Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: SozDia Stiftung Berlin, engagiert in sozialdiakonischer Arbeit mit 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage, hybrides Arbeiten und zahlreiche Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalmarketing und Recruiting in einem motivierten Team und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Kommunikation und Erfahrung im Personalmarketing oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4300 - 6000 € pro Jahr.
Über uns: Die SozDia Stiftung Berlin sucht ab sofort eine*n Personalreferent*in für Personalmarketing und Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit für die Personalabteilung. Unsere Stiftung engagiert sich mit ihrer Tochtergesellschaft und 700 Mitarbeiter*innen in über 50 Einrichtungen und Projekten der sozialdiakonischen Kinder-, Jugend-, Familien- und Gemeinwesenarbeit sowie in der Eingliederungs- und Wohnungsnotfallhilfe. Das 10-köpfige Team der Personalabteilung, mit den Arbeitsbereichen Personalmarketing, -verwaltung und -entwicklung legt die Grundlagen für eine effiziente und erfolgreiche Zusammenarbeit. Es erwartet Dich ein offenes, engagiertes und motiviertes Team.
Das sind Deine Aufgaben bei uns:
- Recruiting & Bewerbermanagement
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Pflege der Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem
- Zeitnahe und wertschätzende Kommunikation mit Bewerber*innen
- Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
- Bedarfsorientiertes Active Sourcing, insbesondere bei Engpassstellen
- Aufbau und Pflege eines internen und externen Talent-Pools
- Personalmarketing & Employer Branding
- Weiterentwicklung und Sichtbarmachung der Arbeitgebermarke
- Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
- Organisation und Durchführung von Einrichtungskampagnen
- Planung und Umsetzung von Social-Media-Content
- Erstellung von Texten, Beiträgen und einfachen Videoformaten
- Pflege und professionelles Antwortmanagement auf kununu
- Interne Kommunikation & Projekte
- Organisation und Durchführung des Mitarbeiter-Willkommens-Tags
- Interne Kommunikation rund um Personalmarketing-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
- Aufbau und Pflege von Hochschul- und Netzwerk-Kontakten
- Mitarbeit an strategischen Projekten im Personalmarketing
Das bringst Du mit:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Personalmanagement.
- Du hast fundierte Berufserfahrung im Personalmarketing und/oder Recruiting.
- Zu deinen Stärken gehören eine strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Organisationsstärke und gutes Projektmanagement.
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verlässlichkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind für Dich selbstverständlich und du hast Freude daran, Themen sichtbar zu machen und eigenverantwortlich umzusetzen.
- Du zeigst gern Kreativität und hast ein gutes Gespür für Zielgruppen und Trends.
- Du besitzt einen sicheren Umgang im digitalen Raum und hast einen sicheren Umgang mit KPIs im Personalmarketing.
- Idealerweise hast du berufliche Erfahrungen im sozialen oder gemeinnützigen Bereich sammeln können.
Das bringen wir für Dich mit:
- Viele interessante Aufgaben in einer wachsenden Stiftung und eine attraktive Vergütung (analog AVR DWBO Ost in EG 9) mit einem Gehalt ab 4.300 EUR (Vollzeit) erwartet Dich.
- Zusätzlich erhältst Du eine Jahresprämie, Kinderzuschlag, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss VBB-Firmenticket.
- Bei uns gibt es regelmäßige tarifliche Entgelterhöhungen und die Sicherheit eines starken diakonischen Trägers.
- Für Dich gibt es 31 Urlaubstage + 2 arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- Es erwartet Dich ein spannender Arbeitsplatz in zentraler Lage nahe dem S-Bahnhof Ostkreuz mit Bereitstellung moderner Arbeitsmittel.
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch hybrides Arbeiten sowie flexible Arbeitszeit-Modelle sind für uns selbstverständlich.
- Die Nutzung von Lastenrädern und unserer Fahrzeugflotte stehen Dir offen.
- Bei uns erhältst Du umfassende Fortbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten.
- Falls vorhanden: bevorzugen wir Deine Kinder bei der Kitaplatzvergabe in einer unserer Kitas.
- Wir bieten Teamevents, Sommerfeste, Chor, Märkte und vieles mehr für das gemeinsame Miteinander.
Genau das Richtige für Dich? Dann bewirb Dich gerne bei uns – Wir freuen uns auf Dich!
Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Dein Ansprechpartner für Rückfragen zu dieser Stelle ist Jens Hultsch - Abteilungsleitung Personal.
Personalreferent*in (m/w/d) für Personalmarketing und Recruiting Arbeitgeber: SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch
Die SozDia Stiftung Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein offenes und engagiertes Team bietet, in dem Mitarbeiter*innen wertgeschätzt werden und langfristige Perspektiven haben. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert die Stiftung nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Zudem profitieren Mitarbeitende von einer zentralen Lage in Berlin und einem breiten Spektrum an sozialen Aktivitäten und Teamevents, die das Miteinander stärken.
Kontaktdaten:
SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent*in (m/w/d) für Personalmarketing und Recruiting erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) für Personalmarketing und Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SozDia Stiftung Berlin - Gemeinsam Leben Gestalten - Michael Heinisch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
