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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei SAP SuccessFactors Talent Management und entwickle individuelle Lösungen.
- Arbeitgeber: sovanta AG – ein innovativer Partner für digitales Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, strukturiertes Onboarding und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und fundierte HR-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil der sovanta-Familie und profitiere von einem engen Austausch im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die sovanta AG optimiert den Einsatz von SAP mit Hilfe von Software Development, UX-Design und künstlicher Intelligenz.
Als Full-Service-Partner für HR, HR-IT und SAP begleiten wir unsere Kunden von der Strategie bis zum Support. Mit modernsten Technologien, tiefem HR-Know-how und innovativen Lösungen gestalten wir die Zukunft des digitalen Personalmanagements. Werde Teil unseres engagierten und dynamischen Teams und arbeite mit herausragenden Kunden an spannenden Projekten, die einen echten Mehrwert schaffen.
Deine Aufgaben bei sovanta
- Du berätst und unterstützt unsere Kunden bei Implementierungsprojekten der SAP-SuccessFactors-Talent-Management-Module.
- Dein Fokus liegt auf den Modulen Succession & Development, Performance & Goals und Compensation.
- Du entwickelst Konzepte zur Umsetzung individueller Kundenanforderungen und implementierst diese Anforderungen im System.
- Du führst Workshops, Demos und Trainings durch und unterstützt Kunden praxisnah mit deiner Erfahrung.
- Du betreust unsere Kunden beim Testing & Training.
- Du supportest den operativen Betrieb sowie das Release Management.
- Du arbeitest eng mit Projektmanagement und Entwicklung zusammen, um Projekte effizient und erfolgreich umzusetzen.
- Du wirkst an der fachlichen Weiterentwicklung des Teams mit und förderst den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens.
Damit punktest du bei uns
- Du verfügst über mehrjährige Projekterfahrung mit mindestens einem der genannten SAP-SuccessFactors-Talent-Management-Module (inkl. Zertifizierung).
- Du verfügst über (erste) Erfahrungen in den anderen genannten Modulen.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse fachlicher HR-Prozesse und bist erfahren im Umgang mit HR-Organisationen.
- Dich zeichnen analytisches Denkvermögen und ein tiefes Verständnis für anwendungsübergreifende Prozesse aus.
- Für dich steht Kundenorientierung an erster Stelle und du arbeitest gerne im Team.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Was dich bei sovanta erwartet
- Flexibilität pur: Unsere Remote Work Policy ermöglicht dir das deutschlandweite Arbeiten im Büro, von zu Hause, im Schwarzwald oder auch an der Nordsee, wie es dir am besten passt.
- Dank unserem strukturierten Onboarding wirst du dich schnell bei uns zurechtfinden.
- Ein Mentor steht dir ab Tag eins zur Seite und unterstützt dich bei allen fachlichen und organisatorischen Fragen.
- Wir arbeiten eigenverantwortlich, agil und in interdisziplinären Teams.
- Bei uns entwickelst du dich weiter: Im Team immer wieder neue Herausforderungen meistern, Arbeiten mit den neusten Technologien und individuelle Weiterbildungen – starte mit uns durch und wir bringen dich in deiner Karriere voran.
- Wir bieten dir, was dein Tech-Herz begehrt – such dir deine Hardware ganz nach deinen Wünschen aus.
- Wir leben von einem engen Austausch und legen viel Wert auf unsere regelmäßigen Knowledge-Sharing-Sessions und Unit Meetings.
- Werde Teil der sovanta-Familie – unser großartiges Team kann es kaum erwarten, dich schon bald zu begrüßen!
Wie du dich bei uns bewirbst
Schicke uns bitte deinen Lebenslauf und dein(-e) Arbeitszeugnis(-se) mit, damit wir deine kompletten Bewerbungsunterlagen auf einen Blick haben.
Hinweis: Talent primär, Geschlecht egal
Das klingt spannend? Dann freuen wir uns auf die vollständige Bewerbung über das Formular.
Silja Eikermann
HR
sovanta AG
Mittermaierstraße 31
69115 Heidelberg
Germany
#J-18808-Ljbffr
(Senior) SAP SuccessFactors Consultant* – Talent Management Arbeitgeber: sovanta AG
Kontaktperson:
sovanta AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) SAP SuccessFactors Consultant* – Talent Management
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an SAP SuccessFactors – so bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig, dass du bereit bist, einen Mehrwert zu schaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Talent Management und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das beeindruckt die Arbeitgeber!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) SAP SuccessFactors Consultant* – Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben als SAP SuccessFactors Consultant passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sovanta AG vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen wie Succession & Development, Performance & Goals und Compensation vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in früheren Projekten gesammelt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Unterstützung von SAP SuccessFactors zeigen. Das hilft dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Wissen.
✨Kundenorientierung betonen
Da Kundenorientierung für die Position wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse deiner Kunden eingegangen bist. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich Lösungen gefunden hast, die den Kunden echten Mehrwert gebracht haben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, oder nach den nächsten großen Projekten, an denen sie arbeiten.