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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und verbessere HR-Prozesse, arbeite an internen Abläufen und bringe frische Ideen ein.
- Arbeitgeber: SPAR ist ein führendes Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel mit einem breiten Sortiment und freundlichen Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und wertvolle praktische Erfahrungen im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in HR, arbeite in einem unterstützenden Team und gestalte aktiv Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Betriebswirtschaft, HR oder Wirtschaftswissenschaften; analytisches Denkvermögen und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Du kannst 1-3 Tage pro Woche arbeiten und deine Perspektive in Workshops einbringen.
Verwaltung der SPAR Management AG in St. Gallen. Die SPAR Handels AG ist ein erfolgreiches Mitglied von SPAR International. SPAR Supermärkte und SPAR express Märkte als moderne Nahversorger bieten ein umfangreiches Lebensmittelsortiment zu günstigen Preisen. Die kompetenten und freundlichen Mitarbeitenden arbeiten tagtäglich am Erfolg von SPAR mit. Für unsere Verwaltung der SPAR Management AG in St. Gallen suchen wir eine begeisterungsfähige, kundenorientierte, selbständige und teamfähige Persönlichkeit als Praktikant*in / Werkstudent*in im Bereich HR-Prozesse 1-3 Tage pro Woche.
Du studierst und suchst einen Praxiseinblick in die Welt des Human Recourses!
Deine Aufgaben - mehr als nur ein Job!
- Analyse: Bestehende HR-Prozesse werden von dir analysiert und kontinuierlich verbessert, um die Effizienz zu steigern.
- Überarbeitung: Bei der Überarbeitung und Weiterentwicklung interner Abläufe unterstützt du aktiv und bringst frische Ideen ein.
- Zusammenarbeit: Durch die enge Zusammenarbeit mit unserem HR-Team trägst du dazu bei, neue, effektivere Lösungen umzusetzen.
- Perspektive: Deine Perspektive wird in Workshops und internen Meetings sehr geschätzt, und du bringst dich dort aktiv ein.
Dein Profil - das bringst du mit!
- Laufendes Studium: Im Bereich Betriebswirtschaft, HR, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
- Analytisches Denkvermögen: Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.
- Interesse an HR-Themen: Idealerweise erste Erfahrungen in diesem Bereich.
- Sehr gute Deutschkenntnisse: In Wort und Schrift.
Was dich bei uns erwartet:
- Arbeitsplanung: Eine flexible Arbeitsplanung mit 1 bis 3 Tagen pro Woche, perfekt abgestimmt auf dein Studium.
- Homeoffice: Die Option auf Homeoffice, kombiniert mit spannenden Einblicken durch die Mitwirkung an Prozessworkshops vor Ort.
- Team: Ein unterstützendes Team, das offen für neue Ideen ist und dich bei deiner Arbeit begleitet.
- Gestaltungsmöglichkeiten: Viel Raum für eigene Gestaltungsmöglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Erfahrung: Wertvolle praktische Erfahrung im HR-Umfeld.
Für weitere Auskünfte steht dir Nicole Wehrli unter folgender E-Mail Adresse nicole.wehrli@spar.ch gerne zur Verfügung.
Praktikant*in / Werkstudent*in im Bereich HR-Prozesse 1-3 Tage pro Woche Arbeitgeber: SPAR Handels AG
Kontaktperson:
SPAR Handels AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant*in / Werkstudent*in im Bereich HR-Prozesse 1-3 Tage pro Woche
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu SPAR herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Effizienz von HR-Prozessen verbessern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele oder Ideen, die du in das Team einbringen könntest, um deine Kreativität und dein analytisches Denken zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Während des Gesprächs solltest du klar machen, warum du dich für HR interessierst und was dich an der Arbeit bei SPAR besonders reizt. Authentizität kommt gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant*in / Werkstudent*in im Bereich HR-Prozesse 1-3 Tage pro Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SPAR Handels AG und deren HR-Prozesse. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Praktikumsstelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du im Bereich HR mitbringst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für HR-Prozesse und deine Bereitschaft zur Mitarbeit im Team zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die StudySmarter-Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Handels AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich HR-Prozesse angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Themen und -Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kenntnisse und dein Interesse an diesem Bereich unterstreichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Die Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit analytisch gearbeitet hast oder wie du Probleme strukturiert angegangen bist.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team gefordert ist, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Lösung von Herausforderungen beigetragen hast.
✨Frage nach Gestaltungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zu den Gestaltungsmöglichkeiten und der persönlichen Weiterentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen und dich weiterzuentwickeln.
