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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und organisiere das Tagesgeschäft in der Filiale.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit menschlichem Umgang und tollen Vorteilen.
- Mitarbeitervorteile: Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Essenszuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und führe dein Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Handel erforderlich.
- Andere Informationen: Entwicklungsangebote und Teamevents sorgen für Spaß und Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3400 - 4760 € pro Monat.
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Ihre Aufgaben
- Die eigenständige Organisation des Tagesgeschäfts in der Filiale – von der Ablaufplanung bis zur Zielerreichung.
- Leitung eines engagierten Teams von rund 20 Mitarbeitenden – mit Fokus auf ein motivierendes Miteinander und effiziente Zusammenarbeit.
- Analyse von Kennzahlen, Erkennen von Optimierungsmöglichkeiten und aktive Steuerung der wirtschaftlichen Entwicklung.
- Verantwortung für das Erscheinungsbild der Filiale, volle Regale und eine ansprechende Warenpräsentation.
- Mit anpacken, unterstützen und gemeinsam mit dem Team erfolgreich sein.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Handel.
- Freude und Erfahrung in der Teamführung.
- Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Denkweise.
- Überzeugende Persönlichkeit mit Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.
- Bereitschaft zur Weiterbildung.
Unser Angebot
- Gehalt ab € 3.400,- brutto/Monat (Basis Vollzeitbeschäftigung).
- 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u.a. zeitgerechte Dienstplaneinteilung, Kinderbetreuungszuschuss).
- Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst.
- Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Arbeiten dort, wo man sich wohlfühlt – regional verankert, persönlich geführt.
- Feste, Feiern und Ausflüge.
Filialleitung (m/w/d) 38,5 Std./Wo - Osttirol Arbeitgeber: SPAR Österreich
Kontaktperson:
SPAR Österreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung (m/w/d) 38,5 Std./Wo - Osttirol
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Filialleitung interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche die Filiale, sprich mit dem Team und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei SPAR arbeitet. Ein persönlicher Kontakt kann dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von SPAR und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Teamführung und im Handel einbringen kannst. Zeig, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Teamführung und die Verantwortung zu betonen – das kommt gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung (m/w/d) 38,5 Std./Wo - Osttirol
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Filialleitung bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Handel und in der Teamführung hervor. Zeige uns, wie du mit deinem Team erfolgreich warst und welche Kennzahlen du analysiert hast, um Optimierungen zu erreichen.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich direkt bei uns: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreich vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über SPAR als Familienunternehmen und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und menschlichem Umgang verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Kennzahlen analysiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Herausforderungen im Handel angehst. Betone deine analytischen Fähigkeiten und wie du Optimierungspotenziale erkennst und umsetzt.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung. Frage im Interview nach den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, um zu zeigen, dass du bereit bist, in deine Karriere zu investieren.