Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Arbeits- und Tarifrecht und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: SozDia Stiftung Berlin, ein sozial engagierter Träger mit Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Team mit vielen Fortbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Rechtswissenschaften und mindestens drei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns
Als Trägerin vielfältiger sozialer Angebote in der Kinder-, Jugend-, Familien- und Gemeinwesenarbeit sowie in der Eingliederungs- und Wohnungsnotfallhilfe gestaltet die SozDia Stiftung Berlin das Miteinander vor Ort aktiv mit. Im Jahr 2025 wurde die SozDia Stiftung Berlin für ihr langjähriges Engagement für ein friedliches und demokratisches Zusammenleben mit der Wichernplakette der Diakonie Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz ausgezeichnet.
Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) für Arbeits- und Tarifrecht in Voll- oder Teilzeit sowie unbefristeter Festanstellung.
In unserer Personalabteilung arbeiten rund 10 Kolleg*innen aus den Bereichen Personalmarketing, Personalverwaltung und Personalentwicklung eng zusammen. Wir arbeiten offen, engagiert und mit starkem Teamgeist. Jetzt freuen wir uns darauf, dich als neues Teammitglied willkommen zu heißen.
Das sind deine Aufgaben bei uns:
- zentrale Zuständigkeit für das Arbeits- und Tarifrecht (AVR DWBO) sowie Sicherstellung der rechtssicheren Anwendung und Auslegung im operativen und strategischen Bereich
- Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards im Personalmanagement; einschließlich operativer Unterstützung der Personalverwaltung
- enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Beratung als Ansprechpartner*in für HR-Fragen im Sinne eines HR Business Partners (m/w/d)
- Steuerung und Weiterentwicklung bereichsübergreifender HR-Themen sowie Schnittstellenmanagement zwischen Einrichtungen, Personalabteilung und Gremien
- zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitervertretung (MAV) sowie Durchführung und rechtliche Begleitung von Mitbestimmungs- und Beteiligungsverfahren nach MVG
- rechtliche und strategische Beratung der Führungskräfte und Einrichtungen in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Bearbeitung komplexer tarif- und arbeitsrechtlicher Einzelfälle, Vorbereitung arbeitsgerichtlicher Verfahren und Erstellung rechtlicher Stellungnahmen
- kontinuierliche Analyse sowie Umsetzung von Gesetzes-, Tarif- und Rechtsprechungsänderungen
Das bringst du mit:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt, die Befähigung zum/zur Volljurist*in (zweites Staatsexamen) oder eine vergleichbare Qualifikation
- mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise mit fundierten Kenntnissen im AVR DWBO und MVG
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen, Personalräten oder Betriebsräten sowie im Umgang mit Mitbestimmungsstrukturen
- sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise DATEV und rexx systems
- Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen
- Fähigkeit komplexe rechtliche Sachverhalte praxisnah, lösungsorientiert und adressatengerecht aufzubereiten
- strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch sowie ausgeprägter Teamorientierung, Dienstleistungsmentalität und Gestaltungswillen
- souveräne, standhafte und überzeugende Vertretung von Themen und Projekten gegenüber internen und externen Ansprechpartner*innen sowie Interessenvertretungen
Darauf kannst du dich freuen:
- eine unbefristete Festanstellung bei einem etablierten diakonischen Träger
- attraktive Vergütung nach AVR DWBO EG 9 mit einem Monatsbruttogehalt zwischen 4.490 € und 5.164 € zzgl. Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag und betrieblicher Altersvorsorge
- 31 Tage Jahresurlaub sowie 24.12. und 31.12. als zusätzliche arbeitsfreie Tage
- flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage am S-Bahnhof Ostkreuz
- Mobilitätszuschuss (z. B. Deutschlandticket) sowie Nutzung von Dienstfahrzeugen und Lastenrädern, auch für private Fahrten
- Zugang zu Wellhub - mit vielfältigen Fitness-, Wellness- und Mental-Health-Angeboten für Gesundheit und Work-Life-Balance
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Familienfreundlichkeit und bevorzugte Kitaplatzvergabe in unseren 11 Kindertageseinrichtungen
- Möglichkeit zur Teilnahme an Teamevents, Sommerfesten, Chor, Märkten und vielen weiteren Aktivitäten
- ein wertschätzendes, kollegiales HR-Team mit hoher fachlicher Expertise
Genau das Richtige für dich? Wenn du unsere Werte teilst und deinen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Verantwortung verbinden möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Jens Hultsch Leitung Personal
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht Arbeitgeber: SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch
Die SozDia Stiftung Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld fördert, in dem Vielfalt, Demokratie und Nachhaltigkeit gelebt werden. In der Kita Hummelflug erwartet dich eine kreative und inklusive Pädagogik, die durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Teamevents unterstützt wird, während du in einem grünen Wohngebiet von Berlin-Treptow arbeitest, das den Kindern zahlreiche Möglichkeiten zur Naturerfahrung bietet.
Kontaktdaten:
SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
