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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen in ihrer beruflichen Bildung.
- Arbeitgeber: SBK Sozial-Betriebe-Köln, eine kommunale Einrichtung mit sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Sicheren Arbeitsplatz, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersversorgung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Sportangebote und Corporate Benefits für Mitarbeitende.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im handwerklichen oder pädagogischen Bereich, Empathie und Organisationstalent.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 15 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Senior*innen sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Berufsgruppen.
Die SBK-Werkstätten sind eine Rehabilitationseinrichtung zur Förderung und Betreuung von Menschen mit überwiegend kognitiven Beeinträchtigungen. Ziel ist die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Der Fachbereich Berufliche Bildung unterstützt Personen in den ersten beiden Jahren nach Aufnahme in der Werkstatt und entwickelt mit den Teilnehmenden Perspektiven für eine weitere berufliche Entwicklung.
Für die Standorte Köln-Deutz und Bickendorf suchen wir ab sofort unbefristet und in Voll- oder Teilzeit einen Arbeitsgruppenleiter (m/w/d) Berufliche Bildung.
- Anleitung der Teilnehmenden mit überwiegend kognitiver Beeinträchtigung entsprechend der im multiprofessionellen Team erstellten, individuellen Eingliederungspläne
- Profilerstellung über Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse und Bedürfnisse der Teilnehmenden
- Mitwirkung an neuen Ideen im Rahmen der Bereichsentwicklung
- Planung des Maßnahmenverlaufs auf Basis von Testergebnissen, Erkennen der Neigung und Eignung der Teilnehmenden
Voraussetzungen:
- Eine abgeschlossene Ausbildung im handwerklichen oder pädagogischen Bereich
- Eine sonderpädagogische Zusatzausbildung oder die Ausbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung
- Kenntnisse über Aufbau und Ziele von Eingangsverfahren und Berufsbildungsbereich
- Erfahrung in und Freude an einer Tätigkeit in einer Rehabilitationswerkstatt und der Betreuung von Menschen mit überwiegend kognitiven Beeinträchtigungen
- Flexibilität, Belastbarkeit und Organisationsgeschick
- Empathie und ein sicherer Umgang im Verhältnis zwischen Nähe und Distanz
Wir bieten:
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
- Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen nach TVöD – z.B. 30 Urlaubstage im Jahr - inkl. Jahressonderzahlung
- Eine überwiegend arbeitgebergeförderte betriebliche Altersversorgung (ZVK Stadt Köln)
- Ausgezeichnete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige Angebote der Gesundheitsförderung sowie attraktive Sportangebote
- Fahrradleasing, gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
- Corporate Benefits - Attraktive Angebote und Rabatte bei bekannten Firmen und Anbietern
Arbeitsgruppenleiter (m/w/d) Berufliche Bildung Arbeitgeber: Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitsgruppenleiter (m/w/d) Berufliche Bildung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um direkt mit den Verantwortlichen der SBK in Kontakt zu treten. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Motivation persönlich zeigen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir die häufigsten Fragen überlegst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen! In deinem Gespräch solltest du betonen, warum dir die berufliche Bildung und die Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen am Herzen liegen. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse an der SBK und gibt dir die Möglichkeit, alle Informationen über die Stelle und das Unternehmen an einem Ort zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitsgruppenleiter (m/w/d) Berufliche Bildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Individualität zählt!: Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Arbeitsgruppenleiter passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu sammeln und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der SBK
Informiere dich über die Werte und Ziele der SBK Sozial-Betriebe-Köln. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Menschen mit Beeinträchtigungen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Empathie zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsweise und das Team zu erfahren.
✨Zeige deine Flexibilität und Belastbarkeit
In der Arbeit mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen sind Flexibilität und Belastbarkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in stressigen Situationen ruhig und lösungsorientiert geblieben bist.