Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Lohnabrechnung und beantworte Fragen zu Steuern und Arbeitsrecht.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Personalteam.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und Teamgeist sind hier gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Arbeitsalltag und arbeite an digitalen Prozessen mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als wichtiges Mitglied des Personalteams übernimmst Du zuverlässig und fristgerecht die eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Geschäftsleitung zu lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen beantwortest Du alle Anliegen kompetent und gleichbleibend freundlich.
Die Erstellung monatlicher Abschlüsse und betriebswirtschaftlicher Auswertungen übernimmst Du ebenso gewissenhaft wie die Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens.
Du erfasst und pflegst Stamm- und Bewegungsdaten gewissenhaft und unterstützt das Team bei der Administration im On- und Offboarding.
Du vertrittst das Unternehmen in der Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und weiteren externen Stellen angemessen und wirkts bei der Digitalisierung von HR- und Abrechnungsprozessen mit.
Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise eine Weiterbildung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit.
Du hast bereits mehrjährige relevante Berufserfahrung und umfangreiche Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Du gehst souverän mit Excel und Buchhaltungssoftware (idealer Weise DATEV Lodas) um und hast Spaß an der Mitgestaltung digitaler Prozesse.
Du bist ein sehr gewissenhafter und zuverlässiger Mensch, der systematisch vorgeht und dabei das große Ganze im Blick hat.
Auch im Home Office arbeitest Du strukturiert und bleibst im guten Austausch mit Deinem Team.
Du bist loyal, bringst eine hohe Integrität mit und gehst mit sensiblen Daten diskret um.
Gespräche führst Du immer konstruktiv und auf Augenhöhe, gestaltest den Arbeitsalltag gern aktiv mit und reflektierst Dein Verhalten, um als Mensch weiter zu wachsen.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter/in Lohnabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Sozialunternehmen Foerster
Unser Unternehmen bietet eine wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als Mitarbeiter/in in der Lohnabrechnung profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home Office und einer offenen Unternehmenskultur, die den Austausch und die Mitgestaltung fördert. Zudem unterstützen wir Deine berufliche Weiterbildung und bieten Dir die Chance, aktiv an der Digitalisierung unserer HR-Prozesse mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Sozialunternehmen Foerster Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/in Lohnabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sozialunternehmen Foerster aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sozialunternehmen Foerster, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in Lohnabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sozialunternehmen Foerster klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozialunternehmen Foerster vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sozialunternehmen Foerster die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
