Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte die Arbeitsbedingungen für Menschen, die anderen helfen.
- Unternehmen: Sozialhilfeverband Vöcklabruck - ein stabiler und familienfreundlicher Arbeitgeber.
- Vorteile: Fahrtkostenzuschuss, Gesundheitsförderung und eine wertschätzende Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit Perspektive auf Daueranstellung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Mach einen direkten Beitrag zur Gesellschaft und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene höhere Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams im SHV Vöcklabruck! Arbeiten mit Sinn und Wirkung! In der neu geschaffenen Position der Teamleitung Personal im Sozialhilfeverband Vöcklabruck arbeiten Sie nicht nur in einem stabilen Umfeld, sondern leisten einen direkten Beitrag für die Gesellschaft. Hier können Sie Ihr Führungstalent einbringen, ein engagiertes Team stärken und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen für Menschen schaffen, die täglich für andere da sind.
Ihre Verantwortungsbereiche:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Sicherstellung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung des kleinen & feinen HR-Teams
- Operative Betreuung und Beratung der Organisation in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung & Weiterentwicklung effizienter und rechtskonformer Abläufe im gesamten "employee lifecycle"
- Projektleitung in der strategischen Personal- & Organisationsentwicklung
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene höhere Ausbildung (Schwerpunkt HR Management von Vorteil)
- einschlägige Berufserfahrung
- Selbstmanagement, Kommunikationsstärke und Teamorientierung
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und Lösungen zu entwickeln
Unser Angebot an Sie:
- zusätzliche Sozialleitungen wie z.B. Fahrtkostenzuschuss, Kinderbeihilfe, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Versicherung bei der Krankenfürsorge für Oö. Gemeindebedienstete (KFG)
- Wertschätzendes, sinnstiftendes Arbeitsumfeld
- Job mit Sicherheit bei einem attraktiven familienfreundlichen Arbeitgeber
- Inhaltlicher Gestaltungsspielraum
- vorerst befristet - Aussicht auf Daueranstellung
- Gehalt Entlohnung: GD 14 ab EUR 3.575,70 brutto (tatsächlicher Gehalt richtet sich nach anrechenbaren Vordienstzeiten bzw. nach fachlicher Einarbeitung)
Bewerbungsfrist: 10.09.2026 Dienstbeginn: ehest möglich
Anstellungsart: Teilzeit (Festanstellung), Vollzeit (Festanstellung)
Gehalt: ab 3.575,70 EUR monatlich
Positionsebene: Projekt-, Bereichsleitung
Arbeitsmodell: On-site
Dienstort: Lenzing
Berufsfelder: Führung, Management, Personalwesen
Befristung: Stelle befristet
Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position
Arbeitgeber: Sozialhilfeverband Vöcklabruck
Standorte: Lenzing an der Ager
Erforderliche Kenntnisse: Personalmanagement, Führungserfahrung, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung
Erforderliche Ausbildung: abgeschlossene höhere Ausbildung (Schwerpunkt HR Management von Vorteil)
Benefits: Verkehrsmittelzuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Gesundheitsmaßnahmen, Zusatzversicherungen
Alle Infos zur Bewerbung: Bewerbungszeitraum: Bis 10.09.2026
Teamleitung Personal Arbeitgeber: SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK
Der Sozialhilfeverband Vöcklabruck bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer sinnstiftenden Position als Teamleitung Personal zu arbeiten, wo Sie nicht nur Ihr Führungstalent entfalten, sondern auch aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Menschen beitragen können, die täglich für andere da sind. Mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, zusätzlichen Sozialleistungen und der Aussicht auf eine dauerhafte Anstellung, ist dies ein attraktiver Arbeitgeber, der die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter fördert und gleichzeitig ein familienfreundliches Arbeitsklima schafft.
Kontaktdaten:
SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SOZIALHILFEVERBAND VÖCKLABRUCK die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
