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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bereite Auszubildende auf ihre Rolle als Pflegefachkraft vor und gestalte den Unterricht.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team in einem innovativen Ausbildungsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und unterstütze junge Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Fachweiterbildung zur Praxisanleitung und Berufserfahrung in der Pflege.
- Andere Informationen: Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung stehen im Fokus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie als Praxisanleitung in unseren speziellen Ausbildungswohnbereichen:
- eine abwechslungsreiche, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe P8 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Kommune (TVöD-BT-B)
- Beiträge für eine betriebliche Altersvorsorge (100% von uns für Sie bezahlt)
- flexible Jahresarbeitszeiten mit Jahresarbeitszeitkonten
- Vollzeitstelle oder mindestens 30 Wochenstunden
- die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
- Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz für Ihren verantwortungsbewussten Umgang mit der eigenen Gesundheit
Was Sie mitbringen:
- eine abgeschlossene Fachweiterbildung zur Praxisanleiterin bzw. zum Praxisanleiter
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Berufserfahrung in der Praxisanleitung
- Berufserfahrung in der Pflege
- Interesse an der generalistischen Ausbildung
- ein sicherer Umgang mit der EDV-gestützten Pflegeprozesssteuerung
Das sind Ihre Aufgaben:
- In den eigens eingerichteten Ausbildungswohnbereichen bereiten Sie unsere Auszubildenden gemeinsam mit den weiteren Praxisanleitungen auf ihre zukünftige Rolle als Pflegefachkraft vor.
- Wahrnehmung der Pflegefachkraft-Aufgaben auf dem Ausbildungswohnbereich
- theoretischer und praktischer Unterricht
- Beurteilungs- und Kritikgespräche mit Auszubildenden
- Beratung, Betreuung und Begleitung von Auszubildenden im Prozess
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Curricula und Qualitätsstandards
- Zusammenarbeit mit der zentralen Praxisanleiterin des Trägers
Was uns wichtig ist:
- Ein gutes Zusammenwirken mit allen Mitarbeiter:innen im Team, um eine kontinuierliche gute Bewohnerversorgung im Ausbildungswohnbereich umzusetzen.
- Eine pädagogische Perspektive und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe mit Auszubildenden und mit Mitarbeiter:innen sowie eine gute Zusammenarbeit in einem Team, das sich neuen Anforderungen und Aufgaben stellt und diese gemeinsam löst.
Für Ihre ersten inhaltlichen Fragen steht Ihnen gerne unsere Fachbereichsleitung Bernhild Birkenbeil unter Telefon 02161 – zur Verfügung.
Praxisanleitung (w, m, d) Arbeitgeber: Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH
Kontaktperson:
Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praxisanleitung (w, m, d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Praxisanleitungen oder anderen Fachkräften. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Einrichtungen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Praktika oder offenen Stellen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, was du über die Einrichtung und deren Ausbildungsphilosophie weißt. So zeigst du, dass du dich wirklich für die Stelle interessierst und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du hast die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praxisanleitung (w, m, d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Praxisanleitung zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Wir suchen nach jemandem mit Berufserfahrung in der Praxisanleitung und Pflege. Teile uns mit, was du bisher gemacht hast und wie du deine Fähigkeiten in die Ausbildung einbringen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Einrichtung verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die Ausbildungswohnbereiche und die Philosophie der Einrichtung. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Praxisanleiter:in unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du Auszubildende erfolgreich unterstützt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Geschichten machen deinen Werdegang greifbarer.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Kommunikation mit Auszubildenden und im Team wichtig ist, solltest du während des Interviews klar und offen kommunizieren. Zeige, dass du auf Augenhöhe mit anderen agierst und bereit bist, zuzuhören und Feedback zu geben.
✨Fragen zur Weiterbildung stellen
Da kontinuierliche Weiterbildung ein wichtiger Punkt in der Stellenbeschreibung ist, solltest du Fragen dazu vorbereiten. Frag nach den Möglichkeiten zur Fortbildung und wie die Einrichtung ihre Mitarbeiter:innen dabei unterstützt. Das zeigt dein Engagement für die eigene Entwicklung.