Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau von Family Flow und entwickle die App für Eltern.
- Unternehmen: Innovatives Startup im Bereich digitale Gesundheit mit wissenschaftlichem Hintergrund.
- Vorteile: Direkte Partnerschaft mit einer Universitätsprofessorin und ein klinisch validiertes Konzept.
- Weitere Informationen: Vielfältige Co-Founder-Kandidaten sind willkommen, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
- Warum dieser Job: Gestalte eine App, die echten Einfluss auf das Leben von Eltern hat.
- Qualifikationen: Erfahrung in Fundraising und Projektmanagement, Interesse an Kinderpsychiatrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
FAMILY FLOW Saarbrücken / Homburg, Saarland, Germany | On-site | Fulltime | Digital Health (Di GA)
About Family Flow
Family Flow is a scientifically grounded, trauma-sensitive parenting app that helps parents with their own history of adverse childhood experiences (ACEs) manage the moment between a trigger and their reaction to their child — building a personalized 'Flow Plan' (trigger → warning signs → pause → skill → parenting strategy) instead of another generic parenting app.
The opportunity
The concept is built on more than 20 years of clinical and scientific work on child maltreatment led by Prof.
Dr. med.
Eva Möhler, Chair of Child and Adolescent Psychiatry at Saarland University, alongside DFKI researchers Patrick Gebhard and Jan Alexandersson.
The idea and clinical content are finalized — what's missing is the team and funding to build and launch the app.
We are looking for a CEO / Business co-founder (fundraising, tech and operations) to turn a validated clinical concept into a real product.
- Tasks
- Company build-up & fundraising - Lead incorporation of Family Flow and raise the funding needed for app development (German, French and English versions).
- Own the path to the German Di GA directory (digital health app reimbursement) and the parallel free-market / B2C launch.
- Product & delivery - Translate the finalized clinical concept and psychotherapeutic material into a software roadmap, in partnership with a tech/development team or subcontractor (e. g. potential partnerships with Pioneo, Pfeffermind or Charamel).
- Own day-to-day operations, as the current interdisciplinary team (DFKI + Child and Adolescent Psychiatry) is part-time only.
- Go-to-market - Build the launch plan for Germany and France, then wider Europe, including social-media-led B2C acquisition alongside the Di GA pathway.
Requirements
- Core experience
- Fundraising experience (grants and/or investors) and comfort building a company from an academic/clinical concept.
- Hands‑on operations and project management skills; willingness to work full-time (the current founding team is part-time).
- Especially valuable - Experience with the digital health / Di GA regulatory pathway in Germany.
- Software/product background, or strong ability to manage external development partners.
- Interest in child psychiatry, trauma-informed care or parenting technology.
Benefits
- Why join Family Flow
- A clinically validated concept backed by 20+ years of research and a published evidence base, not an unproven idea.
- Direct partnership with a University Professor and Chair of Child and Adolescent Psychiatry at Saarland University.
- Address a problem estimated to cost society €20 billion in Germany alone (Deutsche Traumafolgekostenstudie), with a clear Di GA reimbursement path.
Family Flow welcomes co-founder candidates regardless of gender, age, ethnic origin, religion or belief, disability, sexual identity, or any other characteristic.
#J-18808-Ljbffr
CEO / Business Co-Founder (f/m/d) role at startup FAMILY FLOW in Homburg Arbeitgeber: SOUTHWESTX
southwestX ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an der Schnittstelle zwischen Spitzenforschung und Markt zu arbeiten. In einem dynamischen Umfeld im Dreiländereck Deutschland-Frankreich-Luxemburg fördern wir eine offene und innovative Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Zusammenarbeit mit führenden Institutionen wie dem DFKI bieten wir Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, aktiv an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CEO / Business Co-Founder (f/m/d) role at startup FAMILY FLOW in Homburg erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie SOUTHWESTX sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei SOUTHWESTX bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CEO / Business Co-Founder (f/m/d) role at startup FAMILY FLOW in Homburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei SOUTHWESTX im Bereich CEO / Business Co-Founder (f/m/d) role at startup FAMILY FLOW arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für SOUTHWESTX zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOUTHWESTX vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der SOUTHWESTX tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
