthese von Informationen aus mehreren Quellen – einschließlich qualitativer Einblicke, quantitativer Daten, Rückmeldungen aus der Gemeinschaft und Programmdokumentation – um Muster zu identifizieren, Erkenntnisse zu generieren und strategische Entscheidungen zu unterstützen.
- Durchführung anderer Aufgaben nach Bedarf oder Zuweisung, die angemessen im Rahmen der Aufgaben dieser Stellenbeschreibung liegen.
Mindestens erforderliche Qualifikationen
Wir setzen uns für gerechte Einstellungspraktiken ein; daher müssen Sie die Mindestqualifikationen erfüllen, um für die Rolle in Betracht gezogen zu werden. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Monitoring, Evaluation und Verantwortung zur Unterstützung von Programmen mit datengestützten Entscheidungen und Erfahrung in der direkten Arbeit mit Gemeinschaften in mindestens einem der Schwerpunktstaaten der SPLC; und Bachelor-Abschluss in Politikwissenschaft, Soziologie, Messung & Evaluation, Sozialarbeit, Bildung, öffentliche Politik oder einem verwandten Bereich.
Vergütung & Leistungen
Dies ist eine befreite Rolle, und das Mindestgehalt beträgt jährlich 78.832 USD. Das Gehalt wird entsprechend der Erfahrung festgelegt.
Wo & wie Sie arbeiten werden
Diese Rolle hat die folgenden Arbeitsbezeichnungsoptionen: Lokale Fernarbeit: Wird remote arbeiten, muss jedoch an arbeitsbezogenen Aktivitäten teilnehmen, die in den Büros der SPLC oder in den Bundesstaaten stattfinden, in denen die SPLC tätig ist. Telearbeit: Wird mindestens drei Tage pro Woche in einem SPLC-Büro arbeiten und kann zwei Tage pro Woche von einem alternativen Arbeitsort aus arbeiten. Diese Position berichtet an den Direktor für Monitoring, Evaluation, Verantwortung und Lernen.
Sonstige besondere Überlegungen
Diese Stelle wird unter allgemeinen Bürobedingungen ausgeführt und unterliegt keinen anstrengenden körperlichen Anforderungen oder gefährlichen Bedingungen. Diese Position wird von der Washington-Baltimore News Guild vertreten.
Haftungsausschluss: Die hierin enthaltenen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von dem Mitarbeiter in dieser Position ausgeführt wird. Diese Aussagen sind nicht als erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten und Fähigkeiten gedacht, die von einer Person in dieser Position verlangt werden.
Ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und einem Engagement für Vielfalt. Das Southern Poverty Law Center (SPLC) ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, und als Organisation, die sich für Vielfalt und die Perspektive aller Stimmen einsetzt, betrachten wir Bewerber unabhängig von Alter, Betreuungsstatus, Hautfarbe, Behinderung, Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Familienstand, nationaler Herkunft, genetischen Informationen, politischer Zugehörigkeit, Schwangerschaft oder Veteranenstatus gleich.
Analyst, Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning Arbeitgeber: Southern Poverty Law Center
Der Southern Poverty Law Center (SPLC) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für soziale Gerechtigkeit einsetzt und eine inklusive Arbeitskultur fördert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen, während sie an bedeutungsvollen Projekten arbeiten, die das Leben von Gemeinschaften positiv beeinflussen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem klaren Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung bietet SPLC seinen Angestellten einzigartige Vorteile und eine sinnstiftende Karriere.
Kontaktdaten:
Southern Poverty Law Center Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Southern Poverty Law Center haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Analyst, Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Southern Poverty Law Center zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Southern Poverty Law Center vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
