Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Bereich Bau und Objektmanagement.
- Unternehmen: SPAR, ein familiengeführtes Unternehmen mit menschlichem Umgang.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Essenszuschuss.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Bauprojekte und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in Projektentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Leitung Bereich Bau, Ladenbau und Objektmanagement
- Fachliche und disziplinäre Führung sowie Weiterentwicklung des bestehenden Teams (15 Mitarbeiter:innen)
- Vertretung von Abteilungsinteressen an der Schnittstelle zu den Bereichen Vertrieb, Expansion und Logistik
- Budgetplanung, -kontrolle und Kostensteuerung sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung und Controllingabteilung
- Hauptansprechpartner:in für Behörden, Konsulenten, Rahmenvertragspartner:innen, Architekt:innen und sonstige externe Ansprechpersonen
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften sowie der Qualitätsstandards im Rahmen der Bauprojektabwicklung und Instandhaltung
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, Fachhochschule, Universität)
Berufserfahrung in der Projektentwicklung und -abwicklung im Bereich Bau oder Objektmanagement, idealerweise mit Führungserfahrung
Strukturiertes Arbeiten, Lösungsorientierung, Flexibilität und Belastbarkeit sowie ein agiles Schnittstellenmanagement
Fähigkeit, komplexe Planungsinhalte entscheidungsorientiert aufzubereiten
Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Versiert im Umgang mit digitaler Anwendungssoftware
Mehr im Börserl: Abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation bieten wir ein attraktives und leistungsbezogenes Gehalt
Mahlzeit: 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
Ausgezeichnet: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u.a. zeitgerechte Dienstplaneinteilung, Kinderbetreuungszuschuss)
Unser höchstes Gut: positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
Sehr gut: umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
Ganz in der Nähe: Arbeiten dort, wo man sich wohlfühlt – regional verankert, persönlich geführt
Spaß im Team: Feste, Feiern und Ausflüge
Bereichsleiter für Bau/Energie/Technik (m/w/d) 38,5 Std./Wo Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels-AG
SPAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der durch seine familiäre Unternehmenskultur und die Wertschätzung seiner Mitarbeiter:innen besticht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer fairen Bezahlung und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet SPAR nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, in einem engagierten Team zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Zudem sorgt die regionale Verankerung dafür, dass man dort arbeitet, wo man sich wohlfühlt.
Kontaktdaten:
SPAR Österreichische Warenhandels-AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter für Bau/Energie/Technik (m/w/d) 38,5 Std./Wo erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann oft Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Kenntnisse über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bau- und Energiesektor auffrischen, um im Gespräch zu glänzen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei SPAR im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter für Bau/Energie/Technik (m/w/d) 38,5 Std./Wo mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Bereichsleiter für Bau/Energie/Technik interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Bau oder Objektmanagement hervor. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du dein Team erfolgreich geführt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinen Fähigkeiten!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreichische Warenhandels-AG vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über SPAR als Familienunternehmen und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und menschlichem Umgang schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten oder dein Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnis der gesetzlichen Vorschriften
Da die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Qualitätsstandards wichtig ist, solltest du dich über relevante Gesetze und Normen im Bau- und Objektmanagement informieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
