Volljurist/in (m/w/d) im Personalmanagement

Als Trägerin vielfältiger sozialer Angebote in der Kinder-, Jugend-, Familien- und Gemeinwesenarbeit sowie in der Eingliederungs- und Wohnungsnotfallhilfe gestaltet die SozDia Stiftung Berlin das Miteinander vor Ort aktiv mit. Im Jahr 2025 wurde die SozDia Stiftung Berlin für ihr langjähriges Engagement für ein friedliches und demokratisches Zusammenleben mit der Wichernplakette der Diakonie Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz ausgezeichnet.

Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Juristische*n Referent*in (m/w/d) im Personalmanagement in Voll- oder Teilzeit und unbefristeter Festanstellung. In unserer Personalabteilung arbeiten rund 10 Kolleg*innen aus den Bereichen Personalmarketing, Personalverwaltung und Personalentwicklung eng zusammen. Wir arbeiten offen, engagiert und mit starkem Teamgeist.

Aufgaben

• Zentrale Zuständigkeit für das Arbeits- und Tarifrecht (AVR DWBO) sowie Sicherstellung der rechtssicheren Anwendung und Auslegung im operativen und strategischen Bereich
• Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards im Personalmanagement; einschließlich operativer Unterstützung der Personalverwaltung
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Beratung als Ansprechpartner*in für HR-Fragen im Sinne eines HR Business Partners (m/w/d)
• Steuerung und Weiterentwicklung bereichsübergreifender HR-Themen sowie Schnittstellenmanagement zwischen Einrichtungen, Personalabteilung und Gremien
• Zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitervertretung (MAV) sowie Durchführung und rechtliche Begleitung von Mitbestimmungs- und Beteiligungsverfahren nach MVG
• Rechtliche und strategische Beratung der Führungskräfte und Einrichtungen in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bearbeitung komplexer tarif- und arbeitsrechtlicher Einzelfälle, Vorbereitung arbeitsgerichtlicher Verfahren und Erstellung rechtlicher Stellungnahmen
• Kontinuierliche Analyse sowie Umsetzung von Gesetzes-, Tarif- und Rechtsprechungsänderungen

Profil

• Befähigung als Volljurist*in mit erfolgreich abgeschlossenem 2. Staatsexamen
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise mit fundierten Kenntnissen im AVR DWBO und MVG
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen, Personalräten oder Betriebsräten sowie im Umgang mit Mitbestimmungsstrukturen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise DATEV und Rexx Systems
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen
• Fähigkeit komplexe rechtliche Sachverhalte praxisnah, lösungsorientiert und adressatengerecht aufzubereiten
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch sowie ausgeprägter Teamorientierung, Dienstleistungsmentalität und Gestaltungswillen
• Souveräne, standhafte und überzeugende Vertretung von Themen und Projekten gegenüber internen und externen Ansprechpartner*innen sowie Interessenvertretungen

Wir bieten

• Eine unbefristete Festanstellung bei einem etablierten diakonischen Träger
• Attraktive Vergütung nach AVR DWBO zzgl. Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag und betrieblicher Altersvorsorge
• 31 Tage Jahresurlaub sowie 24.12. und 31.12. als zusätzliche arbeitsfreie Tage
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage am S-Bahnhof Ostkreuz
• Mobilitätszuschuss (z. B. Deutschlandticket) sowie Nutzung von Dienstfahrzeugen und Lastenrädern, auch für private Fahrten
• Zugang zu Wellhub - mit vielfältigen Fitness-, Wellness- und Mental-Health-Angeboten für Gesundheit und Work-Life-Balance
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundlichkeit und bevorzugte Kitaplatzvergabe in unseren 11 Kindertageseinrichtungen
• Möglichkeit zur Teilnahme an Teamevents, Sommerfesten, Chor, Märkten und vielen weiteren Aktivitäten
• Ein wertschätzendes, kollegiales HR-Team mit hoher fachlicher Expertise

Wir verstehen Personalarbeit nicht nur als Verwaltung, sondern als aktiven Beitrag zu einer gerechten, solidarischen und demokratischen Arbeitswelt im diakonischen Kontext.