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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Personalmanagement und gestalte aktiv alle Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf kontinuierliche Verbesserung und Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und eine tariflich geregelte Jahressonderzahlung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung, entwickle dein Team und gestalte die Zukunft der Personalprozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und fundierte Kenntnisse in der Personalarbeit erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen empathische Führungspersönlichkeiten mit Durchsetzungsvermögen und einem kooperativen Führungsstil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Möchten Sie Verantwortung übernehmen und ein motiviertes Team im Personalmanagement führen? Als Teamleitung Personal übernehmen Sie die disziplinarische und fachliche Führung eines engagierten Teams von vier Mitarbeitenden und fördern deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Sie steuern und gestalten proaktiv alle Personalprozesse, sowohl in der administrativen als auch in der operativen Personalarbeit. Zudem initiieren und setzen Sie Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Gesamtorganisation in direkter Absprache mit dem Vorstand um. Als Ansprechpartner für arbeits-, tarif- und personalrechtliche Fragestellungen stehen Sie unseren Mitarbeitenden und Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung rundet Ihr Aufgabenfeld ab. Wenn Sie Verantwortung übernehmen, ein Team führen und Personalprozesse aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Minimale Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse in der administrativen & operativen Personalarbeit
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kooperativer, kommunikativer und motivierender Führungsstil, sowie ein ausgeprägtes Maß an Empathie, Durchsetzungs- und Durchhaltevermögen
Vergütung:
Die Stelle ist in der Entgeltgruppe E10 (TVDN) eingruppiert, zzgl. ggf. Kinderzulage. Zum monatlichen Entgelt kommt eine tariflich geregelte Jahressonderzahlung hinzu. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung (38,5 Wochenstunden). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Teamleitung (d/w/m) Personalmanagement Arbeitgeber: Sozialwerk
Kontaktperson:
Sozialwerk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (d/w/m) Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Teamleitung geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungskompetenzen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deinen kooperativen und motivierenden Führungsstil verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv an Lösungen arbeitest und bereit bist, innovative Projekte zur Verbesserung der Organisation zu initiieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als Teamleitung ist es wichtig, ein offenes Ohr für die Anliegen deiner Mitarbeitenden zu haben und eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (d/w/m) Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Teamleitung bist. Gehe auf deinen kooperativen Führungsstil und deine Empathie ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sozialwerk vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Führungsfragen vor
Da die Position eine Teamleitung im Personalmanagement beinhaltet, sollten Sie sich auf Fragen zu Ihrem Führungsstil und Ihrer Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie Ihr Team motiviert und gefördert haben.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen ist es wichtig, dass Sie über aktuelle Gesetze und Regelungen informiert sind. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie rechtliche Herausforderungen im Personalmanagement angehen würden.
✨Proaktive Ansätze präsentieren
Die Stelle erfordert das Steuern und Gestalten von Personalprozessen. Seien Sie bereit, Ihre Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation zu teilen und wie Sie diese in Zusammenarbeit mit dem Vorstand umsetzen würden.
✨Empathie und Kommunikation betonen
Ein kooperativer und kommunikativer Führungsstil ist entscheidend. Bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie Sie Empathie in Ihrer Führung einsetzen und wie Sie erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren.
