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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe Fachtrainings für unsere Marktmitarbeitenden durch.
- Arbeitgeber: INTERSPAR bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, Essenszuschuss und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeiter-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten im Vertrieb.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Pädagogik oder Psychologie und erste Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3800 - 3800 € pro Monat.
Bei INTERSPAR gibt es den Job, der zu dir passt: Vielfältige Karrieremöglichkeiten erwarten dich in der INTERSPAR-Zentrale. Hier werden strategische Entscheidungen getroffen und unsere INTERSPAR-Hypermärkte, Restaurants und Bäckereibetriebe gesteuert. Knapp 10.000 Mitarbeitende aus über 90 Nationen gehören bereits zum Team, und auch dir stehen zahlreiche Türen offen, um dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ob im Bereich Einkauf, Marketing, Finanzen, Vertrieb oder Personal – bei INTERSPAR warten engagierte Kolleg:innen, spannende Projekte und eine faire Bezahlung auf dich. Profitiere von den zahlreichen Benefits bei INTERSPAR:
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
- 5%-Treuebonus auf deinen Jahreseinkauf bei INTERSPAR, EUROSPAR & SPAR
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Vergünstigungen bei Versicherungen
- Mitarbeiter:innen - Events und Ausflüge
- Flexible Arbeits- und Karenzzeitmodelle
Eigenverantwortliche Konzeption, Organisation und Durchführung von Fachtrainings und Ausbildungsmaßnahmen für die INTERSPAR-Marktmitarbeitenden und Führungskräfte im Verkauf. Evaluierung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Ausbildungsprogrammen. Beratung zu Weiterbildungsfragen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Pflege und Ausbau digitaler Lernangebote. Enge Zusammenarbeit mit den Sparring-Partnern in Vertrieb, Einkauf und Personalentwicklung. Seminarorganisation inklusive Korrespondenz und Vorbereitung von Schulungsmaterialien. Didaktische Unterstützung bei Workshops und Tagungen.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder entsprechend einschlägige Ausbildung in einem relevanten Fachgebiet. Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Hohe Affinität für Lebensmittel, Vorkenntnisse im Bereich Lebensmittel (z. B. Wein, Käse, Fisch). Fließende Deutschkenntnisse. Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint) sowie Online-Trainingstools (Zoom, MS Teams). Erfahrung mit KI-gestützten Tools zur Video- und Bildbearbeitung von Vorteil. Reisebereitschaft innerhalb von Österreich (ca. 20 – 30 %).
Für diese Position bieten wir ein attraktives und marktkonformes Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.800,00 (auf Vollzeitbasis). Die tatsächliche Bezahlung orientiert sich nach Qualifikation und Berufserfahrung. Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche. 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause. Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss). Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst. Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung.
Personalentwickler/Fachtrainer für den Vertrieb (m/w/d) TZ 25-30 Std./Wo Arbeitgeber: SPAR - Interspar
Kontaktperson:
SPAR - Interspar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler/Fachtrainer für den Vertrieb (m/w/d) TZ 25-30 Std./Wo
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle bei INTERSPAR. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen oder kann sogar eine Empfehlung bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über INTERSPAR, deren Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an einem Tag der offenen Tür oder einem Networking-Event teilzunehmen, mach es! So kannst du direkt mit den Leuten sprechen, die dort arbeiten, und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler/Fachtrainer für den Vertrieb (m/w/d) TZ 25-30 Std./Wo
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu INTERSPAR passt. Lass deine Leidenschaft für die Personalentwicklung durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Trainings, die du durchgeführt hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst!
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und gut strukturiert sind. Verwende klare Absätze und Bullet Points, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR - Interspar vorbereitest
✨Informiere dich über INTERSPAR
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über INTERSPAR verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die verschiedenen Bereiche und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Firma.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der Personalentwicklung gearbeitet hast. Denk daran, wie du Fachtrainings konzipiert oder durchgeführt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lebensmittel
Da eine hohe Affinität für Lebensmittel gefordert ist, solltest du deine Begeisterung für diesen Bereich im Interview deutlich machen. Sprich über deine Vorkenntnisse, sei es in Bezug auf Wein, Käse oder Fisch, und wie diese Kenntnisse dir helfen können, die Mitarbeitenden zu schulen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogrammen bei INTERSPAR zu fragen. Das zeigt, dass du an persönlicher und beruflicher Entwicklung interessiert bist und bereit bist, dich weiterzubilden, um deine Rolle optimal auszufüllen.