Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte unsere Talent-Management-Plattformen und treibe internationale HR-IT-Projekte voran.
- Unternehmen: SPAR ICS, die IT-Gesellschaft der SPAR Österreich-Gruppe mit über 700 klugen Köpfen.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Teleworking, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein faires Gehalt.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit exzellenten Karrierechancen und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Arbeite mit innovativen Technologien und gestalte digitale Lösungen im Retail-Bereich.
- Qualifikationen: IT-nahe Ausbildung und Erfahrung in ATS- und LMS-Lösungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind das „I“ und „T“ in Retail. SPAR ICS ist die IT-Gesellschaft der SPAR Österreich-Gruppe und kümmert sich um sämtliche IT-Belange von SPAR, INTERSPAR und SES Spar European Shopping Centers. Wir sind über 700 kluge Köpfe und haben zwei Agenden: Das reibungslose Einkaufserlebnis aller SPAR-Kundinnen und -Kunden in 5 Ländern und die digitalen Geschäftsprozesse „hinter den Regalen“ im Konzern.
Aufgaben:
- Unsere Talent-Management-Plattformen (ATS Avature & LMS Totara) zu verantworten und deren stabilen Betrieb sowie Weiterentwicklung sicherzustellen.
- Fachbereiche in Talent Acquisition und Personalentwicklung zu beraten und Anforderungen gemeinsam mit internen und externen Partnern umzusetzen.
- Internationale HR-IT-Projekte von der Anforderungsanalyse über Implementierung und Testing bis zum Go-live und zur Betriebsübergabe aktiv voranzutreiben.
- Externe Dienstleister und Implementierungspartner zu koordinieren und die Zusammenarbeit zwischen Business und IT sicherzustellen.
- Systeme und Schnittstellen in unsere internationale HCM-Landschaft zu integrieren und digitale HR-Prozesse sowie Nutzererlebnisse entlang des Employee Lifecycles weiterzuentwickeln.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene IT-nahe Ausbildung (Lehre, HTL, FH oder Universität) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung mit ATS- und LMS-Lösungen sowie in Recruiting- oder HR-IT-Projekten; Erfahrung mit Avature, Totara und/oder SAP HCM ist von Vorteil.
- Fundiertes Verständnis von Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen aus fachlicher, systemischer und prozessualer Sicht.
- Ausgeprägtes technisches und analytisches Mindset sowie hohe Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke, um Anforderungen strukturiert zu analysieren und in tragfähige Lösungen zu überführen.
- Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und externen Partnern.
Wir bieten:
- Arbeiten mit state-of-the-art Technologien an innovativen Digital Retail Lösungen.
- Starker Teamgeist, modernes Arbeitsumfeld inkl. Teleworking & erstklassige Benefits.
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit professioneller Einarbeitung.
- Spannende Weiterbildungs- & Karrieremöglichkeiten – die Besten haben alle Chancen!
- Neben unseren ICS Büros in Salzburg, Wien und Wernberg können wir dir das Arbeiten auch an anderen SPAR Standorten in Österreich ermöglichen!
- Zusätzlich kann 1 Tag pro Woche im Home-Office gearbeitet werden.
- Wir versprechen dir ein Gehalt, das deiner Ausbildung und deiner Erfahrung gerecht wird (Junior ab € 45.000, Senior ab € 60.000).
- Wir lieben Vielfalt und freuen uns über alle Bewerbungen!
IT Consultant - Talent Management Systems (m/w/d) Arbeitgeber: SPAR ICS Business Service GmbH
SPAR ICS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist und erstklassigen Benefits bietet. Mit spannenden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie der Flexibilität, teilweise im Home-Office zu arbeiten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht die internationale Ausrichtung der SPAR-Gruppe, an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, was die Position des IT Consultants besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
SPAR ICS Business Service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Consultant - Talent Management Systems (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position und dem Unternehmen interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei SPAR ICS arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Consultant - Talent Management Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als IT Consultant zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unseren Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR ICS Business Service GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Systeme
Mach dich mit den Talent-Management-Plattformen wie Avature und Totara vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in den Recruiting- und Personalentwicklungsprozess integriert werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf HR-IT-Projekte. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Fachbereichen und externen Partnern kommunizieren musst, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren.
✨Zeige dein analytisches Denken
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein technisches und analytisches Mindset testen. Überlege dir, wie du Anforderungen analysierst und in Lösungen umsetzt, und sei bereit, dies anhand von Beispielen zu demonstrieren.
