Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Analyse und Forschung im europäischen Finanzsektor und präsentiere vor wichtigen Stakeholdern.
- Unternehmen: S&P Global Ratings, ein führendes Unternehmen für Kreditratings und Finanzanalysen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des europäischen Finanzmarktes und entwickle deine analytischen Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Kredit- oder Finanzanalyse und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Über die Rolle
Die Financial Services-Praxis von S&P Global Ratings liefert zukunftsorientierte Kreditinsights für Banken, Versicherer und andere Finanzinstitute – Bewertung der Kapitalstärke, Finanzierung und Liquidität, Vermögensqualität und Governance, um Ratingmeinungen zu informieren, auf die die Märkte angewiesen sind, und um den Stakeholdern zu helfen, zu verstehen, wie sich sich entwickelnde Risiken, von makroökonomischen Veränderungen bis hin zu digitalen Vermögenswerten und dezentraler Finanzen, auf die finanzielle Stabilität und die Kreditperformance auswirken.
Das EMEA Financial Services-Team umfasst mehr als 150 Analysten in neun regionalen Büros. Als Sektorleiter für EMEA Financial Services/Financial Institutions (Europäische Union) werden Sie die senior analytische Stimme zum Risiko des europäischen Bank- und Finanzsektors sein und die Gedankenführung sowie die analytische Konsistenz in der Praxis vorantreiben.
Was Sie tun werden
Auswirkungen
Sie werden gestalten, wie Investoren, Regulierungsbehörden und Märkte das Kreditrisiko im europäischen Finanzinstitutionssektor verstehen. Ihre Gedankenführung wird die Sektornarrative definieren, Ihr Engagement mit der Europäischen Zentralbank und hochrangigen Regulierungsbehörden wird die Glaubwürdigkeit von S&P Global Ratings stärken, und Ihr Mentoring wird das analytische Talent aufbauen, das langfristige Exzellenz im Team sichert.
Verantwortlichkeiten
- Agieren Sie als primärer analytischer Sprecher und Ansprechpartner für das kontinentaleuropäische Finanzinstitutssystem – einschließlich der Europäischen Zentralbank, Regulierungsbehörden, institutionellen Investoren und großen Medien – und halten Sie hochkarätige Präsentationen zu Banken, Nicht-Banken-Finanzinstituten und aufkommenden Bereichen wie dezentraler Finanzen und Neobanken.
- Leiten Sie forschungsbasierte Analysen zu europäischen Bankentrends und systemischen Risiken; leiten Sie das regionale Analytical Oversight Credit Committee, definieren Sie strategische Portfolioüberprüfungen und setzen Sie jährliche analytische Prioritäten, die auf datengestützten Analysen und zukunftsorientierten Markteinblicken basieren.
- Coachen und mentorieren Sie Analysten als Vorbild in einer Senior-Rolle, stärken Sie die Sektor-Expertise, das Krediturteil und die KI-gestützten analytischen Fähigkeiten; arbeiten Sie bereichsübergreifend, regional und klassenübergreifend zusammen, um Best Practices auszutauschen und globale analytische Konsistenz zu fördern.
- Leiten Sie zukunftsorientierte, marktrelevante Sektoranalysen, indem Sie Sektor- und Emittentenentwicklungen in differenzierte, entscheidungsreife Einblicke umwandeln, die Daten, fortschrittliche Analytik und KI-gestützte Werkzeuge für interne und externe Zielgruppen nutzen.
- Vertreten Sie die analytische Perspektive von S&P Global Ratings mit Objektivität und Integrität bei hochkarätigen Stakeholder-Engagements; arbeiten Sie mit Methodologieteams zusammen und nehmen Sie an globalen Foren teil, um die konsistente Anwendung von Kriterien zu stärken und Markteinblicke zu teilen, die analytische Praktiken verbessern.
- Verbinden Sie Sektorentwicklungen mit zukunftsorientierten Risikothemen und produzieren Sie Einblicke, die Monitoring-Aktivitäten, Forschung und Diskussionen im Ratingausschuss informieren.
Was wir suchenErforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen
Ein Mitarbeiter von S&P Global auf dieser Ebene hätte typischerweise mehr als 10 Jahre relevante Erfahrung in der Kreditanalyse, Finanzforschung oder analytischer Führung im Finanzdienstleistungsbereich.
Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe finanzielle und marktbezogene Entwicklungen in prägnante, evidenzbasierte Narrative zu übersetzen und Investoren, Regulierungsbehörden und Managementteams zu komplexen analytischen Themen klar und rigoros zu engagieren.
Nachgewiesene Erfahrung im Coaching und Mentoring analytischer Teams, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau von Sektor-Expertise, Krediturteil und modernen analytischen Fähigkeiten.
Bevorzugte oder hilfreiche Erfahrungen
Erfahrung mit KI-gestützten Analysetools und datengestützten Forschungsmethoden im Kontext der Kreditanalyse oder Finanzforschung.
Bildung
Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertig ist erforderlich. Ein Master-Abschluss oder eine berufliche Zertifizierung (wie CFA) wird hoch geschätzt. Wir begrüßen Kandidaten aus traditionellen Finanzdisziplinen sowie aus verschiedenen akademischen Hintergründen, die innovatives und kritisches Denken unterstützen.
