Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte die Arbeitsbedingungen für Menschen, die anderen helfen.
- Unternehmen: Sozialhilfeverband Vöcklabruck - ein stabiler und familienfreundlicher Arbeitgeber.
- Vorteile: Attraktive Entlohnung, Sozialleistungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung mit Aussicht auf Daueranstellung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Mach einen direkten Beitrag zur Gesellschaft und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
ab 35 Wochenstunden. Arbeiten mit Sinn und Wirkung! In der neu geschaffenen Position der Teamleitung Personal im Sozialhilfeverband Vöcklabruck arbeiten Sie nicht nur in einem stabilen Umfeld, sondern leisten einen direkten Beitrag für die Gesellschaft. Hier können Sie Ihr Führungstalent einbringen, ein engagiertes Team stärken und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen für Menschen schaffen, die täglich für andere da sind.
Ihre Verantwortungsbereiche:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Sicherstellung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung des kleinen & feinen HR-Teams
- Operative Betreuung und Beratung der Organisation in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung & Weiterentwicklung effizienter und rechtskonformer Abläufe im gesamten "employee lifecycle"
- Projektleitung in der strategischen Personal- & Organisationsentwicklung
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene höhere Ausbildung (Schwerpunkt HR Management von Vorteil)
- einschlägige Berufserfahrung
- Selbstmanagement, Kommunikationsstärke und Teamorientierung
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und Lösungen zu entwickeln
Unser Angebot an Sie:
- Entlohnung: GD 14 ab EUR 3.575,70 brutto (tatsächlicher Gehalt richtet sich nach anrechenbaren Vordienstzeiten bzw. nach fachlicher Einarbeitung)
- zusätzliche Sozialleitungen wie z.b. Fahrtkostenzuschuss, Kinderbeihilfe, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Versicherung bei der Krankenfürsorge für Oö. Gemeindebedienstete (KFG)
- Wertschätzendes, sinnstiftendes Arbeitsumfeld
- Job mit Sicherheit bei einem attraktiven familienfreundlichen Arbeitgeber
- Inhaltlicher Gestaltungsspielraum
- vorerst befristet - Aussicht auf Daueranstellung
Bewerbungsfrist: 10.09.2026
Dienstbeginn: ehest möglich
bewerbung@shvvb.at
+43 7672 702-73374
Link zum Job: https://shvvb.at/pt-jobangebote/teamleitung-personal/#J-18808-Ljbffr
Leiter/in - Personal Arbeitgeber: SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK
Als Leiter/in im Personalbereich beim Sozialhilfeverband Vöcklabruck profitieren Sie von einem wertschätzenden und sinnstiftenden Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv zur Verbesserung der Gesellschaft beitragen können. Unser familienfreundlicher Arbeitgeber bietet Ihnen nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch zahlreiche Sozialleistungen und die Möglichkeit, Ihr Führungstalent in einem engagierten Team einzubringen und weiterzuentwickeln. Hier haben Sie die Chance, Ihre Ideen in einem stabilen Umfeld zu verwirklichen und die Arbeitsbedingungen für Menschen, die täglich für andere da sind, nachhaltig zu gestalten.
Kontaktdaten:
SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in - Personal erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in - Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
