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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und organisiere das Tagesgeschäft in der Filiale.
- Arbeitgeber: SPAR, ein familiengeführtes Unternehmen mit einem tollen Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Essenszuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Handel erforderlich.
- Andere Informationen: Entwicklungsangebote und Teamevents sorgen für Spaß und Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3400 - 4760 € pro Monat.
Allgemeines
SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.
Aufgaben:
- Die eigenständige Organisation des Tagesgeschäfts in der Filiale – von der Ablaufplanung bis zur Zielerreichung – liegt in verantwortungsvollen Händen.
- Leitung eines engagierten Teams von rund 50 Mitarbeitenden – mit Fokus auf ein motivierendes Miteinander und effiziente Zusammenarbeit.
- Analyse von Kennzahlen, Erkennen von Optimierungsmöglichkeiten und aktive Steuerung der wirtschaftlichen Entwicklung.
- Verantwortung für das Erscheinungsbild der Filiale, volle Regale und eine ansprechende Warenpräsentation – für einen Einkauf, der Eindruck hinterlässt.
- Ob bei Stoßzeiten oder im Tagesgeschäft – mit anpacken, unterstützen und gemeinsam mit dem Team erfolgreich sein.
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Handel.
- Freude und Erfahrung in der Teamführung.
- Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Denkweise.
- Überzeugende Persönlichkeit mit Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.
- Bereitschaft zur Weiterbildung.
Unser Angebot:
- Gehalt ab € 3.400,- brutto/Monat (Basis Vollzeitbeschäftigung).
- 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u.a. zeitgerechte Dienstplaneinteilung, Kinderbetreuungszuschuss).
- Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst.
- Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Arbeiten dort, wo man sich wohlfühlt – regional verankert, persönlich geführt.
- Feste, Feiern und Ausflüge.
Filialleitung (w/m/d) 38,5 Std./Wo Arbeitgeber: SPAR Österreichische Warenhandels AG
Kontaktperson:
SPAR Österreichische Warenhandels AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung (w/m/d) 38,5 Std./Wo
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Filialleitung interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit Leuten aus der Branche oder ehemaligen Mitarbeitern. So bekommst du Insider-Infos und kannst dich besser vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Zeig deine Persönlichkeit! Bei einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und bringe deine Leidenschaft für die Teamführung und den Handel zum Ausdruck.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Kennzahlen vor! Da die Analyse von Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Optimierungspotenziale erkannt und umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung (w/m/d) 38,5 Std./Wo
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für die Teamführung und den Handel zum Ausdruck.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Handel und wie du dein Team erfolgreich geführt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Kennzahlen sind wichtig!: Da wir großen Wert auf Analysen legen, solltest du in deiner Bewerbung auch darauf eingehen, wie du Kennzahlen genutzt hast, um Optimierungen vorzunehmen. Das zeigt uns, dass du die wirtschaftliche Entwicklung im Blick hast.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPAR Österreichische Warenhandels AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über SPAR als Familienunternehmen und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und menschlichem Umgang verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Kennzahlen analysiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Herausforderungen im Tagesgeschäft angehen würdest. Betone deine Fähigkeit, Probleme zu erkennen und proaktiv Lösungen zu finden.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten fragst. Das zeigt, dass du bereit bist, in deine Karriere zu investieren.