Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Menschen mit Beeinträchtigung in der Verteilerküche und koordiniere den Küchenbereich.
- Unternehmen: Engagierte Organisation, die Vielfalt schätzt und Inklusion fördert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Ein Jahr befristet mit der Chance auf langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben von Menschen mit Beeinträchtigung und unterstütze ihre berufliche Integration.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Gastronomie oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 970 - 1076 € pro Monat.
Mit deinem Einsatz ermöglichst du Menschen mit Beeinträchtigung eine aktive Teilhabe am Arbeitsleben.
Arbeitsort: Werkstatt OSNA-Technik Hasbergen, Eisenbahnweg 9, 49205 Hasbergen
Stundenumfang: 30 Stunden
Einstiegsdatum: nächstmöglicher Termin
Befristung: vorerst befristet für ein Jahr ab Aufnahme der Tätigkeit
Deine Motivation und Kompetenzen:
- Du möchtest Menschen mit Beeinträchtigung in ihrem Arbeitsleben begleiten.
- Idealerweise verfügst du über Berufserfahrungen in der Arbeit mit dem Klientel.
- Deine Arbeitsweise ist durch eigenverantwortliches Handeln, hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit geprägt.
Berufliche Qualifikation:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Gastronomie / Hauswirtschaft, Heilerziehungspfleger (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest Menschen mit Beeinträchtigung unter Berücksichtigung ihrer individuellen Fähigkeiten.
- Du bist für die Durchführung der Förderplanung und Dokumentation des beruflichen Rehabilitationsprozesses verantwortlich.
- Du koordinierst den gesamten Küchenbereich.
- Du leitest die Beschäftigten bei der Durchführung ihrer Tätigkeiten an.
- Du übernimmst pflegerische Tätigkeiten bei Bedarf.
Wir achten und wertschätzen, dass unsere Mitarbeitenden verschieden sind. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität. Die Identifikation mit unserem christlichen Leitbild wird vorausgesetzt.
Fachkraft (w/m/d) in der Verteilerküche Arbeitgeber: SOZIALWERK DER FREIEN CHRISTENGEMEINDE
Die Rettungsdienst-Verbund Stormarn GmbH bietet Ihnen als Personalreferent:in in Bargteheide nicht nur einen krisenfesten Arbeitsplatz, sondern auch ein Umfeld, das von Zusammenhalt und Entwicklung geprägt ist. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einer gründlichen Einarbeitung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem der wirtschaftsstärksten Kreise Deutschlands, umgeben von idyllischen Landschaften und urbanem Leben.
Kontaktdaten:
SOZIALWERK DER FREIEN CHRISTENGEMEINDE Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachkraft (w/m/d) in der Verteilerküche erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Fachkraft in der Verteilerküche interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team-Bewerbermanagement aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigungen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich helfen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich schnell und unkompliziert auf die Stelle zu bewerben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft (w/m/d) in der Verteilerküche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Motivation und deine persönlichen Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung interessierst.
Betone deine Qualifikationen:Hebe deine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Gastronomie oder Hauswirtschaft hervor. Wenn du Erfahrung in der Arbeit mit dem Klientel hast, vergiss nicht, das zu erwähnen!
Teamfähigkeit ist gefragt:Wir suchen nach jemandem, der gut im Team arbeiten kann. Erzähl uns von deinen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen und wie du zur Teamdynamik beiträgst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Online-Formular. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOZIALWERK DER FREIEN CHRISTENGEMEINDE vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut. Es ist wichtig, dass du verstehst, wie deine Rolle dazu beiträgt, Menschen mit Beeinträchtigungen zu unterstützen. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Teilhabe beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Menschen mit Beeinträchtigungen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deine Motivation zu verdeutlichen und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Flexibilität und dein eigenverantwortliches Handeln unterstreichen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell bewältigt, oder wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
