Fachleiter/in HR Analytics & HR Controlling (80–100%) (Strategische HR-Geschäfte)
Dein Impact auf oberster Ebene
Du suchst keine klassische HR-Analytics-Rolle, sondern eine Position mit echtem Einfluss auf Geschäftsleitungs-Ebene? In dieser Funktion arbeitest du direkt mit unserer HR-Leitung (Mitglied der Geschäftsleitung) sowie mit weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen. Du machst HR steuerbar – und lieferst Entscheidungsgrundlagen, die zählen.
Deine Rolle: Sparringpartner/in und Gestalter/in
Du bist Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie gemeinsam mit deinen Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, das deine Analysen in die Praxis überführt. In deiner Rolle verantwortest du: Die Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument Den Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Dashboards Die Analyse und Steuerung zentraler HR-Themen (z. B. Fluktuation, Absenzen, Workforce-Struktur, Rekrutierung, Personalkosten) Steuerung und Weiterentwicklung der Stellen- und Personalkostenplanung sowie des Workforce Planning Dein Beitrag auf strategischer Ebene: Du verbindest Daten, HR-Praxis und Business-Perspektive Du agierst als Sparringpartner/in auf Augenhöhe für HR-Leitung, Geschäftsleitung und Führungskräfte Du übersetzt Analysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um Erkenntnisse wirksam umzusetzen Darüber hinaus: Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und payrollbezogenen Daten in Abstimmung mit Finance Mitarbeit an HR-Systemthemen sowie bereichsübergreifenden Projekten Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur, Datenqualität und Governance Zusammenarbeit im Fachleitungsteam mit gegenseitiger Vertretung Das bringst du mit – wir suchen bewusst Seniorität
Fachlich Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar) Mehrjährige, fundierte Erfahrung in HR Controlling / HR Analytics / People Analytics Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma) Souveräner Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz Entscheidend: Deine Wirkung Du bewegst dich sicher und überzeugend auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene Du bist eine beratungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung Du vermittelst komplexe Inhalte prägnant und adressatengerecht Du verbindest analytische Tiefe mit Umsetzungsorientierung Du arbeitest gerne im Team und wirkst verbindend Du bringst Reife, Standfestigkeit und Dialogfähigkeit mit
#J-18808-Ljbffr
Dein Impact auf oberster Ebene
Du suchst keine klassische HR-Analytics-Rolle, sondern eine Position mit echtem Einfluss auf Geschäftsleitungs-Ebene? In dieser Funktion arbeitest du direkt mit unserer HR-Leitung (Mitglied der Geschäftsleitung) sowie mit weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen. Du machst HR steuerbar – und lieferst Entscheidungsgrundlagen, die zählen.
Deine Rolle: Sparringpartner/in und Gestalter/in
Du bist Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie gemeinsam mit deinen Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, das deine Analysen in die Praxis überführt. In deiner Rolle verantwortest du: Die Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument Den Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Dashboards Die Analyse und Steuerung zentraler HR-Themen (z. B. Fluktuation, Absenzen, Workforce-Struktur, Rekrutierung, Personalkosten) Steuerung und Weiterentwicklung der Stellen- und Personalkostenplanung sowie des Workforce Planning Dein Beitrag auf strategischer Ebene: Du verbindest Daten, HR-Praxis und Business-Perspektive Du agierst als Sparringpartner/in auf Augenhöhe für HR-Leitung, Geschäftsleitung und Führungskräfte Du übersetzt Analysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um Erkenntnisse wirksam umzusetzen Darüber hinaus: Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und payrollbezogenen Daten in Abstimmung mit Finance Mitarbeit an HR-Systemthemen sowie bereichsübergreifenden Projekten Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur, Datenqualität und Governance Zusammenarbeit im Fachleitungsteam mit gegenseitiger Vertretung Das bringst du mit – wir suchen bewusst Seniorität
Fachlich Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar) Mehrjährige, fundierte Erfahrung in HR Controlling / HR Analytics / People Analytics Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma) Souveräner Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz Entscheidend: Deine Wirkung Du bewegst dich sicher und überzeugend auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene Du bist eine beratungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung Du vermittelst komplexe Inhalte prägnant und adressatengerecht Du verbindest analytische Tiefe mit Umsetzungsorientierung Du arbeitest gerne im Team und wirkst verbindend Du bringst Reife, Standfestigkeit und Dialogfähigkeit mit
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich Recruiting-Team
