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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und analysiere zentrale HR-Themen für die Geschäftsleitung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf strategische HR-Geschäfte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Daten und Einfluss auf Führungsebene.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR Controlling und Analytics sowie starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Du suchst keine klassische HR-Analytics-Rolle, sondern eine Position mit echtem Einfluss auf Geschäftsleitungs-Ebene? In dieser Funktion arbeitest du direkt mit unserer HR-Leitung (Mitglied der Geschäftsleitung) sowie mit weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen. Du machst HR steuerbar - und lieferst Entscheidungsgrundlagen, die zählen.
Deine Rolle: Sparringpartner/in und Gestalter/in
Du bist Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie gemeinsam mit deinen Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, das deine Analysen in die Praxis überführt.
In deiner Rolle verantwortest du:
- Die Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument
- Den Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Dashboards
- Die Analyse und Steuerung zentraler HR-Themen (z. B. Fluktuation, Absenzen, Workforce-Struktur, Rekrutierung, Personalkosten)
- Steuerung und Weiterentwicklung der Stellen- und Personalkostenplanung sowie des Workforce Planning
Dein Beitrag auf strategischer Ebene:
- Du verbindest Daten, HR-Praxis und Business-Perspektive
- Du agierst als Sparringpartner/in auf Augenhöhe für HR-Leitung, Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Du übersetzt Analysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen
- Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um Erkenntnisse wirksam umzusetzen
Darüber hinaus:
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und payrollbezogenen Daten in Abstimmung mit Finance
- Mitarbeit an HR-Systemthemen sowie bereichsübergreifenden Projekten
- Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur, Datenqualität und Governance
- Zusammenarbeit im Fachleitungsteam mit gegenseitiger Vertretung
Das bringst du mit - wir suchen bewusst Seniorität
Fachlich:
- Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in HR Controlling / HR Analytics / People Analytics
- Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards
- Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma)
- Souveräner Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz
Entscheidend: Deine Wirkung
- Du bewegst dich sicher und überzeugend auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene
- Du bist eine beratungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung
- Du vermittelst komplexe Inhalte prägnant und adressatengerecht
- Du verbindest analytische Tiefe mit Umsetzungsorientierung
- Du arbeitest gerne im Team und wirkst verbindend
- Du bringst Reife, Standfestigkeit und Dialogfähigkeit mit
Dein nächster Schritt
Wenn du eine Rolle suchst, in der du strategisch denken, wirksam beraten und gemeinsam mit starken HR-Profis etwas bewegen kannst, dann passt das. Hier verbindest du Daten, Menschen und Entscheidungen.
Unsere HR-Teilverantwortliche gibt dir gerne weitere Auskünfte.
Fachleiter/in HR Analytics & HR Controlling Arbeitgeber: Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich SVA
Kontaktperson:
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich SVA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachleiter/in HR Analytics & HR Controlling
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte zu HR-Profis. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, was du kannst und wie du ihr Team bereichern kannst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam etwas bewegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachleiter/in HR Analytics & HR Controlling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du genau diese Rolle bei uns anstrebst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit HR-Analytics oder Controlling erfolgreich umgesetzt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich SVA vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen HR-Analytics- und Controlling-Rolle vertraut. Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie deine Position dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der HR-Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Analysen durchgeführt oder Kennzahlensysteme aufgebaut hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene agierst, ist es wichtig, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln. Übe, wie du deine Analysen und Handlungsempfehlungen klar und adressatengerecht kommunizieren kannst. Das wird dir helfen, als beratungsstarke Persönlichkeit wahrgenommen zu werden.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du gut ins Team passen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Teamorientierung.