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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personal- und Lohnadministration für 130 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Die SPAETER Gruppe ist ein führender Zulieferer für die Bau- und Industriebranche in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Raum für Eigeninitiative warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Personaladministration und SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexible und verantwortungsbewusste Persönlichkeiten sind hier gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die SPAETER Gruppe mit Hauptsitz in Basel ist eine führende Unternehmensgruppe und ein grosser Zulieferer für die Schweizer Bau-, Baunebenbranche und Industrie. In den drei Sparten Stahl & Metall, Bau und Haustechnik werden Kunden aus der ganzen Schweiz täglich mit spezifischen Produkten beliefert und durch unsere Spezialisten vor Ort beraten.
Am Standort Nänikon sind Sie für die gesamte Abwicklung der Personal- und Lohnadministration inkl. Sozialversicherungswesen für rund 130 Mitarbeitende zuständig. Sie sind Ansprechperson für die Mitarbeitenden sowie Linienvorgesetzten und unterstützen im Rekrutierungsprozess. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Hauptsitz in Basel und den verantwortlichen HR Leiterinnen der anderen Standorte zusammen.
Für diese spannende Funktion verfügen Sie über:
- eine kaufmännische Grundausbildung
- Erfahrung in der Personal- sowie Lohnadministration
- eine entsprechende Weiterbildung im Personalbereich
- von Vorteil SAP-Kenntnisse
Des Weiteren sind Sie eine flexible, verantwortungsbewusste Person, die gerne mitdenkt.
Es erwarten Sie ein bekanntes Unternehmen mit vielfältigen Produkten, attraktiven Anstellungsbedingungen sowie ein Tätigkeitsfeld, das Spielraum für Eigeninitiative bietet.
Wenn Sie diese berufliche Herausforderung reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Leiter/in Personal (80%) Arbeitgeber: Spaeter AG
Kontaktperson:
Spaeter AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Personal (80%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei der SPAETER Gruppe oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der SPAETER Gruppe auseinander. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Branche, in der sie tätig sind. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen hast.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen kannst. Zeige dein Interesse an der Personal- und Lohnadministration sowie an den Herausforderungen, die mit der Rolle verbunden sind. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich gut vorbereitet hast.
✨Hebe deine SAP-Kenntnisse hervor
Falls du Erfahrung mit SAP hast, stelle sicher, dass du dies in Gesprächen betonst. Wenn du keine Erfahrung hast, informiere dich über die Software und zeige deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten. Dies kann ein entscheidender Vorteil sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Personal (80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SPAETER Gruppe und ihre Tätigkeitsbereiche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personal- und Lohnadministration hervorhebt. Betone deine kaufmännische Grundausbildung und eventuelle SAP-Kenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit ein.
Bewerbung überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spaeter AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personal- und Lohnadministration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die SPAETER Gruppe und ihre Produkte. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨SAP-Kenntnisse betonen
Falls du Erfahrung mit SAP hast, stelle sicher, dass du dies im Gespräch hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Personaladministration anwenden würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
