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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und analysiere zentrale HR-Themen für die Geschäftsleitung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf strategische HR-Geschäfte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Daten und Einfluss auf Führungsebene.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung in HR Analytics oder Controlling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Du suchst keine klassische HR-Analytics-Rolle, sondern eine Position mit echtem Einfluss auf Geschäftsleitungs-Ebene? In dieser Funktion arbeitest du direkt mit unserer HR-Leitung (Mitglied der Geschäftsleitung) sowie mit weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen. Du machst HR steuerbar – und lieferst Entscheidungsgrundlagen, die zählen.
Deine Rolle: Sparringpartner/in und Gestalter/in
Du bist Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie gemeinsam mit deinen Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, das deine Analysen in die Praxis überführt.
In deiner Rolle verantwortest du:
- Die Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument
- Den Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Dashboards
- Die Analyse und Steuerung zentraler HR-Themen (z. B. Fluktuation, Absenzen, Workforce-Struktur, Rekrutierung, Personalkosten)
- Steuerung und Weiterentwicklung der Stellen- und Personalkostenplanung sowie des Workforce Planning
Dein Beitrag auf strategischer Ebene:
- Du verbindest Daten, HR-Praxis und Business-Perspektive
- Du agierst als Sparringpartner/in auf Augenhöhe für HR-Leitung, Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Du übersetzt Analysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen
- Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um Erkenntnisse wirksam umzusetzen
Darüber hinaus:
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und payrollbezogenen Daten in Abstimmung mit Finance
- Mitarbeit an HR-Systemthemen sowie bereichsübergreifenden Projekten
- Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur, Datenqualität und Governance
- Zusammenarbeit im Fachleitungsteam mit gegenseitiger Vertretung
Das bringst du mit – wir suchen bewusst Seniorität
Fachlich:
- Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in HR Controlling / HR Analytics / People Analytics
- Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards
- Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma)
- Souveräner Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz
Entscheidend: Deine Wirkung
- Du bewegst dich sicher und überzeugend auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene
- Du bist eine beratungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung
- Du vermittelst komplexe Inhalte prägnant und adressatengerecht
- Du verbindest analytische Tiefe mit Umsetzungsorientierung
- Du arbeitest gerne im Team und wirkst verbindend
- Du bringst Reife, Standfestigkeit und Dialogfähigkeit mit
Dein nächster Schritt
Wenn du eine Rolle suchst, in der du strategisch denken, wirksam beraten und gemeinsam mit starken HR-Profis etwas bewegen kannst, dann passt das. Hier verbindest du Daten, Menschen und Entscheidungen.
Unsere HR-Teilverantwortliche gibt dir gerne weitere Auskünfte.
Fachleiter/in HR Analytics & HR Controlling Arbeitgeber: Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich SVA
Kontaktperson:
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich SVA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachleiter/in HR Analytics & HR Controlling
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Branchenevents oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, wie wir mit unseren Fähigkeiten zur HR-Strategie beitragen können. Das zeigt unser Engagement und unsere Expertise.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In der HR-Welt geht es nicht nur um Zahlen und Daten, sondern auch um Menschen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt. Wir sollten authentisch sein und unsere Werte klar kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachleiter/in HR Analytics & HR Controlling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du genau diese Rolle bei uns anstrebst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Daten gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich SVA vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben und Herausforderungen der Rolle als Fachleiter/in HR Analytics & HR Controlling zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Analysen durchgeführt oder Kennzahlensysteme aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene agierst, ist es wichtig, komplexe Inhalte klar und prägnant zu vermitteln. Übe, wie du deine Analysen und Handlungsempfehlungen verständlich präsentieren kannst, um sicherzustellen, dass du überzeugend wirkst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst.