Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe Fachtrainings für unsere Marktmitarbeitenden durch.
- Unternehmen: INTERSPAR bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, Essenszuschuss und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und tolle Mitarbeiter-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten im Vertrieb.
- Qualifikationen: Studium in Pädagogik oder Psychologie und erste Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 3800 € pro Monat.
Bei INTERSPAR gibt es den Job, der zu dir passt: Vielfältige Karrieremöglichkeiten erwarten dich in der INTERSPAR-Zentrale. Hier werden strategische Entscheidungen getroffen und unsere INTERSPAR-Hypermärkte, Restaurants und Bäckereibetriebe gesteuert. Knapp 10.000 Mitarbeitende aus über 90 Nationen gehören bereits zum Team, und auch dir stehen zahlreiche Türen offen, um dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ob im Bereich Einkauf, Marketing, Finanzen, Vertrieb oder Personal – bei INTERSPAR warten engagierte Kolleg:innen, spannende Projekte und eine faire Bezahlung auf dich. Profitiere von den zahlreichen Benefits bei INTERSPAR:
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
- 5%-Treuebonus auf deinen Jahreseinkauf bei INTERSPAR, EUROSPAR & SPAR
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Vergünstigungen bei Versicherungen
- Mitarbeiter:innen - Events und Ausflüge
- Flexible Arbeits- und Karenzzeitmodelle
Eigenverantwortliche Konzeption, Organisation und Durchführung von Fachtrainings und Ausbildungsmaßnahmen für die INTERSPAR-Marktmitarbeitenden und Führungskräfte im Verkauf. Evaluierung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Ausbildungsprogrammen. Beratung zu Weiterbildungsfragen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Pflege und Ausbau digitaler Lernangebote. Enge Zusammenarbeit mit den Sparring-Partnern in Vertrieb, Einkauf und Personalentwicklung. Seminarorganisation inklusive Korrespondenz und Vorbereitung von Schulungsmaterialien. Didaktische Unterstützung bei Workshops und Tagungen.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder entsprechend einschlägige Ausbildung in einem relevanten Fachgebiet. Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Hohe Affinität für Lebensmittel, Vorkenntnisse im Bereich Lebensmittel (z. B. Wein, Käse, Fisch). Fließende Deutschkenntnisse. Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint) sowie Online-Trainingstools (Zoom, MS Teams). Erfahrung mit KI-gestützten Tools zur Video- und Bildbearbeitung von Vorteil. Reisebereitschaft innerhalb von Österreich (ca. 20 – 30 %).
Für diese Position bieten wir ein attraktives und marktkonformes Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.800,00 (auf Vollzeitbasis). Die tatsächliche Bezahlung orientiert sich nach Qualifikation und Berufserfahrung. Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche. 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause. Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss). Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst. Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung.
Personalentwickler/Fachtrainer für den Vertrieb (m/w/d) TZ 25-30 Std./Wo Arbeitgeber: SPAR - Interspar
INTERSPAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch eine wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur pflegt. Mit umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogrammen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Benefits wie einem Treuebonus und Essenszuschüssen unterstützt INTERSPAR deine persönliche und berufliche Entwicklung. Hier hast du die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten und aktiv zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von Ausbildungsprogrammen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler/Fachtrainer für den Vertrieb (m/w/d) TZ 25-30 Std./Wo erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei SPAR - Interspar anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler/Fachtrainer für den Vertrieb (m/w/d) TZ 25-30 Std./Wo mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit SPAR - Interspar erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR - Interspar vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von SPAR - Interspar beitragen kannst!
