Sector Lead – Transformative Trends (EMEA), Frankfurt

Über die Rolle:

Das Team der EMEA Financial Services, Sovereigns und International Public Finance bei S&P Global Ratings umfasst mehr als 150 Analysten in neun Büros und liefert Kreditmeinungen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika. Diese sektorübergreifende Rolle als Sector Lead treibt die analytische Führungsstärke zu transformierenden finanziellen Trends voran — einschließlich geopolitischer Risiken, der Expansion des privaten Kreditmarktes, digitaler Vermögenswerte und Veränderungen in der Kapitalmarktpolitik — und koordiniert Forschung und Erkenntnisse innerhalb der analytischen Organisation und ihrer externen Stakeholder.

Verantwortlichkeiten und Auswirkungen:

• Leiten Sie die Sektoranalysen zu transformierenden finanziellen Themen und übersetzen Sie komplexe Entwicklungen in differenzierte, evidenzbasierte Einblicke für interne und externe Zielgruppen.
• Wenden Sie Daten, fortgeschrittene Analytik und KI-gestützte Werkzeuge an, um die Tiefe und Konsistenz der thematischen analytischen Ergebnisse zu verbessern.
• Vertreten Sie die analytische Perspektive von S&P Global Ratings gegenüber wichtigen Stakeholdern, einschließlich Managementteams, Investoren und Regulierungsbehörden, und wahren Sie Unabhängigkeit und analytische Integrität.
• Kooperieren Sie mit Methodologieteams und nehmen Sie an relevanten Foren teil, um eine konsistente Kriterieninterpretation zu unterstützen und gleichzeitig Sektorinsights zur Stärkung analytischer Rahmenbedingungen einzubringen.
• Verbinden Sie Emittenten- und Sektorentwicklungen mit zukunftsorientierten Risikothemen und produzieren Sie Erkenntnisse, die Monitoring-Aktivitäten, Forschung und Diskussionen in Ratingkomitees informieren.
• Coachen und betreuen Sie Analysten und Senior Analysten, um Fähigkeiten in Sektorexpertise, Krediturteil und KI-gestützten Analysepraktiken aufzubauen.
• Zusammenarbeiten über Sektoren, Regionen und Anlageklassen hinweg, um Best Practices auszutauschen, komplexe Entwicklungen über Märkte hinweg zu adressieren und die globale analytische Konsistenz zu verbessern.

Was wir suchen:

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Ein Mitarbeiter von S&P Global auf dieser Ebene hat typischerweise mehr als 10 Jahre relevante Erfahrung in der Kreditanalyse, Finanzforschung oder analytischer Führung in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Souveräne oder öffentliche Finanzen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Sektoranalysen und der Erstellung thematischer Einblicke zu transformierenden finanziellen Trends wie der Übertragung geopolitischer Risiken, der Entwicklung des privaten Kreditmarktes, digitaler Vermögenswerte oder Entwicklungen in der Kapitalmarktpolitik.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe finanzielle und marktbezogene Entwicklungen in prägnante, evidenzbasierte Narrative für hochrangige interne und externe Zielgruppen zu übersetzen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Interaktion mit hochrangigen Stakeholdern — einschließlich Investoren, Regulierungsbehörden und Managementteams — zu komplexen analytischen Themen mit Klarheit und Strenge.
• Nachgewiesene Erfahrung im Coaching und in der Betreuung analytischer Teams, um Fähigkeiten in Sektorexpertise, Krediturteil und modernen Analysepraktiken aufzubauen.

Bevorzugte oder hilfreiche Erfahrungen:

• Erfahrung mit KI-gestützten Analysetools und datengestützten Forschungsmethoden im Kontext der Kreditanalyse oder Finanzforschung.
• Sektorübergreifende oder bereichsübergreifende Erfahrung in mehreren Sektoren oder Regionen innerhalb einer großen Ratingagentur oder Finanzinstitution.

Bildung: Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertig wird bevorzugt. Ein Master-Abschluss oder eine berufliche Zertifizierung (wie CFA) wird hoch geschätzt. Wir begrüßen Kandidaten aus traditionellen Finanzdisziplinen sowie aus verschiedenen akademischen Hintergründen, die innovatives und kritisches Denken unterstützen.

Zusätzliche Informationen:

Wir verlangen von allen Kandidaten, die die letzte Phase unseres Auswahlprozesses erreichen, an mindestens einem persönlichen Interview teilzunehmen, das normalerweise in Ihrem nächstgelegenen Büro von S&P Global Ratings stattfindet. Dies muss abgeschlossen sein, bevor wir mit einem Angebot fortfahren können. Mitarbeiter sind verpflichtet, mindestens zwei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.

Über S&P Global Ratings:

Bei S&P Global Ratings bieten unsere analystengetriebenen Kreditratings, Forschungen und nachhaltigen Finanzmeinungen entscheidende Einblicke, die notwendig sind, um Komplexität in Klarheit zu übersetzen, damit Marktteilnehmer Chancen erkennen und Entscheidungen mit Überzeugung treffen können. Durch die Schaffung von Transparenz auf dem Markt durch qualitativ hochwertige unabhängige Meinungen zur Kreditwürdigkeit ermöglichen wir Wachstum in einer Vielzahl von Organisationen, einschließlich Unternehmen, Regierungen und Institutionen.

S&P Global Ratings ist eine Abteilung von S&P Global (NYSE: SPGI). S&P Global ist der weltweit führende Anbieter von Kreditratings, Benchmarks, Analytik und Workflow-Lösungen in den globalen Kapital-, Rohstoff- und Automobilmärkten. Mit jedem unserer Angebote helfen wir vielen der weltweit führenden Organisationen, sich im wirtschaftlichen Umfeld zurechtzufinden, damit sie für morgen planen können, heute.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.spglobal.com/ratings.

