Dein Impact auf oberster Ebene Du suchst keine klassische HR-Analytics-Rolle, sondern eine Position mit echtem Einfluss auf Geschäftsleitungs-Ebene? In dieser Funktion arbeitest du direkt mit unserer HR-Leitung (Mitglied der Geschäftsleitung) sowie mit weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen. Du machst HR steuerbar – und lieferst Entscheidungsgrundlagen, die zählen.
Deine Rolle: Sparringpartner/in und Gestalter/in
Du bist Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie gemeinsam mit deinen Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, das deine Analysen in die Praxis überführt.
In deiner Rolle verantwortest du:
- Die Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument - Den Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Dashboards - Die Analyse und Steuerung zentraler HR-Themen (z. B. Fluktuation, Absenzen, Workforce-Struktur, Rekrutierung, Personalkosten) - Steuerung und Weiterentwicklung der Stellen- und Personalkostenplanung sowie des Workforce Planning
Dein Beitrag auf strategischer Ebene:
- Du verbindest Daten, HR-Praxis und Business-Perspektive - Du agierst als Sparringpartner/in auf Augenhöhe für HR-Leitung, Geschäftsleitung und Führungskräfte - Du übersetzt Analysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen - Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um Erkenntnisse wirksam umzusetzen
Darüber hinaus:
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und payrollbezogenen Daten in Abstimmung mit Finance - Mitarbeit an HR-Systemthemen sowie bereichsübergreifenden Projekten - Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur, Datenqualität und Governance - Zusammenarbeit im Fachleitungsteam mit gegenseitiger Vertretung
Das bringst du mit – wir suchen bewusst Seniorität
Fachlich
- Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar) - Mehrjährige, fundierte Erfahrung in HR Controlling / HR Analytics / People Analytics - Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards - Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access - Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma) - Souveräner Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz
Entscheidend: Deine Wirkung
- Du bewegst dich sicher und überzeugend auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene - Du bist eine beratungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung - Du vermittelst komplexe Inhalte prägnant und adressatengerecht - Du verbindest analytische Tiefe mit Umsetzungsorientierung - Du arbeitest gerne im Team und wirkst verbindend - Du bringst Reife, Standfestigkeit und Dialogfähigkeit mit
Dein nächster Schritt Wenn du eine Rolle suchst, in der du strategisch denken, wirksam beraten und gemeinsam mit starken HR-Profis etwas bewegen kannst, dann passt das. Hier verbindest du Daten, Menschen und Entscheidungen. Unsere HR-Teilverantwortliche, Nadine Sahli, , gibt dir gerne weitere Auskünfte.?? j4id10202837a j4it0727a j4iy26a
Deine Rolle: Sparringpartner/in und Gestalter/in
Du bist Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie gemeinsam mit deinen Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, das deine Analysen in die Praxis überführt.
In deiner Rolle verantwortest du:
- Die Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument - Den Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Dashboards - Die Analyse und Steuerung zentraler HR-Themen (z. B. Fluktuation, Absenzen, Workforce-Struktur, Rekrutierung, Personalkosten) - Steuerung und Weiterentwicklung der Stellen- und Personalkostenplanung sowie des Workforce Planning
Dein Beitrag auf strategischer Ebene:
- Du verbindest Daten, HR-Praxis und Business-Perspektive - Du agierst als Sparringpartner/in auf Augenhöhe für HR-Leitung, Geschäftsleitung und Führungskräfte - Du übersetzt Analysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen - Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um Erkenntnisse wirksam umzusetzen
Darüber hinaus:
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und payrollbezogenen Daten in Abstimmung mit Finance - Mitarbeit an HR-Systemthemen sowie bereichsübergreifenden Projekten - Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur, Datenqualität und Governance - Zusammenarbeit im Fachleitungsteam mit gegenseitiger Vertretung
Das bringst du mit – wir suchen bewusst Seniorität
Fachlich
- Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar) - Mehrjährige, fundierte Erfahrung in HR Controlling / HR Analytics / People Analytics - Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards - Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access - Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma) - Souveräner Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz
Entscheidend: Deine Wirkung
- Du bewegst dich sicher und überzeugend auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene - Du bist eine beratungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung - Du vermittelst komplexe Inhalte prägnant und adressatengerecht - Du verbindest analytische Tiefe mit Umsetzungsorientierung - Du arbeitest gerne im Team und wirkst verbindend - Du bringst Reife, Standfestigkeit und Dialogfähigkeit mit
Dein nächster Schritt Wenn du eine Rolle suchst, in der du strategisch denken, wirksam beraten und gemeinsam mit starken HR-Profis etwas bewegen kannst, dann passt das. Hier verbindest du Daten, Menschen und Entscheidungen. Unsere HR-Teilverantwortliche, Nadine Sahli, , gibt dir gerne weitere Auskünfte.?? j4id10202837a j4it0727a j4iy26a
Kontaktdaten:
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich SVA Recruiting-Team
