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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personal- und Lohnadministration für 130 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Die SPAETER AG ist ein führender Zulieferer in der Schweizer Bauindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Raum für Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse in einem etablierten Familienunternehmen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Personaladministration und SAP-Kenntnisse von Vorteil.
- Andere Informationen: Flexible und verantwortungsbewusste Persönlichkeit gesucht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die SPAETER AG (mit Hauptsitz in Basel) ist ein führender Zulieferer für die Schweizer Bauhaupt-/Baunebenbranche sowie die Industrie. Als Familienunternehmen mit langfristigem Fokus bewegt sich die Spaeter AG seit vielen Jahrzehnten erfolgreich im Schweizer Markt. In den drei Sparten Stahl & Metall, Bau und Haustechnik werden Kunden aus der ganzen Schweiz täglich mit spezifischen Produkten beliefert und durch unsere Spezialisten vor Ort beraten.
Am Standort Nänikon sind Sie für die gesamte Abwicklung der Personal- und Lohnadministration inkl. Sozialversicherungswesen für rund 130 Mitarbeitende zuständig. Sie sind Ansprechperson für die Mitarbeitenden sowie Linienvorgesetzten und unterstützen im Rekrutierungsprozess. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Hauptsitz in Basel und den verantwortlichen HR Leiterinnen der anderen Standorte zusammen.
Für diese spannende Funktion verfügen Sie über:
- eine kaufmännische Grundausbildung
- Erfahrung in der Personal- sowie Lohnadministration
- eine entsprechende Weiterbildung im Personalbereich
- von Vorteil SAP-Kenntnisse
Des Weiteren sind Sie eine flexible, verantwortungsbewusste Person, die gerne mitdenkt.
Es erwarten Sie ein bekanntes Unternehmen mit vielfältigen Produkten, attraktiven Anstellungsbedingungen sowie ein Tätigkeitsfeld, das Spielraum für Eigeninitiative bietet.
Wenn Sie diese berufliche Herausforderung reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Leiter/in Personal 80% Arbeitgeber: SPAETER-Gruppe
Kontaktperson:
SPAETER-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Personal 80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der SPAETER AG in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit der Bau- und Zulieferbranche auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Trends verstehst, die die SPAETER AG betreffen. Das wird dir helfen, dich als kompetente/r Kandidat/in zu positionieren.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personal- und Lohnadministration sowie zu deinen SAP-Kenntnissen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Flexibilität
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, flexibel und verantwortungsbewusst zu arbeiten. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und wie du proaktiv Lösungen gefunden hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Personal 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SPAETER AG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf das Unternehmen auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personal- und Lohnadministration hervorhebt. Betone deine kaufmännische Grundausbildung und alle Weiterbildungen im Personalbereich, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit ein und wie diese Eigenschaften zur Unternehmenskultur passen.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse in einer einzigen PDF-Datei hochlädst. Achte darauf, dass die Datei nicht größer als 10 MB ist und alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAETER-Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personal- und Lohnadministration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die SPAETER AG, ihre Produkte und den Markt, in dem sie tätig sind. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Unternehmenskultur passen würdest.
✨SAP-Kenntnisse hervorheben
Falls du Erfahrung mit SAP hast, bereite dich darauf vor, diese Kenntnisse im Detail zu erläutern. Überlege dir, wie du SAP in der Personaladministration effektiv eingesetzt hast oder einsetzen könntest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
