Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für die Talentakquise verantwortlich sein und neue Talente für unsere Organisation gewinnen.
- Arbeitgeber: Die SBK Sozial-Betriebe-Köln ist eine gemeinnützige GmbH der Stadt Köln mit vielfältigen Angeboten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team in einem sozialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege und arbeite in einem sinnstiftenden Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen motivierte Bewerber mit Interesse an Personalmanagement und sozialen Themen.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet die Möglichkeit, in einer dynamischen und wachsenden Organisation zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH (www.sbk-koeln.de) ist eine Tochtergesellschaft der Stadt Köln mit Standorten in insgesamt 15 Kölner Stadtteilen sowie einem umfassenden zertifizierten Angebotsspektrum. Im Vordergrund unserer Arbeit steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. Dafür engagieren sich unsere mehr als 1.750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen.
In der Personalabteilung betreuen wir mit 11 Kolleginnen und Kollegen alle Personalprozesse des Unternehmens. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie ab sofort und unbefristet in Voll- oder Teilzeit am Standort Köln-Riehl als
Referent Talent Acquisition (m/w/d)
APCT1_DE
Referent Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH
Kontaktperson:
Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die SBK Sozial-Betriebe-Köln und ihre Angebote. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der SBK. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Talent Acquisition vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen, insbesondere im sozialen Bereich. Betone, wie wichtig dir die Unterstützung von Seniorinnen und Senioren sowie anderen bedürftigen Gruppen ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SBK Sozial-Betriebe-Köln. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Referent Talent Acquisition zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Personalgewinnung und deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die SBK Sozial-Betriebe-Köln interessierst und wie du zur Verbesserung ihrer Talentakquise beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die SBK Sozial-Betriebe-Köln
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die SBK Sozial-Betriebe-Köln informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und das Angebotsspektrum, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der Talentakquise erfolgreich warst. Dies könnte die Rekrutierung von Fachkräften oder die Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung umfassen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Sei während des Interviews du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im Bereich Talent Acquisition. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine echte Begeisterung für die Aufgabe mitbringen.
