Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und koordiniere Fortbildungen für Mitarbeitende im Sozialkontor.
- Unternehmen: Sozialkontor, das Menschen mit Behinderung unterstützt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Diversität und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze ein selbstbestimmtes Leben für viele.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4397 - 4576 € pro Monat.
Als Sachbearbeiter Personalentwicklung / Fortbildung (m/w/d) in Hamburg-Mitte arbeiten Sie in unserer Geschäftsstelle City Süd in der Frankenstrasse und unterstützen bei allen Themen zur Personalentwicklung und zum Fortbildungsangebot für die Mitarbeitenden des Sozialkontors. Die Stelle ist in Teilzeit, mit 25 bis 30 Wochenstunden, zu besetzen. Ihr Einstieg ist ab sofort oder nach Vereinbarung möglich.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Organisation, Koordination sowie Vor- und Nachbereitung von internen und externen Fortbildungen.
- Sie unterstützen den Bereich Fortbildung bei organisatorischen Themen, z. B. Bedarfsabfragen, Referentenkontakt, Terminkoordination, Rechnungen.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um das Fortbildungsangebot.
- Sie verwalten das digitale Lernmanagementsystem (LMS) sowie den internen Fortbildungskatalog.
- Sie erstellen Teilnahmebescheinigungen und dokumentieren durchgeführte Fortbildungen.
- Sie werten die Feedbackbögen aus.
- Sie übernehmen projektbezogene Aufgaben im Bereich Personalentwicklung.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, abgeschlossenes Studium z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal oder Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung, Seminarorganisation oder HR-Administration.
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Outlook).
- Erfahrungen mit HR-Software, Lernmanagementsystemen oder Autorentools sind vorteilhaft.
- Wertschätzende Haltung und Kommunikationsstärke.
- Serviceorientierung.
- Organisationsgeschick.
- Freude an der Arbeit im Team.
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Benefits
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- tarifliche Vergütung von derzeit 4.397 bis 4.576 Euro monatlich bei Vollzeit.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- die Möglichkeit, über „Zeitwert“ Geld anzusparen und später in Freizeit umzuwandeln.
- einen Zuschuss zum Deutschlandticket und die Möglichkeit zum Dienstradleasing.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten vor Ort und online.
- Zuschüsse und mögliche Kostenübernahmen für Ausbildung oder Studium.
- kostenfreie psychologische Beratung bei privaten oder beruflichen Konflikten.
- EGYM Wellpass.
- eine Pflichtversicherung zur betrieblichen Altersvorsorge über die VBL.
Das Sozialkontor unterstützt Menschen mit Behinderung und Menschen mit psychischer Erkrankung dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Dazu gehören unter anderem Assistenz im Alltag, Wohnangebote, Pflege, Therapie, Bildungsangebote und Angebote zur gesellschaftlichen Teilhabe. Wir haben großes Interesse, die Vielfalt der Menschen im Sozialkontor abzubilden. Diversität jeglicher Form ist bei uns selbstverständlich.
Bewerbung: Ganz einfach über den Button "Zur Online-Bewerbung -->". Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf Sie! Wenn Sie mehr über ihren zukünftigen Arbeitsplatz wissen möchten, wenden Sie sich gern an Altan Safak unter 040-227 227 775.
Sachbearbeiter Personalentwicklung / Fortbildung (m/w/d) in Hamburg-Mitte Arbeitgeber: Sozialkontor
Das Sozialkontor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine wertschätzende und respektvolle Arbeitskultur auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Tarifvertrag bietet das Unternehmen nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss und Zugang zu Fitnessangeboten. In Hamburg, einer lebendigen Stadt, die Vielfalt und Inklusion fördert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen und einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität von Menschen mit Behinderung und psychischen Erkrankungen zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter Personalentwicklung / Fortbildung (m/w/d) in Hamburg-Mitte erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Sozialkontor anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Personalentwicklung / Fortbildung (m/w/d) in Hamburg-Mitte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Sozialkontor erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozialkontor vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Sozialkontor beitragen kannst!
