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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Non-Food Bereich und berate Kunden mit Leidenschaft.
- Arbeitgeber: SPAR ist ein familiengeführtes Unternehmen mit fairen Arbeitsbedingungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und gestalte die Zukunft des Verkaufs mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Einzelhandel sind erforderlich.
- Andere Informationen: Quereinsteiger:innen sind herzlich willkommen!
Allgemeines: SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie!
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
- Innovative Gesundheitsmaßnahmen
- Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Sofortrabatte bei Hervis
- Vergünstigungen bei Versicherungen u. v. a.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind für den Bereich Non-Food verantwortlich (Elektro- und Büroartikel, Haushalts- und Saisonartikel, Spielwaren).
- Sie sind Verkäufer:in aus Leidenschaft und die persönliche Beratung macht Ihnen Freude.
- Sie koordinieren die Warenverfügbarkeit und Warenpräsentation (Fokus auf attraktive Aktions- und Saisonplatzierungen).
- Sie setzen Sortimentsvorgaben und Arbeitstechniken selbstständig um.
- Die Motivation und die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden liegen Ihnen am Herzen.
- Gemeinsam mit Ihrem Team arbeiten Sie laufend an der Erfüllung der Bereichskennzahlen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HAS, HLW, Einzelhandelslehre).
- Berufserfahrung im Einzelhandel.
- Idealerweise erste Führungserfahrung.
- Hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisationsgeschick.
- Quereinsteiger:innen willkommen.
- Bereitschaft zur Weiterbildung (Besuch von Seminaren, Schulungen, ...).
Unser Angebot an Sie:
- Frühzeitige Personaleinsatzplanung.
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen.
- Individuelle Aus- und Weiterbildung.
- SPAR ist größter privater österreichischer Arbeitgeber und bietet sichere Arbeitsplätze in der Region.
- Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung orientiert und das für diese Position mindestens EUR 2.350.- (Basis Vollzeitbeschäftigung brutto pro Monat) beträgt.
Abteilungsleiter:in Verkauf Non Food für unsere Neueröffnung EUROSPAR Hadres Arbeitgeber: SPAR Austriaische Warenhandels-AG
Kontaktperson:
SPAR Austriaische Warenhandels-AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter:in Verkauf Non Food für unsere Neueröffnung EUROSPAR Hadres
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Non-Food-Bereich, insbesondere in den Kategorien Elektro- und Büroartikel sowie Spielwaren. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Gespür für aktuelle Entwicklungen hast und wie du diese in die Verkaufsstrategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um die Verkaufszahlen zu steigern. Dies zeigt, dass du nicht nur eine Leidenschaft für den Verkauf hast, sondern auch in der Lage bist, andere zu inspirieren.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur von SPAR zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden, um Einblicke zu gewinnen, die dir helfen können, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Warenverfügbarkeit und -präsentation zu beantworten. Überlege dir Strategien, wie du attraktive Aktionsplatzierungen umsetzen würdest, und bringe Ideen mit, die du in der neuen Filiale umsetzen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter:in Verkauf Non Food für unsere Neueröffnung EUROSPAR Hadres
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SPAR und die spezifischen Anforderungen der Position als Abteilungsleiter:in Verkauf Non Food. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die angebotenen Vorteile zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position widerspiegelt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und deine Berufserfahrung im Einzelhandel, insbesondere in Führungspositionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Verkauf und deine Fähigkeit zur Teamführung darlegst. Gehe darauf ein, wie du die Warenverfügbarkeit und -präsentation koordinieren würdest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Austriaische Warenhandels-AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
SPAR ist ein Familienunternehmen, daher ist es wichtig, dass du die Werte und die Unternehmenskultur verstehst. Informiere dich über die Philosophie von SPAR und überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Abteilungsleiter:in umsetzen kannst.
✨Zeige deine Verkaufsleidenschaft
Da die Position stark auf Verkauf und persönliche Beratung fokussiert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Leidenschaft für den Verkauf und die Kundenberatung verdeutlichen.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Falls du bereits Führungserfahrung hast, bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast. Wenn du Quereinsteiger:in bist, betone deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und dein Engagement für Weiterbildung.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen zu den Herausforderungen im Non-Food-Bereich oder zu den Weiterbildungsprogrammen stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
