Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung und Pflege von Personalstammdaten in einem engagierten Team.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im agrarsozialen Bereich mit über 5.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sichere Vollzeitstelle, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Grünen Berufe und arbeite in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Ausbildung, Erfahrung in Gehaltsabrechnung und SAP-HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des agrarsozialen Sicherungssystems – werden Sie Teil unseres Teams! Als moderner Sozialversicherungsträger mit rund 5.000 Beschäftigten gestalten wir die Zukunft der Grünen Berufe. Wir vereinen Unfall-, Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung für die Land- und Forstwirtschaft und den Gartenbau unter einem Dach und bieten spannende Aufgaben in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld.
Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Abrechnung befristet für die Dauer von 2 Jahren für unsere Hauptverwaltung in Kassel.
Was wir Ihnen bieten:
- Sicherheit & Perspektive: Vollzeitstelle (Teilzeit möglich), krisenfester Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung.
- Attraktive Vergütung: Eingruppierung in Entgeltgruppe 9b TVöD SVLFG. Einstiegsgehalt von rund 45.000 bis zu rund 50.000 Euro im Jahr.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, diverse Teilzeitmodelle und Homeoffice-Optionen und 2 zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Top Standort: Zentrale Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung, Zuschuss zum Deutschlandticket und Parkplätze in Verwaltungsnähe.
- Team & Aufgaben: Vielseitige Tätigkeit in einem kooperativen, engagierten Team.
- Gesundheit & Entwicklung: Umfangreiches betriebliches Gesundheits- und Weiterbildungsangebot.
- Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL), jährliche Sonderzahlung mit der Möglichkeit der Umwandlung in bis zu 5 freie Tage, Vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von 40 Euro, die Teilnahme/Zugang zu den Corporate Benefits Mitarbeiterangeboten und alle weiteren Vorteile des öffentlichen Dienstes.
Was Sie erwartet:
- Entgeltabrechnung: Eigenverantwortliche monatliche Entgeltabrechnung unserer Beschäftigten (Tarifangestellte und DO-Angestellte/Beamte/Versorgungsempfänger) in SAP HCM inkl. Folgeaktivitäten mit Meldeverfahren und Sozialversicherungskommunikation.
- Personalstammdaten: Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen.
- Organisationsmanagement: insbesondere Kostenverteilungen und Aufbauorganisationen bearbeiten.
- Beratung: unserer Beschäftigten in Fragestellungen rund um das Thema Entgelt und Besoldung sowie Information bzgl. sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Fragestellungen.
- Qualitätssicherung: in SAP-HCM vor Umsetzung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Änderungen im System.
- Unterstützung: der jährlichen Haushaltsplanung/Personalkostenplanung.
Was Sie mitbringen:
- Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Fachhochschulstudium (z. B. Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften) oder einen gleichwertigen Abschluss der höheren Berufsbildung DQR 6 (z. B. Bachelor Professional in einem wirtschafts- oder verwaltungsnahen Bereich, Wirtschaftsfachwirt/in).
- Darüber hinaus verfügen Sie idealerweise über: Mehrjährige praktische Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und im Umgang mit SAP-HCM.
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie in den relevanten Tarifwerken (TVöD, VBL).
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung nach Maßgabe des SGB IX besonders berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis zum . Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen berücksichtigen können, dazu gehören zwingend Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Studiennachweise, ggf. Arbeitszeugnisse.
Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) Weißensteinstraße 70 - 72 · 34131 Kassel
eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Abrechnung Arbeitgeber: Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG)
Die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kiel nicht nur eine sichere Anstellung bietet, sondern auch ein kooperatives und unterstützendes Arbeitsumfeld fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und Teamarbeit ermöglicht die SVLFG ihren Angestellten, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen, während sie gleichzeitig von den Vorteilen einer stabilen öffentlichen Einrichtung profitieren.
Kontaktdaten:
Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Abrechnung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Abrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
