Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für HR-Datenqualität und Unterstützung von Mitarbeitern in Deutschland und EMEA.
- Unternehmen: Mobility Global ist ein Unternehmen, das sich auf HR-Lösungen spezialisiert hat und auf einen IPO hinarbeitet.
- Vorteile: Bieten Autonomie mit Entscheidungsfreiheit und die Möglichkeit, an einem IPO-Prozess teilzunehmen.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie eine kritische People-Fähigkeit und haben Sie direkten Einfluss auf Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Operationen und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Senior HR Generalist – Shared Services (Deutschland) ist ein erfahrener individueller Beitrag innerhalb der HR Solutions-Organisation, verantwortlich für die Sicherstellung der Genauigkeit von HR-Daten, der operativen Qualität und der effektiven Unterstützung der Mitarbeiter in Deutschland mit der Möglichkeit, den Umfang auf andere EMEA-Länder auszudehnen. Diese Rolle dient als regionaler Kontrollpunkt und Eskalationspartner, um sicherzustellen, dass HR-Transaktionen, Mitarbeiteranfragen und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen konsistent, compliant und im Einklang mit globalen Standards, lokalen Anforderungen und definierten Servicelevels behandelt werden.
Der Senior Specialist arbeitet eng mit HR Business Partnern, Recht, Payroll, HR-Technologie und externen Anbietern zusammen, um operationale Risiken zu reduzieren, die Datenintegrität aufrechtzuerhalten und eine konsistente Mitarbeitererfahrung in der Region zu ermöglichen.
Was Sie erwartet:
- HR Shared Services & Datenverwaltung: Sicherstellen genauer HR-Daten im HRIS (z.B. Workday) für Mitarbeiter, einschließlich Einstellungsänderungen, Abwesenheiten, Kündigungen und gesetzlicher Daten. Überwachung und Validierung von HR-Transaktionen, die über globale Shared Services, Payroll-Anbieter und externe Partner verarbeitet werden, um die Datenqualität und Compliance aufrechtzuerhalten.
- Mitarbeiter- & Managerunterstützung: Als seniorer HR-Kontakt für Mitarbeiter und Manager fungieren, HR-Richtlinien, -prozesse und -systemanfragen klar und reaktionsschnell ansprechen.
- Beschäftigungsbezogene Koordination & Compliance: Überwachung von Beschäftigungsangelegenheiten und Arbeitsplatzproblemen in Deutschland; Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Recht für angemessene Eskalation und Handhabung sensibler oder mittel-/hochriskanter Angelegenheiten.
- Unterstützung des Betriebsrats & Beratung: Koordinierung operativer HR-Eingaben für Betriebsratsberatungen, Umstrukturierungen und gesetzliche Prozesse in Partnerschaft mit HRBPs und Recht.
- Berichterstattung, Einblicke & kontinuierliche Verbesserung: Erstellung und Pflege wiederkehrender HR-Berichte wie Personalbestand, Datenqualitätsmetriken, KPIs für die Servicebereitstellung und Anfragen/Eskalationen.
Was Sie zu einem starken Kandidaten macht:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit dem Betriebsrat.
- 5+ Jahre progressive HR-Erfahrung in HR-Operationen, Shared Services oder regionalen HR-Rollen, vorzugsweise in deutschen oder EMEA-Umgebungen.
- Fließende Deutschkenntnisse und starke Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich.
- Praktische Erfahrung mit HRIS-Systemen (Workday bevorzugt), einschließlich Berichterstattung, Datenvalidierung und Auditunterstützung.
Es ist die Politik von Mobility, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten.
Senior Regional HR Solutions Specialist (Germany/ EMEA) Arbeitgeber: S&P Global Mobility
Mobility Global bietet eine spannende Gelegenheit, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich auf HR-Lösungen konzentriert. Der Standort ist in Deutschland, und das Team arbeitet an der Gestaltung von HR-Prozessen für den bevorstehenden IPO. Mitarbeiter profitieren von einer Kultur, die Vertrauen und Autonomie fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Regional HR Solutions Specialist (Germany/ EMEA) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf S&P Global Mobility aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch S&P Global Mobility, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Regional HR Solutions Specialist (Germany/ EMEA) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei S&P Global Mobility klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei S&P Global Mobility vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie S&P Global Mobility die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
