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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst und organisierst Personalentwicklungsmaßnahmen und steuerst den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein sinnstiftendes Unternehmen mit einem kollegialen Team in Wetzlar.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle innovative Konzepte zur Personalgewinnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting oder der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Bewirb dich bis zum 11.04.25 mit einem Motivationsschreiben und Lebenslauf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitarbeiter Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) für unsere Personalabteilung Standort Wetzlar
Für unsere Personalabteilung am Standort Wetzlar suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)
(Teilzeit, 20h/Woche)
Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen von der Bedarfsanalyse bis zur Transfersicherung
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Personalgewinnung und -bindung
- Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen, z.B. Teilnahme an Karrieremessen und Schulveranstaltungen
- Beratung und Betreuung von Leitungen, Mitarbeitenden und Bewerber:innen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder im Recruiting
- Versierter Umgang mit sozialen Netzwerken
- Überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
- Kreativität bei der Entwicklung von Ausschreibungen und Angeboten
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
Wir bieten Ihnen:
- Entgelt nach TVöD, EG 8
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mobiles Arbeiten
- Kostenfreie Parkplätze sowie gute Verkehrsanbindung
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem sinnstiftenden Unternehmen
- Ein kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt
- Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildung
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Becker, Leitung Personalabteilung (06441-9277-637), gerne zur Verfügung.
Interessierte können sich gerne mit einer aussagekräftigen Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bis zum 11.04.25 über unser Online-Formular oder per E-Mail an bewerben.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) für unsere Personalabteilung Standort Wetzlar Arbeitgeber: Sozialwerk Der Freien Christengemeinde
Kontaktperson:
Sozialwerk Der Freien Christengemeinde HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) für unsere Personalabteilung Standort Wetzlar
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte in der Personalentwicklung und im Recruiting zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder besuche relevante Veranstaltungen, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Sei proaktiv bei der Recherche
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Arbeit bei StudySmarter angewendet werden können.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kreativität und Kommunikationsfähigkeit testen.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und Ziele von StudySmarter und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache. Deine Leidenschaft für die Mission des Unternehmens kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) für unsere Personalabteilung Standort Wetzlar
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben individuell für diese Position. Hebe deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Recruiting hervor und erkläre, warum du gut ins Team passt.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Betone relevante berufliche Stationen und Fähigkeiten, die für die Stelle wichtig sind, wie den Umgang mit sozialen Netzwerken und MS-Office.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen wie Zeugnisse und Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozialwerk Der Freien Christengemeinde vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben der Stelle, insbesondere über die Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie den Recruiting-Prozess. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du diese Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen.
✨Nutze soziale Netzwerke
Da ein versierter Umgang mit sozialen Netzwerken gefordert ist, bereite dich darauf vor, wie du diese Plattformen zur Personalgewinnung nutzen würdest. Teile deine Ideen, wie du innovative Ansätze zur Ansprache von Bewerber:innen entwickeln könntest.
✨Sei kreativ bei der Vorstellung deiner Ideen
Die Stelle erfordert Kreativität bei der Entwicklung von Ausschreibungen und Angeboten. Überlege dir im Vorfeld einige kreative Ansätze oder Konzepte, die du im Interview vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, frische Ideen einzubringen.
