Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne Führung und arbeite aktiv im Team, um die Filiale erfolgreich zu leiten.
- Unternehmen: SPAR, ein 100%iges Familienunternehmen mit einem tollen Team und menschlichem Umgang.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße Teamevents und eine positive Arbeitsatmosphäre in deiner Region.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einer verantwortungsvollen Rolle mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Freude an der Mitgestaltung von Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2362 - 2362 € pro Monat.
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Schritt für Schritt in die Führungsrolle: Diese Position wird im Rahmen einer strukturierten Ausbildung über mehrere Monate aufgebaut und bereitet gezielt auf die verantwortungsvolle Funktion als Filialleitung vor.
Führung lernen und erleben: Mitarbeit in der Führung eines Teams – mit wachsender Verantwortung und Fokus auf Zusammenarbeit, Motivation und klare Kommunikation.
Zahlen verstehen und anwenden: Einführung in Kennzahlen, Analysen und Optimierungspotenziale sowie Unterstützung bei der wirtschaftlichen Steuerung der Filiale.
Qualität leben: Mitverantwortung für das Erscheinungsbild der Filiale, volle Regale und eine ansprechende Warenpräsentation – für einen Einkauf, der Eindruck hinterlässt.
Mitten im Geschehen statt nur dabei: Ob bei Stoßzeiten oder im Tagesgeschäft – mit anpacken, unterstützen und gemeinsam mit dem Team erfolgreich sein.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Handel von Vorteil
- Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Denkweise
- Überzeugende Persönlichkeit mit Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Bereitschaft zur Weiterbildung
Mehr im Börserl: Kollektivvertrags-Mindestgehalt während der Ausbildung ab € 2.362,- brutto/Monat (Basis Vollzeitbeschäftigung). Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und Start in der Zielposition von € 3.400,- brutto/Monat (Basis Vollzeitbeschäftigung).
Mahlzeit: 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause.
Ausgezeichnet: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u.a. zeitgerechte Dienstplaneinteilung, Kinderbetreuungszuschuss).
Unser höchstes Gut: positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst.
Sehr gut: umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung.
Ganz in der Nähe: Arbeiten dort, wo man sich wohlfühlt – regional verankert, persönlich geführt.
Spaß im Team: Feste, Feiern und Ausflüge.
Filialleitung in Ausbildung (m/w/d) 38,5 Std./Wo - Region Marchtrenk und Traun Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels-AG
SPAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Bezahlung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine strukturierte Ausbildung zur Filialleitung, die auf persönliche und berufliche Entwicklung abzielt. In einem familiären Umfeld wird Teamarbeit großgeschrieben, und durch zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird ein positives Arbeitsklima gefördert. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Treueboni und Essenszuschüssen, was das Arbeiten in der Region Marchtrenk und Traun besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
SPAR Österreichische Warenhandels-AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleitung in Ausbildung (m/w/d) 38,5 Std./Wo - Region Marchtrenk und Traun erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position der Filialleitung interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze LinkedIn oder andere Netzwerke, um mit aktuellen Mitarbeitern von SPAR in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von SPAR und überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Filialleitung umsetzen kannst. Zeige, dass du die Verantwortung ernst nimmst und bereit bist, das Team zu motivieren und zu führen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten! Da die Position auch Zahlenverständnis erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, wo du Kennzahlen analysiert und Optimierungen vorgeschlagen hast. Das zeigt, dass du die wirtschaftliche Steuerung der Filiale im Griff hast.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Handel und die Teamarbeit zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleitung in Ausbildung (m/w/d) 38,5 Std./Wo - Region Marchtrenk und Traun mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Filialleitung in Ausbildung bist.
Mach es strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, diese in deiner Bewerbung zu adressieren. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Punkten passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – so geht's am schnellsten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreichische Warenhandels-AG vorbereitet
✨Informiere dich über SPAR
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SPAR verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Philosophie und die aktuellen Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Kommunikation und Problemlösung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Filialleitung zu unterstreichen.
✨Zahlenverständnis demonstrieren
Da die Position ein gutes Zahlenverständnis erfordert, sei bereit, über Kennzahlen und Analysen zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Zahlen gearbeitet hast und welche Optimierungspotenziale du erkannt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Filialleitung zu erfahren.
