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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Assistenz von Menschen im Autismus-Spektrum mit individuellen Bedürfnissen.
- Arbeitgeber: DRK Autismushof in Ochtrup, spezialisiert auf autismusspezifische Betreuung.
- Mitarbeitervorteile: Job-Bike, betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitsmanagement und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Schichtdienst und enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit besonderen Bedürfnissen und fördere ihre Selbstbestimmung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im pädagogischen oder pflegerischen Bereich und Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 3500 € pro Monat.
Als Teil unseres DRK Autismus Wohnzentrums in Ochtrup ist der Autismushof eine auf die besonderen Bedürfnisse von Menschen im Autismus-Spektrum mit zusätzlichen kognitiven, psychischen und physischen Behinderungen spezialisiertes Wohnangebot. Der DRK Autismushof bietet seinen 15 Nutzer*innen und einem Kurzzeitgast eine intensive autismusspezifische Betreuung in allen Belangen des Alltags und der Pflege.
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Betreuung und Assistenz der Nutzer*innen, orientiert an deren individuellen Bedarfen und Ressourcen und unter Einbeziehung von Teilhaberechten.
- Förderung der Selbstbestimmung und der persönlichen Entwicklung der Nutzer*innen.
- Teilweise enge Alltagsbegleitung einzelner Nutzer*innen im Rahmen einer 1:1 Betreuung.
- Übernahme von Bezugsbetreuungen.
- Durchführung von und Unterstützung bei Teilhabefortschreibungen.
- Kooperation mit gesetzlichen Betreuer*innen, Angehörigen, Ärzt*innen und weiteren Berufsgruppen.
- Softwaregestützte Dokumentation nach ICF.
- Teilnahme an wöchentlichen Teambesprechungen.
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung aus dem pädagogischen oder pflegerischen Bereich (z.B. Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in oder Altenpfleger*in) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Eine teamorientierte Arbeitsweise.
- Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst, im Rahmen von Früh- und Spätdiensten und der Arbeit an jedem zweiten Wochenende.
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit geistiger Behinderung und komplexen Bedürfnissen.
Wir bieten:
- Job-Bike
- eine intensive Einarbeitung
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- eine betriebliche private Krankenversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine optionale betriebliche Altersvorsorge
- externe betriebliche Mitarbeiterberatung
- Fortbildungsmöglichkeiten, u.a. in unserer DRK-Bildungsakademie
- eine Vergütung in Anlehnung an TVÖD
- Begleitung durch institutionelle Ethik, Fachberatung und Sachgebietsleitung
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Das Kreuz im Kreis DRK Kreisverband Steinfurt e.V.
Autismushof Ochtrup: Fachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: Soziale Einrichtungen des KV Steinfurt gGmbH
Kontaktperson:
Soziale Einrichtungen des KV Steinfurt gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Autismushof Ochtrup: Fachkraft (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einer Besichtigung des Arbeitsplatzes. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im sozialen Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über den DRK Autismushof und die spezifischen Bedürfnisse der Nutzer*innen. Zeige, dass du die Philosophie und die Werte der Einrichtung verstehst und teilst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Autismushof Ochtrup: Fachkraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Arbeit mit Menschen im Autismus-Spektrum interessierst.
Betone deine Erfahrungen!: Wenn du bereits Erfahrungen in der Betreuung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen hast, dann hau das raus! Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Soziale Einrichtungen des KV Steinfurt gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Nutzer*innen
Mach dich mit den besonderen Bedürfnissen von Menschen im Autismus-Spektrum vertraut. Informiere dich über autismusspezifische Betreuung und wie du die Selbstbestimmung der Nutzer*innen fördern kannst. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du erfolgreich mit Menschen mit geistiger Behinderung oder komplexen Bedürfnissen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Stelle eine teamorientierte Arbeitsweise erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Bereite ein paar Anekdoten vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den Fortbildungsmöglichkeiten oder wie das Team die Teilhaberechte der Nutzer*innen umsetzt.