Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Rollout-Konzepte und koordiniere spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Behörde mit über 5.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Unbefristete Stelle, flexibles Arbeiten und attraktive Vergütung bis 68.000 Euro jährlich.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Bachelor in (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Die SVLFG ist eine innovative und zukunftsorientierte Behörde mit rund 5.000 Beschäftigten. Gemäß unserem Motto "Sicher und gesund aus einer Hand" verstehen wir uns als moderner Dienstleister für unsere gut 3,2 Millionen Versicherten in den grünen Berufen. Als Hersteller und Betreiber moderner Softwaretechnologie mit eigenem Rechenzentrum suchen wir aktuell zur Unterstützung unserer rund 400 qualifizierten und motivierten Beschäftigten in der Informationstechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n IT Rolloutmanager/in (m/w/d) im Change- und Release-Management an den Standorten Hannover, Kassel, Stuttgart, Kiel, Hoppegarten, Münster, Düsseldorf, Neukieritzsch, Bayreuth, Augsburg, Darmstadt, Speyer, Mühldorf, München, Landshut und Würzburg.
Was wir Ihnen bieten:
- Sicherheit & Perspektive: Unbefristete Vollzeitstelle (Teilzeit), krisenfester Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung.
- Attraktive Vergütung: Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD SVLFG. Einstiegsgehalt bis zu rund 68.000 Euro (brutto) im Jahr.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, diverse Teilzeitmodelle und Homeoffice-Optionen sowie 2 zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Top Standort: Zentrale Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung, Zuschuss zum Deutschlandticket und Parkplätze in Verwaltungsnähe.
- Team & Aufgaben: Vielseitige Tätigkeit in einem kooperativen, engagierten Team.
- Gesundheit & Entwicklung: Umfangreiches betriebliches Gesundheits- und Weiterbildungsangebot.
- Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL), jährliche Sonderzahlung mit der Möglichkeit der Umwandlung in bis zu 5 freie Tage, vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro, die Teilnahme/Zugang zu den Corporate Benefits Mitarbeiterangeboten und alle weiteren Vorteile des öffentlichen Dienstes.
Die Einstellung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in der Entgeltgruppe 12 TVöD SVLFG. In Abhängigkeit von der Bewerberlage können bei Neueinstellung eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro monatlich in Betracht kommen. Beim Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit der Einstellung in einem Beamtenverhältnis im gehobenen Dienst (bis A 12 BBesO).
Was Sie erwartet:
Ihr Aufgabenschwerpunkt umfasst insbesondere:
- Erstellung von Rollout-Konzepten, Zeit- und Releaseplänen (Versionsmanagement), Projektplänen und Dokumentationen sowie Entscheidungs- und Statusberichte.
- Gesamtverantwortung für die Koordination und Durchführung von Rollouts (Vorbereitung, Cutover/Deployment, Go‑Live, Hypercare) im Rahmen des Release Managements.
- Monitoring des Rollout-Fortschritts und Reporting an das Management.
- Planung, Koordination und Überwachung des Change-Management-Prozesses innerhalb der IT.
- Annahme, Bewertung und Priorisierung eingehender Change Requests.
- Prüfung von technischen Auswirkungen, Risiken und Abhängigkeiten der geplanten Changes.
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebs-, Infrastruktur- und Entwicklungsteams.
- Abstimmung mit internen Stakeholdern, Fachbereichen und externen Dienstleistern zu Aktivitäten im Change- und Release Management.
- Aktive Mitarbeit bei der Fortentwicklung und Optimierung des Release- und Change-Managements.
Was Sie mitbringen:
- einen Bachelor- oder gleichwertigen Abschluss in dem Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder einer dem zukünftigen Einsatzbereich entsprechenden möglichst technischen Fachrichtung.
- die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen in begrenztem Umfang sowie die Bereitschaft zur gelegentlichen Übernahme von Abend- und Wochenendarbeit und von Rufbereitschaften.
- Erfahrung in der Durchführung von Rollouts oder im IT-Projektmanagement.
- fundiertes technisches Verständnis für IT-Infrastruktur, Softwareverteilung - insbesondere im SAP-zentrischen Umfeld.
- Erfahrung im IT-Service-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Change- und Release Management.
- die Fähigkeit, konzeptionell zu arbeiten sowie komplexe Sachverhalte zu erfassen, zu analysieren und verständlich aufzubereiten.
- eine strukturierte Arbeitsweise sowie die Selbstständigkeit und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren.
- eine kooperative Arbeitsweise und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, IT-Teams, externen Dienstleistern und Kommunikationspartnern.
- ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um Anforderungen verständlich zu formulieren und mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
- die Bereitschaft, sich auf wechselnde Anforderungen und neue Technologien einzustellen.
- Entscheidungsvermögen, persönliches Engagement und Leistungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit.
Die SVLFG hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Bewerbungen von Frauen sind daher im Interesse der beruflichen Gleichstellung besonders erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung nach Maßgabe des SGB IX besonders berücksichtigt.
Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Herr Schweikart (Arbeitsbereich Verbindungsstelle) gerne zur Verfügung. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Staub (Team Personalentwicklung).
eine/n IT Rolloutmanager/in (m/w/d) im Change- und Release-Management - Bewerbungsfrist: 16.08.2026 Arbeitgeber: Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG)
Die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kiel nicht nur eine sichere Anstellung bietet, sondern auch ein kooperatives und unterstützendes Arbeitsumfeld fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und Teamarbeit ermöglicht die SVLFG ihren Angestellten, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen, während sie gleichzeitig von den Vorteilen einer stabilen öffentlichen Einrichtung profitieren.
Kontaktdaten:
Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so eine/n IT Rolloutmanager/in (m/w/d) im Change- und Release-Management - Bewerbungsfrist: 16.08.2026 erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) bewerben
Viele Unternehmen, wie Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG), stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um eine/n IT Rolloutmanager/in (m/w/d) im Change- und Release-Management - Bewerbungsfrist: 16.08.2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) und die ausgeschriebene Position eine/n IT Rolloutmanager/in (m/w/d) im Change- und Release-Management - Bewerbungsfrist: 16.08.2026 zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
