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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 12-14 Filialen eigenverantwortlich und motiviere dein Team.
- Arbeitgeber: SPAR ist ein familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Weiterbildung und attraktive Vergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Lebensmittelhandel sind erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktives Gehalt ab 56.000.- plus Boni und Firmen-PKW.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 56000 - 78400 € pro Jahr.
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie!
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
- Innovative Gesundheitsmaßnahmen
- Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Sofortrabatte bei Hervis
- Vergünstigungen bei Versicherungen, uvm.
Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung von 12-14 ausgewählten Filialstandorten
- Verantwortung für Personal und die Aufgabe Umsatz- und Ergebniskennzahlen zu erreichen
- Führung, Förderung und Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen
- Umsetzung sämtlicher Unternehmenskonzepte und Konzernrichtlinien
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Matura, Lehre oder Studium)
- Mehrjährige Erfahrung im Lebensmittelhandel, idealerweise als Führungskraft
- Management-Kompetenzen und unternehmerisches Denken
- Teamgeist und soziale Kompetenz
- Eigenverantwortung und -initiative
- Genauigkeit und Belastbarkeit
- Die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln
Wir bieten
- Umfassendes, begleitendes Ausbildungsprogramm (Dauer: ca. 6 Monate)
- Kennenlernen der Unternehmenskonzepte und Konzernrichtlinien in unseren SPAR-Märkten
- Coaching und Betreuung durch erfahrenen Paten
- Attraktives Entlohnungssystem inkl. Erfolgsprämie
- Firmen-PKW inkl. Privatnutzung, Diensthandy und Notebook
- Wir bieten ein attraktives und leistungsbezogenes Bruttojahresgehalt ab 56.000.- zuzüglich variabler Kosten, das sich an Ihrer Qualifikation und Ihrer Berufserfahrung orientiert.
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Filialgebietsleiter:in Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels AG
Kontaktperson:
SPAR Österreichische Warenhandels AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialgebietsleiter:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Lebensmittelhandel tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von SPAR geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele von SPAR. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung der Unternehmenskonzepte beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Teamgeist unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über die angebotenen Aus- und Weiterbildungsprogramme bei SPAR und bringe Ideen ein, wie du dich und dein Team weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialgebietsleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SPAR und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Vorteile und die spezifischen Anforderungen für die Position des Filialgebietsleiters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im Lebensmittelhandel.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Management-Kompetenzen und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreichische Warenhandels AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von SPAR. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation bereit haben. Erkläre, wie du dein Team unterstützt und förderst.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Bereite dich darauf vor, über Umsatz- und Ergebniskennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Erreichung dieser Ziele beigetragen hast und welche Strategien du dafür eingesetzt hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
SPAR bietet umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme an. Stelle Fragen dazu, um dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung zu zeigen und um zu verdeutlichen, dass du bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