Zusätzliche Informationen
Wir verlangen von allen Kandidaten, die die letzte Phase unseres Auswahlverfahrens erreichen, dass sie mindestens ein persönliches Interview absolvieren, das normalerweise in Ihrem nächstgelegenen Büro von S&P Global Ratings stattfindet. Dies muss abgeschlossen sein, bevor wir mit einem Angebot fortfahren können. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
Über S&P Global Ratings
Bei S&P Global Ratings bieten unsere analystengetriebenen Kreditratings, Forschungen und nachhaltigen Finanzmeinungen kritische Einblicke, die entscheidend sind, um Komplexität in Klarheit zu übersetzen, damit Marktteilnehmer Chancen erkennen und Entscheidungen mit Überzeugung treffen können. Durch die Schaffung von Transparenz auf dem Markt durch qualitativ hochwertige unabhängige Meinungen zur Kreditwürdigkeit ermöglichen wir Wachstum in einer Vielzahl von Organisationen, einschließlich Unternehmen, Regierungen und Institutionen.
S&P Global Ratings ist eine Abteilung von S&P Global (NYSE: SPGI). S&P Global ist der weltweit führende Anbieter von Kreditratings, Benchmarks, Analytik und Workflow-Lösungen in den globalen Kapital-, Rohstoff- und Automobilmärkten. Mit jedem unserer Angebote helfen wir vielen der weltweit führenden Organisationen, sich im wirtschaftlichen Umfeld zurechtzufinden, damit sie für morgen planen können, heute.
Für weitere Informationen besuchen Sie www.spglobal.com/ratings
Was ist für Sie drin?
Unsere Mission: Wesentliche Intelligenz vorantreiben.
Unsere Menschen: Wir sind weltweit mehr als 35.000 stark – daher können wir Nuancen verstehen und gleichzeitig eine breite Perspektive haben.
Unsere Werte: Integrität, Entdeckung, Partnerschaft
Vorteile: Wir kümmern uns um Sie, damit Sie sich um das Geschäft kümmern können. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter. Deshalb bieten wir alles, was Sie – und Ihre Karriere – benötigen, um bei S&P Global erfolgreich zu sein.
- Gesundheit & Wellness: Gesundheitsversorgung, die für Geist und Körper konzipiert ist.
- Flexible Auszeiten: Großzügige Freizeit hilft Ihnen, energiegeladen zu bleiben.
- Kontinuierliches Lernen: Zugang zu einer Fülle von Ressourcen, um Ihre Karriere zu fördern und wertvolle neue Fähigkeiten zu erlernen.
- In Ihre Zukunft investieren: Sichern Sie Ihre finanzielle Zukunft durch wettbewerbsfähige Vergütung, Altersvorsorgeplanung, ein Weiterbildungsprogramm mit einem unternehmensseitig unterstützten Studienkreditbeitrag und Programme zur finanziellen Gesundheit.
- Familienfreundliche Vorteile: Es geht nicht nur um Sie. S&P Global hat auch Vorteile für Ihre Partner und Kleinen, mit einigen der besten Leistungen für Familien.
- Über die Grundlagen hinaus: Von Einzelhandelsrabatten bis hin zu Empfehlungsprämien – kleine Vorteile können einen großen Unterschied machen.
Für weitere Informationen zu den Vorteilen nach Ländern besuchen Sie: https://spgbenefits.com/benefit-summaries
Globale Einstellung und Chancen bei S&P Global
Bei S&P Global setzen wir uns dafür ein, einen verbundenen und engagierten Arbeitsplatz zu fördern, an dem alle Personen Zugang zu Möglichkeiten basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträgen haben. Unsere Einstellungsverfahren betonen Fairness, Transparenz und Verdienst, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente gewinnen und halten. Indem wir unterschiedliche Perspektiven wertschätzen und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit fördern, treiben wir Innovationen voran und stärken die globalen Märkte.
Gleichberechtigter Arbeitgeber
S&P Global ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber und alle qualifizierten Kandidaten erhalten unabhängig von Rasse/Ethnie, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Status als Militärveteran, Arbeitslosigkeit oder einem anderen gesetzlich geschützten Status Berücksichtigung für eine Anstellung.
Nur US-Kandidaten: Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal.
Sector Lead – EMEA Financial Services/Financial Institutions (European Union), Frankfurt, Paris, Milan, Madrid, Stockholm in Frankfurt am Main Arbeitgeber: S&P Global, Inc.
S&P Global Ratings ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen, flexiblen Arbeitszeiten und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen Innovation und Vielfalt, während es gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt. Die Mitarbeiter profitieren von umfassenden Gesundheits- und Wellnessprogrammen sowie familienfreundlichen Leistungen, die das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Angestellten unterstreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sector Lead – EMEA Financial Services/Financial Institutions (European Union), Frankfurt, Paris, Milan, Madrid, Stockholm in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Schau dir aktuelle Stellenmessen an!
In der Bankenbranche gibt's regelmäßig Karriere-Events und Messen. Nimm die Chance wahr, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die potenziell nach neuen Talenten wie dir suchen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dich vom Rest der Bewerber abheben!
✨Nutze Fachnetzwerke in der Finanzwelt
Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Das Bankwesen verändert sich ständig, vor allem mit dem Aufkommen von FinTechs. Halte dich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden, damit du in Gesprächen mit Recruitern glänzen kannst. Es zeigt Leidenschaft und Engagement für das Feld!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Hier bei StudySmarter haben wir viele wertvolle Ressourcen und Jobangebote im Bankwesen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die beste Chance auf den Job deiner Träume und bist immer auf dem neuesten Stand!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei S&P Global, Inc. arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als Sector Lead – EMEA Financial Services/Financial Institutions (European Union), Frankfurt, Paris, Milan, Madrid, Stockholm besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei S&P Global, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei S&P Global, Inc. zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für S&P Global, Inc. leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
