Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Führung eines Teams und arbeite aktiv im Tagesgeschäft mit.
- Unternehmen: SPAR, ein familiengeführtes Unternehmen mit einem tollen Team.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße Teamevents und eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einer verantwortungsvollen Führungsrolle mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2362 - 2362 € pro Monat.
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Schritt für Schritt in die Führungsrolle:
- Diese Position wird im Rahmen einer strukturierten Ausbildung über mehrere Monate aufgebaut und bereitet gezielt auf die verantwortungsvolle Funktion als Filialleitung vor.
Führung lernen und erleben:
- Mitarbeit in der Führung eines Teams – mit wachsender Verantwortung und Fokus auf Zusammenarbeit, Motivation und klare Kommunikation.
Zahlen verstehen und anwenden:
- Einführung in Kennzahlen, Analysen und Optimierungspotenziale sowie Unterstützung bei der wirtschaftlichen Steuerung der Filiale.
Qualität leben:
- Mitverantwortung für das Erscheinungsbild der Filiale, volle Regale und eine ansprechende Warenpräsentation – für einen Einkauf, der Eindruck hinterlässt.
Mitten im Geschehen statt nur dabei:
- Ob bei Stoßzeiten oder im Tagesgeschäft – mit anpacken, unterstützen und gemeinsam mit dem Team erfolgreich sein.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
Berufserfahrung im Handel von Vorteil.
Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Denkweise.
Überzeugende Persönlichkeit mit Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.
Bereitschaft zur Weiterbildung.
Mehr im Börserl:
- Kollektivvertrags-Mindestgehalt während der Ausbildung ab € 2.362,- brutto/Monat (Basis Vollzeitbeschäftigung).
- Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und Start in der Zielposition von € 3.400,- brutto/Monat (Basis Vollzeitbeschäftigung).
Mahlzeit:
- 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause.
Ausgezeichnet:
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u.a. zeitgerechte Dienstplaneinteilung, Kinderbetreuungszuschuss).
Unser höchstes Gut:
- Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst.
Sehr gut:
- Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung.
Ganz in der Nähe:
- Arbeiten dort, wo man sich wohlfühlt – regional verankert, persönlich geführt.
Spaß im Team:
- Feste, Feiern und Ausflüge.
Filialleitung in Ausbildung (m/w/d) 38,5 Std./Wo für die Region Seengebiet Salzkammergut Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels-AG
SPAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Bezahlung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine strukturierte Ausbildung zur Filialleitung, die auf persönliche und berufliche Entwicklung abzielt. In einem familiären Umfeld wird Teamarbeit großgeschrieben, und durch zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird ein positives Arbeitsklima gefördert. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Treueboni und Essenszuschüssen, was das Arbeiten in der Region Seengebiet Salzkammergut besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
SPAR Österreichische Warenhandels-AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleitung in Ausbildung (m/w/d) 38,5 Std./Wo für die Region Seengebiet Salzkammergut erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position der Filialleitung interessierst, schau dir die SPAR-Filialen in deiner Nähe an. Sprich mit den Mitarbeitern und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, sei es über LinkedIn oder lokale Veranstaltungen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über SPAR, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Filialleitung. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch die Menschen führen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleitung in Ausbildung (m/w/d) 38,5 Std./Wo für die Region Seengebiet Salzkammergut mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreichische Warenhandels-AG vorbereitet
✨Informiere dich über SPAR
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SPAR verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Kommunikation und Problemlösung verdeutlichen. Diese Geschichten machen dich greifbarer und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position auch ein gutes Zahlenverständnis erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Kennzahlen und Analysen zu sprechen. Vielleicht hast du sogar Ideen, wie man Prozesse optimieren könnte – das kommt immer gut an!
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
SPAR legt großen Wert auf Entwicklung. Zeige dein Interesse an Weiterbildung und frage nach den Möglichkeiten, die dir während und nach der Ausbildung zur Verfügung stehen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