Was ist für Sie drin?

Unsere Mission: Essenzielle Intelligenz vorantreiben.

Unsere Menschen: Wir sind mehr als 35.000 weltweit — daher können wir Nuancen verstehen und gleichzeitig eine breite Perspektive haben. Unser Team wird von Neugier und dem gemeinsamen Glauben angetrieben, dass essenzielle Intelligenz dazu beitragen kann, eine wohlhabendere Zukunft für uns alle zu schaffen.

Von der Suche nach neuen Möglichkeiten zur Messung der Nachhaltigkeit bis hin zur Analyse des Übergangs zu erneuerbaren Energien entlang der Lieferkette und dem Aufbau von Workflow-Lösungen, die es einfach machen, Einblicke zu nutzen und anzuwenden. Wir verändern die Art und Weise, wie Menschen Dinge sehen, und befähigen sie, einen Einfluss auf die Welt, in der wir leben, auszuüben. Wir setzen uns für eine gerechtere Zukunft ein und helfen unseren Kunden, neue, nachhaltige Geschäftspraktiken zu finden.

Unsere Werte: Integrität, Entdeckung, Partnerschaft.

Im Laufe unserer Geschichte haben sich die weltweit führenden Organisationen auf uns verlassen, um die essenzielle Intelligenz zu erhalten, die sie benötigen, um selbstbewusste Entscheidungen über den Weg nach vorne zu treffen. Wir beginnen mit einer Grundlage von Integrität in allem, was wir tun, bringen einen Entdeckungsgeist in unsere Arbeit ein und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Leistungen: Wir kümmern uns um Sie, damit Sie sich um das Geschäft kümmern können. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter. Deshalb bieten wir alles, was Sie — und Ihre Karriere — benötigen, um bei S&P Global erfolgreich zu sein.

• Gesundheit & Wellness: Gesundheitsversorgung, die für Geist und Körper ausgelegt ist.
• Flexible Auszeiten: Großzügige Freizeit hilft Ihnen, energiegeladen zu bleiben.
• Kontinuierliches Lernen: Zugang zu einer Fülle von Ressourcen, um Ihre Karriere zu fördern und wertvolle neue Fähigkeiten zu erlernen.
• In Ihre Zukunft investieren: Sichern Sie Ihre finanzielle Zukunft durch wettbewerbsfähige Vergütung, Altersvorsorge, ein Fortbildungsprogramm mit einem unternehmensseitigen Beitrag zu Studienkrediten und Programme zur finanziellen Gesundheit.
• Familienfreundliche Vorteile: Es geht nicht nur um Sie. S&P Global hat auch Vorteile für Ihre Partner und Kinder, mit einigen der besten Leistungen für Familien.
• Über die Grundlagen hinaus: Von Einzelhandelsrabatten bis hin zu Empfehlungsprämien — kleine Vorteile können einen großen Unterschied machen.

Für weitere Informationen zu den Vorteilen nach Ländern besuchen Sie: https://spgbenefits.com/benefit-summaries.

Globale Einstellung und Chancen bei S&P Global:

Bei S&P Global setzen wir uns dafür ein, einen verbundenen und engagierten Arbeitsplatz zu fördern, an dem alle Personen Zugang zu Chancen basierend auf ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträgen haben. Unsere Einstellungspraktiken betonen Fairness, Transparenz und Verdienst, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente gewinnen und halten. Indem wir unterschiedliche Perspektiven wertschätzen und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit fördern, treiben wir Innovationen voran und stärken die globalen Märkte.

S&P Global hat eine Offenlegungs- und Handelsrichtlinie („die Richtlinie“), die darauf abzielt, Interessenkonflikte zu mindern, indem persönliche Wertpapierbestände und -transaktionen überwacht und eingeschränkt werden. Die Richtlinie soll die Einhaltung globaler Vorschriften fördern. In einigen Abteilungen können Kandidaten bei S&P Global gemäß den Anforderungen der Richtlinie aufgefordert werden, ihre Wertpapierbestände offenzulegen. Einige Rollen können ein Handelsverbot und die Behebung von Positionen beinhalten, wenn ein effektiver oder potenzieller Interessenkonflikt besteht. Die Beschäftigung bei S&P Global hängt von der Einhaltung der Richtlinie ab.

Warnung vor Rekrutierungsbetrug: Wenn Sie eine E-Mail von einer Domain spglobalind.com oder anderen regionalen Domains erhalten, handelt es sich um einen Betrug, der gemeldet werden sollte an reportfraud@spglobal.com. S&P Global verlangt von keinem Kandidaten, Geld für Stellenbewerbungen, Interviews, Angebotsbriefe, „Vorbereitungsschulungen“ oder für die Bereitstellung von Geräten zu zahlen. Bleiben Sie informiert und schützen Sie sich vor Rekrutierungsbetrug, indem Sie unsere Richtlinien, betrügerische Domains und Informationen zum Melden verdächtiger Aktivitäten hier überprüfen.

Gleichberechtigter Arbeitgeber: S&P Global ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber, und alle qualifizierten Kandidaten werden ohne Rücksicht auf Rasse/Ethnie, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Status als Militärveteran, Arbeitslosigkeit oder einen anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Nur elektronische Stellenbewerbungen werden für die Beschäftigung berücksichtigt. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses aufgrund einer Behinderung eine Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an: EEO.Compliance@spglobal.com, und Ihre Anfrage wird an die zuständige Person weitergeleitet.