Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei SAP SuccessFactors Talent Management und entwickle individuelle Lösungen.
- Unternehmen: sovanta AG – ein innovativer Full-Service-Partner für HR und SAP.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelles Onboarding, Mentoring und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Wissensaustausch und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Personalmanagements mit modernsten Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und fundierte HR-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
(Senior) SAP SuccessFactors Consultant* – Talent Management
Sind Sie der/die richtige Bewerber/in für diese Stelle Lesen Sie sich die Rollenübersicht unten durch.
ab sofort
remote, Heidelberg, Köln, Hamburg
Die sovanta AG optimiert den Einsatz von SAP mit Hilfe von Software Development, UX-Design und künstlicher Intelligenz.
Als Full-Service-Partner für HR, HR-IT und SAP begleiten wir unsere Kunden* von der Strategie bis zum Support. Mit modernsten Technologien, tiefem HR-Know-how und innovativen Lösungen gestalten wir die Zukunft des digitalen Personalmanagements. Werde Teil unseres engagierten und dynamischen Teams und arbeite mit herausragenden Kunden* an spannenden Projekten, die einen echten Mehrwert schaffen.
- Du berätst und unterstützt unsere Kunden* bei Implementierungsprojekten der SAP-SuccessFactors-Talent-Management-Module.
- Dein Fokus liegt auf den Modulen Succession & Development, Performance & Goals und Compensation.
- Du entwickelst Konzepte zur Umsetzung individueller Kundenanforderungen und implementierst diese Anforderungen im System.
- Du führst Workshops, Demos und Trainings durch und unterstützt Kunden* praxisnah mit deiner Erfahrung.
- Du betreust unsere Kunden* beim Testing & Training.
- Du supportest den operativen Betrieb sowie das Release Management.
- Du arbeitest eng mit Projektmanagement und Entwicklung zusammen, um Projekte effizient und erfolgreich umzusetzen.
- Du wirkst an der fachlichen Weiterentwicklung des Teams mit und förderst den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens.
- Du verfügst über mehrjährige Projekterfahrung mit mindestens einem der genannten SAP-SuccessFactors-Talent-Management-Module (inkl. Zertifizierung).
- Du verfügst über (erste) Erfahrungen in den anderen genannten Modulen.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse fachlicher HR-Prozesse und bist erfahren im Umgang mit HR-Organisationen.
- Dich zeichnen analytisches Denkvermögen und ein tiefes Verständnis für anwendungsübergreifende Prozesse aus.
- Für dich steht Kundenorientierung an erster Stelle und du arbeitest gerne im Team.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- Flexibilität pur: Unsere Remote Work Policy ermöglicht dir das deutschlandweite Arbeiten im Büro, von zu Hause, im Schwarzwald oder auch an der Nordsee, wie es dir am besten passt.
- Dank unserem strukturierten Onboarding wirst du dich schnell bei uns zurechtfinden.
- Beim Welcome Lunch lernst du direkt viele andere sovantees kennen.
- Ein Mentor* steht dir ab Tag eins zur Seite und unterstützt dich bei allen fachlichen und organisatorischen Fragen
- Wir arbeiten eigenverantwortlich, agil und in interdisziplinären Teams.
- Bei uns entwickelst du dich weiter: Im Team immer wieder neue Herausforderungen meistern, Arbeiten mit den neusten Technologien und individuelle Weiterbildungen – starte mit uns durch und wir bringen dich in deiner Karriere voran.
- Wir bieten dir, was dein Tech-Herz begehrt – such dir deine Hardware ganz nach deinen Wünschen aus.
- Wir leben von einem engen Austausch und legen viel Wert auf unsere regelmäßigen Knowledge-Sharing-Sessions und Unit Meetings.
- Werde Teil der sovanta-Familie – unser großartiges Team kann es kaum erwarten, dich schon bald zu begrüßen!
(Senior) SAP SuccessFactors Consultant* – Talent Management Arbeitgeber: sovanta AG
Die sovanta AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und engagierten Team zu arbeiten, während du an spannenden Projekten im Bereich SAP SuccessFactors Talent Management mitwirkst. Unsere flexible Remote Work Policy ermöglicht es dir, von überall in Deutschland zu arbeiten, und unser strukturiertes Onboarding sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung. Bei uns erwartet dich eine offene und agile Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Wissenstransfer großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) SAP SuccessFactors Consultant* – Talent Management erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an SAP SuccessFactors – so bleibst du im Gespräch und wirst schneller wahrgenommen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen Projekten oder offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für SAP SuccessFactors Consultants vertraut und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) SAP SuccessFactors Consultant* – Talent Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unsere Kunden unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sovanta AG vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere Succession & Development, Performance & Goals und Compensation. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen und Beispiele aus deinen bisherigen Projekten einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Kundenorientierung vor
Da Kundenorientierung hier an erster Stelle steht, überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast. Sei bereit, deine Ansätze zur Problemlösung und deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein analytisches Denkvermögen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denken testen. Du könntest gebeten werden, komplexe HR-Prozesse zu erklären oder Lösungen für hypothetische Szenarien zu entwickeln. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur von sovanta. Stelle Fragen zu den interdisziplinären Teams und den regelmäßigen Knowledge-Sharing-Sessions. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.
