Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle Personalprozesse und berate unsere Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Die SP Schweiz setzt sich für eine soziale und gerechte Gesellschaft ein.
- Vorteile: Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, Gestaltungsspielraum und ein angenehmes Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Bern mit spannenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und fördere Diversität.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Wir ergreifen Partei für eine soziale Schweiz. Die SP Schweiz sucht per 24. August 2026 und befristet bis zum 31. Januar 2027 eine:n Fachverantwortliche:n Personalwesen. Für die Stellvertretung während des Sabbaticals der aktuellen Stelleninhaberin suchen wir während gut 5 Monate eine:n Fachspezialist:in Personalwesen.
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung der Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Beratung und Betreuung der rund 50 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie der arbeitsrechtlichen Bestimmungen gemäss Gesamtarbeitsvertrag der SP Schweiz.
- Förderung des körperlichen und psychischen Wohlbefindens der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz: Weiterentwicklung und Umsetzung geeigneter Massnahmen.
- Begleitung von Mitarbeitenden bei (Langzeit-)Absenzen inkl. Koordination mit den Versicherungen.
- Verantwortung für die Weiterbildungskommission der SP Schweiz sowie Betreuung des Weiterbildungsprozesses (Bedarf, Planung, Kommunikation der Angebote).
- Verfassen und Versand interner Personalkommunikationen auf Deutsch und Französisch (z.B. Neueintritte, Informationen zum Gesamtarbeitsvertrag, etc.).
- Organisation und Moderation von Begrüßungs-Anlässen für neue Mitarbeitende.
- Mitorganisation interner Weiterbildungsangebote sowie der zweimal jährlich stattfindenden Mitarbeitendenanlässe (Sekretariatsausflug, Jahresessen).
Dein Profil:
- Eidg. Fachausweis HR oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Arbeitserfahrung im Bereich Personalwesen, vorzugsweise im Non‑Profit‑Sektor und/oder im Verbandswesen.
- Empathie und kommunikative Fähigkeiten sind gefragt, ebenso Belastbarkeit und Flexibilität.
- Erfahrung in nicht‑hierarchischen, agilen Organisationsstrukturen (Soziokratie, Holakratie) von Vorteil.
- Erstsprache Deutsch oder Französisch, mit sehr guten Kenntnissen der anderen Landessprache (in Wort und Schrift).
- Politisch interessiert, den Zielen und Werten der Sozialdemokratie verpflichtet.
Unser Angebot:
- Du darfst zu Recht von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen ausgehen.
- Ein hohes Mass an Gestaltungsspielraum.
- Eine vielseitige und spannende Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsklima.
- Ein Arbeitsort im Zentrum von Bern.
Die SP Schweiz setzt sich sowohl auf politischer Ebene als auch als Arbeitgeberin aktiv für Diversität und Gleichstellung ein.
Weitere Auskünfte erteilt Noëmi Ammann, Fachverantwortliche Personalwesen. Schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bis am 14 Juni 2026 (in Form eines PDF-Dokuments) an. Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich in der Kalenderwoche 26 in Bern statt.
Fachverantwortliche:r Personalwesen 50 % Arbeitgeber: SP Schweiz
Die SP Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für eine soziale und gerechte Gesellschaft einsetzt. Mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen bietet die Organisation ein angenehmes Arbeitsklima im Herzen von Bern. Mitarbeitende profitieren von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Kultur, die Diversität und Gleichstellung aktiv fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachverantwortliche:r Personalwesen 50 % erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SP Schweiz ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SP Schweiz zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachverantwortliche:r Personalwesen 50 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SP Schweiz erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SP Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
