Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte unsere Talent-Management-Plattformen und treibe internationale HR-IT-Projekte voran.
- Unternehmen: SPAR ICS, die IT-Gesellschaft der SPAR Österreich-Gruppe mit über 700 klugen Köpfen.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Teleworking, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein faires Gehalt.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit exzellenten Karrierechancen und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Arbeite mit innovativen Technologien und gestalte digitale Lösungen im Retail-Bereich.
- Qualifikationen: IT-nahe Ausbildung und Erfahrung mit ATS- und LMS-Lösungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind das „I“ und „T“ in Retail. SPAR ICS ist die IT-Gesellschaft der SPAR Österreich-Gruppe und kümmert sich um sämtliche IT-Belange von SPAR, INTERSPAR und SES Spar European Shopping Centers. Wir sind über 700 kluge Köpfe und haben zwei Agenden: Das reibungslose Einkaufserlebnis aller SPAR-Kundinnen und -Kunden in 5 Ländern und die digitalen Geschäftsprozesse „hinter den Regalen“ im Konzern.
Aufgaben:
- Unsere Talent-Management-Plattformen (ATS Avature & LMS Totara) zu verantworten und deren stabilen Betrieb sowie Weiterentwicklung sicherzustellen.
- Fachbereiche in Talent Acquisition und Personalentwicklung zu beraten und Anforderungen gemeinsam mit internen und externen Partnern umzusetzen.
- Internationale HR-IT-Projekte von der Anforderungsanalyse über Implementierung und Testing bis zum Go-live und zur Betriebsübergabe aktiv voranzutreiben.
- Externe Dienstleister und Implementierungspartner zu koordinieren und die Zusammenarbeit zwischen Business und IT sicherzustellen.
- Systeme und Schnittstellen in unsere internationale HCM-Landschaft zu integrieren und digitale HR-Prozesse sowie Nutzererlebnisse entlang des Employee Lifecycles weiterzuentwickeln.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene IT-nahe Ausbildung (Lehre, HTL, FH oder Universität) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung mit ATS- und LMS-Lösungen sowie in Recruiting- oder HR-IT-Projekten; Erfahrung mit Avature, Totara und/oder SAP HCM ist von Vorteil.
- Fundiertes Verständnis von Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen aus fachlicher, systemischer und prozessualer Sicht.
- Ausgeprägtes technisches und analytisches Mindset sowie hohe Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke, um Anforderungen strukturiert zu analysieren und in tragfähige Lösungen zu überführen.
- Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und externen Partnern.
Wir bieten:
- Arbeiten mit state-of-the-art Technologien an innovativen Digital Retail Lösungen.
- Starker Teamgeist, modernes Arbeitsumfeld inkl. Teleworking & erstklassige Benefits.
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit professioneller Einarbeitung.
- Spannende Weiterbildungs- & Karrieremöglichkeiten – die Besten haben alle Chancen!
- Neben unseren ICS Büros in Salzburg, Wien und Wernberg können wir dir das Arbeiten auch an anderen SPAR Standorten in Österreich ermöglichen!
- Zusätzlich kann 1 Tag pro Woche im Home-Office gearbeitet werden.
- Wir versprechen dir ein Gehalt, das deiner Ausbildung und deiner Erfahrung gerecht wird (Junior ab € 45.000, Senior ab € 60.000).
- Wir lieben Vielfalt und freuen uns über alle Bewerbungen!
IT Consultant - Talent Management Systems (m/w/d) Arbeitgeber: SPAR ICS Business Service GmbH
SPAR ICS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist und erstklassigen Benefits bietet. Mit spannenden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie der Flexibilität, im Home-Office zu arbeiten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die Arbeit mit innovativen Technologien in einem zukunftssicheren Umfeld eine sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit.
Kontaktdaten:
SPAR ICS Business Service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Consultant - Talent Management Systems (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir zum Team beitragen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei SPAR ICS arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Consultant - Talent Management Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR ICS Business Service GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Systeme
Mach dich mit den Talent-Management-Plattformen wie Avature und Totara vertraut. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise dieser Systeme verstehst und wie sie in den Recruiting- und Personalentwicklungsprozess integriert werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf HR-IT-Projekte. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, komplexe technische Informationen einfach und klar zu erklären, um zu zeigen, dass du Brücken zwischen IT und Business bauen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
