Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei SAP Employee Central Implementierungen und entwickle individuelle Lösungen.
- Unternehmen: Innovative HR-IT Firma mit dynamischem Team und modernsten Technologien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, strukturiertes Onboarding, individuelle Weiterbildung und moderne Hardware.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeiten in interdisziplinären Teams mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Personalmanagements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und fundierte HR-Kenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die sovanta AG optimiert den Einsatz von SAP mit Hilfe von Software Development, UX-Design und künstlicher Intelligenz.
Als Full-Service-Partner für HR, HR-IT und SAP begleiten wir unsere Kunden* von der Strategie bis zum Support. Mit modernsten Technologien, tiefem HR-Know-how und innovativen Lösungen gestalten wir die Zukunft des digitalen Personalmanagements. Werde Teil unseres engagierten und dynamischen Teams und arbeite mit herausragenden Kunden* an spannenden Projekten, die einen echten Mehrwert schaffen.
Deine Aufgaben bei sovanta
- Du berätst und unterstützt unsere Kunden* bei Implementierungsprojekten von SAP Employee Central und angrenzenden HR-Modulen.
- Du entwickelst Konzepte zur Umsetzung individueller Kundenanforderungen und implementierst diese Anforderungen im System.
- Du führst Workshops, Demos und Trainings durch und unterstützt Kunden* praxisnah mit deiner Erfahrung.
- Du betreust unsere Kunden* beim Testing & Training.
- Du supportest den operativen Betrieb sowie das Release Management.
- Du arbeitest eng mit Projektmanagement und Entwicklung zusammen, um Projekte effizient und erfolgreich umzusetzen.
- Du wirkst an der fachlichen Weiterentwicklung des Teams mit und Förderung des Wissenstransfers innerhalb des Unternehmens.
Damit punktest du bei uns
- Du verfügst über mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central (inkl. Zertifizierung).
- Du verfügst über (erste) Erfahrungen in den Modulen Time Off, Time Management & EC Payroll sowie Schnittstellen und Integrationen.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse fachlicher HR-Prozesse und bist erfahren im Umgang mit HR-Organisationen.
- Dich zeichnen analytisches Denkvermögen und ein tiefes Verständnis für anwendungsübergreifende Prozesse aus.
- Für dich steht Kundenorientierung an erster Stelle und du arbeitest gerne im Team.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Was dich bei sovanta erwartet
- Flexibilität pur: Unsere Remote Work Policy ermöglicht dir das deutschlandweite Arbeiten im Büro, von zu Hause, im Schwarzwald oder auch an der Nordsee, wie es dir am besten passt.
- Dank unserem strukturierten Onboarding wirst du dich schnell bei uns zurechtfinden.
- Ein Mentor* steht dir ab Tag eins zur Seite und unterstützt dich bei allen fachlichen und organisatorischen Fragen.
- Wir arbeiten eigenverantwortlich, agil und in interdisziplinären Teams.
- Bei uns entwickelst du dich weiter: Im Team immer wieder neue Herausforderungen meistern, Arbeiten mit den neusten Technologien und individuelle Weiterbildungen – starte mit uns durch und wir bringen dich in deiner Karriere voran.
- Wir bieten dir, was dein Tech-Herz begehrt – such dir deine Hardware ganz nach deinen Wünschen aus.
- Wir leben von einem engen Austausch und legen viel Wert auf unsere regelmäßigen Knowledge-Sharing-Sessions und Unit Meetings.
- Werde Teil der sovanta-Familie – unser großartiges Team kann es kaum erwarten, dich schon bald zu begrüßen!
Wie du dich bei uns bewirbst
Schicke uns bitte deinen Lebenslauf und dein(-e) Arbeitszeugnis(-se) mit, damit wir deine kompletten Bewerbungsunterlagen auf einen Blick haben.
Hinweis: *Talent primär, Geschlecht egal
Das klingt spannend? Dann freuen wir uns auf die vollständige Bewerbung über das Formular.
Silja Eikermann HR
sovanta AG
Mittermaierstraße 31
69115 Heidelberg
(Senior) SAP SuccessFactors Consultant* – Employee Central Arbeitgeber: sovanta AG
Die sovanta AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und engagierten Team zu arbeiten, während du an spannenden Projekten im Bereich SAP SuccessFactors mitwirkst. Unsere flexible Remote Work Policy ermöglicht es dir, von überall in Deutschland zu arbeiten, und unser strukturiertes Onboarding sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung. Bei uns erwartet dich eine offene und agile Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Wissenstransfer großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) SAP SuccessFactors Consultant* – Employee Central erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an SAP SuccessFactors – so wirst du schneller wahrgenommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Projekten oder Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, einen Mehrwert zu schaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für SAP SuccessFactors Consultants gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) SAP SuccessFactors Consultant* – Employee Central mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als (Senior) SAP SuccessFactors Consultant passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sovanta AG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Position als (Senior) SAP SuccessFactors Consultant. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen. Bereite Beispiele vor, die deine Expertise in SAP Employee Central und angrenzenden HR-Modulen zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du dich auf Fragen zu SAP SuccessFactors und den relevanten Modulen vorbereiten. Überlege dir, wie du komplexe Probleme gelöst hast und welche Tools oder Methoden du dabei verwendet hast. Zeige dein analytisches Denkvermögen und deine Fähigkeit, anwendungsübergreifende Prozesse zu verstehen.
✨Demonstriere Kundenorientierung
In der Rolle ist Kundenorientierung entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kunden unterstützt hast, sei es durch Workshops, Demos oder Trainings. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln, die echten Mehrwert schaffen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von sovanta AG und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Stelle Fragen zu den interdisziplinären Teams, den regelmäßigen Knowledge-Sharing-Sessions und wie das Onboarding abläuft. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren kannst.
